01
Munkahelyszín-kontextus rögzítése
Használjon időkövetést, ütemterveket és csapatkontextust a távoli, hibrid és irodai munkanapok elkülönítéséhez.
A Hubnity segít a hibrid csapatoknak megérteni a helyszín szerinti munkamintákat, az ütemterv ritmusát, az inaktivitási jelzéseket és a tagkontextust egyetlen áttekinthető nézetben.

Hibrid teljesítménynézetek
Váltson a vezetők számára szükséges helyszínjelzések között dekoratív grafikonok vagy zsúfolt irányítópultok nélkül.
Átlagos órák
Értse meg, miben különböznek a távoli, hibrid és irodai napok, hogy a vezetők jobb kontextussal tervezhessék a lefedettséget és a kapacitást. A nézet segít összehasonlítani a munkamintákat anélkül, hogy a teljesítményt egyetlen elszigetelt mutatóra egyszerűsítené.

Hogyan működik
Tekintse át a távoli és irodai munkamintákat anélkül, hogy a csapatteljesítményt egyetlen diagrammá egyszerűsítené.
01
Használjon időkövetést, ütemterveket és csapatkontextust a távoli, hibrid és irodai munkanapok elkülönítéséhez.
02
Tekintse át az érthető nyelvezetű helyszínjelzéseket, mint az ütemtervek, az inaktív idő és a csapat eloszlása.
03
Használja az eredményeket a lefedettség, a fókuszidő, az együttműködési napok és a létszámtervek javítására.

Hibrid munka eszköztár
Tartsa a távoli és irodai kontextust összekapcsolva a mindennapi idő- és jelenléti folyamatokkal.
Támogassa az önállóságot, miközben elég részletet ad a vezetőknek a munkaminták megértéséhez.
Használja a helyszínkontextust a lefedettség, az íróasztal-kihasználtság és az együttműködési időszakok tervezéséhez.
Hasonlítsa össze a helyszín szerinti munkamintákat felesleges vizuális zaj nélkül.
Helyszín szerint hasonlítja össze a munkamintákat, így a vezetők átláthatják az ütemterveket, a fókuszjelzéseket, az inaktív időt és a csapat eloszlását a távoli és irodai munka között.
Igen. A hibrid csapatok a helyszínkontextust felhasználhatják a lefedettség, az együttműködési napok és a kapacitástervezés javítására.
A Hubnity a kontextusra és a mintákra összpontosít az elszigetelt aktivitási pontok helyett, ezzel segítve a vezetőket jobb döntések meghozatalában.