הענקת נראות כוח אדם לכל מחלקה שמנהלים יכולים לפעול לפיה.

בקנה מידה של שוק בינוני, תור דפי נוכחות מרכזי אחד הופך לצוואר בקבוק. ראשי מחלקות מטפלים בחריגים שלהם בעוד התפעול שומר על תקן דיווח עקבי אחד.

אפשרו למנהלים לבדוק את הצוותים שלהם בעצמם, בעוד ההנהלה שומרת על תצוגה עקבית בכל המחלקות, המדיניות ותקופות הדיווח.