Hubnity עוזרת לצוותים להבין לאן הזמן הולך, מה ניתן לחייב וכיצד לדווח על התקדמות מבלי להפוך עבודה לניהול-יתר.
כיצד Hubnity עוקבת אחר עבודה
Hubnity בנויה לעסקים שבהם זמן הופך לעלות פרויקט או להכנסת לקוח. המוצר צריך להפוך עבודה לקלה יותר להבנה, לאישור ולהסבר.
עקרונות עבודה של Hubnity
עבודה אחראית אינה דורשת בדיקה מתמדת. עקרונות אלה מגדירים כיצד Hubnity הופכת זמן להקשר עסקי שימושי.
עיקרון 01
שעות קשורות לעבודה
גיליון זמן הוא לא רק מספר. Hubnity מחברת שעות שנעקבו ללקוחות, פרויקטים, משימות, הערות ואישורים כדי שצוותים יבינו מה נעשה ולמה זה חשוב.
עיקרון 02
שעות מוכנות ללקוח
אין לבנות מחדש שעות לחיוב ושעות שאינן לחיוב בסוף החודש. Hubnity עוזרת לצוותים להפריד בין עבודת לקוח, מאמץ פנימי, זמן אדמיניסטרטיבי ותקורת פרויקט בעוד העבודה עדיין טרייה.
עיקרון 03
הקשר, לא לחץ
מעקב זמן צריך להסביר עבודה, לא להפוך אנשים לשידור חי. Hubnity שומרת על תשומת לב במרחבי עבודה מאושרים, טיימרים גלויים, מדיניות ניתנת להגדרה ומידע שמשרת מטרה עסקית ברורה.
פרופילי מעקב
התחילו מתוצאה עסקית, ואז החליטו מה עובדים בוחרים, מי בוחן את הרשומה ואיזה דוח הצוות מקבל.
עבודת לקוח ופרויקט
דרשו הקשר לקוח ופרויקט כשזמן נרשם, בחנו חריגים לפני אישור, ותנו לכספים דוח נקי שהם יכולים להשתמש בו מיד.
גבולות פרטיות
Hubnity עוקבת אחר ההקשר שצוותים צריכים לאישורים, חיוב, תכנון ודוחות. היא נמנעת מאותות שאינם עוזרים להסביר עבודה.
Hubnity אינה מתעדת מה אנשים מקלידים.
נראות עבודה לעולם לא צריכה לדרוש גישה למצלמה.
טיימרים, התראות והגדרות הופכים את המעקב לברור.
נתונים שייכים למרחבי עבודה ותהליכי עבודה מאושרים.
תשובות ברורות על פרטיות, שקיפות, הקשר חיוב והעקרונות שמאחורי Hubnity.
Hubnity מתייחסת לזמן שנעקב כרשומת עבודה לחיוב, תכנון, אישורים ודיווח ללקוחות. המטרה היא בהירות, לא לחץ על עובדים.
כן. Hubnity בנויה סביב הקשר לקוח, פרויקט, משימה וחיוב כדי שצוותים יבינו אילו שעות תומכות בהכנסות ואילו פנימיות.
כן. Hubnity מתמקדת בהקשר עבודה מאושר ונמנעת משיטות פולשניות כמו רישום הקשות מקלדת, צילום מצלמת רשת ומעקב חבוי.
כן. צוותים יכולים לבחור הגדרות מעקב שמתאימות לתפקיד, להסכם הלקוח ולמדיניות הפנימית. המטרה היא לאסוף מספיק הקשר כדי לאשר עבודה ולהסביר חשבוניות ללא רעש מיותר.
