Egy rendszer a csapatmunka minden formájához.
Adjon a távoli, hibrid, terepi, irodai és globális csapatoknak megfelelő munkafolyamatot anélkül, hogy a munkaerőadatok szétforgácsolódnának különálló eszközök között.
Válassza ki működési modelljét
Találja meg az oldalt aszerint, hogyan dolgozik csapata
Ez a szakasz nem iparág szerint van rendezve. Munkaminta szerint épül fel: hol vannak az emberek, hogyan mozognak, és mit kell látniuk a vezetőknek anélkül, hogy több adminisztrációt adnának hozzá.
Munkaerő-alapok
Egyetlen működési ritmus minden csapatmodellhez
Minden csapattípus saját oldalt kap, miközben az alapvető ígéret változatlan marad: pontos időadatok, átláthatóbb rálátás és kevesebb kézi adminisztráció.
Kövessen minden alkalmazottat
Rögzítse a munkaidőt, a jelenlétet, a túlórát, a szüneteket és a bérszámfejtésre kész adatokat bármely helyszínről.
Kezelje a csapatokat bárhonnan
Tartsa összekapcsolva az irodai alkalmazottakat, a távmunkásokat, a mobil munkaerőt, a helyszíni csapatokat és a nemzetközi irodákat.
Javítsa a munkaerő átláthatóságát
Kövesse nyomon a termelékenységet, a kihasználtságot, a projekt előrehaladását, a munkaerőköltségeket és a csapatteljesítményt egyetlen irányítópultról.
Csapat-útmutató
Válassza ki a csapatoldalt a munkaminta alapján
Illessze össze, hogyan dolgoznak az alkalmazottak, azzal a nyilvántartással, amelyben a vezetőknek meg kell bízniuk.
Kérdések a megfelelő csapatfolyamat kiválasztásáról
Kezdje azzal, hogyan dolgoznak az alkalmazottak nap mint nap, majd illessze az oldalt a vezetők számára szükséges kontextushoz.
Ez azt jelenti, hogy a munkafolyamatot aszerint választjuk, hogyan dolgoznak valójában az emberek: távoli, hibrid, terepi, mobil, irodai, nemzetközi vagy egyéni alkalmazotti nyilvántartás alapján.
Igen. A Hubnity képes támogatni olyan csapatokat, amelyek irodai alkalmazottakat, mobil munkaerőt, vállalkozókat, távmunkásokat és vezetőket egyesítenek egyetlen szervezeten belül.
Igen. Minden csapatmodell összeköti az alkalmazotti órákat, a jelenlétet, a túlórát, a szüneteket, a tevékenységi kontextust és a vezetői riportálást egy gyakorlati folyamatban.
Kezdje azzal a csapatmintával, amely ma a legnagyobb riportálási problémát okozza: elosztott munka, munkahelyi terepi munka, mobil útvonalak, irodai lefedettség vagy határokon átnyúló csapatok.