מערכת אחת עבור כל דרך שבה צוותים עובדים.
תנו לצוותים מרוחקים, היברידיים, שטח, משרד וגלובליים את תהליך העבודה הנכון בלי לפצל נתוני כוח אדם בין כלים לא מחוברים.
בחרו את מודל התפעול שלכם
מצאו את העמוד לפי איך הצוות שלכם עובד
החלק הזה אינו מאורגן לפי תעשייה. הוא מאורגן לפי דפוס עבודה: איפה אנשים נמצאים, איך הם נעים, ומה מנהלים צריכים לראות בלי להוסיף עוד עבודה ניהולית.
יסודות כוח האדם
קצב תפעולי אחד לכל דגם צוות
לכל סוג צוות יש עמוד משלו, בעוד ההבטחה המרכזית נשארת קבועה: רשומות זמן מדויקות, נראות ברורה יותר ופחות ניהול ידני.
עקבו אחר כל עובד
תעדו שעות עבודה, נוכחות, שעות נוספות, הפסקות ורשומות מוכנות לשכר מכל מיקום.
נהלו צוותים מכל מקום
שמרו על חיבור בין עובדי משרד, עובדים מרוחקים, צוות נייד, צוותי שטח ומשרדים בינלאומיים.
שפרו את נראות כוח האדם
עקבו אחר פרודוקטיביות, ניצולת, התקדמות פרויקטים, עלויות עבודה וביצועי צוות מלוח בקרה אחד.
מדריך ניתוב צוותים
בחרו את עמוד הצוות לפי דפוס העבודה
התאימו את אופן עבודת העובדים לרשומות שמנהלים צריכים לסמוך עליהן.
שאלות על בחירת תהליך העבודה הנכון לצוות
התחילו עם איך עובדים עובדים יום-יום, ולאחר מכן התאימו את העמוד להקשר שמנהלים צריכים.
זה אומר לבחור תהליך עבודה על סמך איך אנשים באמת עובדים: מרחוק, היברידי, שטח, נייד, משרד, בינלאומי, או רשומות עובדים אישיות.
כן. Hubnity יכולה לתמוך בצוותים המשלבים עובדי משרד, צוות נייד, קבלנים, עובדים מרוחקים ומנהלים בארגון אחד.
כן. כל מודל צוות מחבר שעות עובדים, נוכחות, שעות נוספות, הפסקות, הקשר פעילות ודיווח מנהלים לתהליך עבודה מעשי.
התחילו עם דפוס הצוות שיוצר את בעיית הדיווח הגדולה ביותר כיום: עבודה מבוזרת, עבודת אתר, מסלולים ניידים, כיסוי משרדי, או צוותים חוצי גבולות.