Hubnity

Suteikite kiekvienam padaliniui darbuotojų matomumą, pagal kurį vadovai galėtų veikti.

Hubnity padeda smulkioms ir vidutinėms įmonėms standartizuoti laiko stebėjimą, patvirtinimus ir ataskaitas visuose padaliniuose, kad vadovai matytų užimtumą nelaukdami rankiniu būdu parengtų suvestinių.

Peržiūrėti planus
Privatumo informacija
Visų dydžių įmonės
„Hubnity“ darbuotojų sąrašas su vaidmenimis, būsena ir projektais

Vadovų valdymo skydelis

Stebėkite padalinius, patvirtinimus ir užimtumo tendencijas

Skydelis, kuriuo remiasi smulkaus ir vidutinio verslo vadovai: padalinių analizė, laukiantys patvirtinimai ir darbuotojų KPI vienoje vietoje.

„Hubnity“ skydelis su savaitės apžvalga ir naujausia veikla
  • Užimtumas pagal padalinį ir vaidmenį
  • Laukiantys patvirtinimai
  • Viršvalandžių ir pajėgumų įspėjimai
  • Bendra projektams skirtų valandų suvestinė
  • Vadovams paruoštos darbuotojų suvestinės

Padalinių kontrolė

Suteikite kiekvienam vadovui atsakomybę ir išsaugokite bendrą įmonės vaizdą

Vidutinio dydžio įmonėje viena centrinė žiniaraščių eilė tampa kliūtimi. Padalinių vadovai sprendžia išimtis, o operacijų komanda palaiko vienodus ataskaitų standartus.

Leiskite vadovams peržiūrėti savo komandas, o vadovybei išsaugokite nuoseklų visų padalinių, taisyklių ir ataskaitinių laikotarpių vaizdą.

Smulkaus ir vidutinio verslo galimybės

Padaliniai, tvirtinimai ir darbuotojų matomumas

Vidutinio dydžio komandoms pritaikyta struktūra: vadovų skydeliai, nuoseklios taisyklės ir vadovybės patikimos ataskaitos.

  • 01

    Matomumas pagal padalinius

    Peržiūrėkite valandas, lankomumą ir užimtumą pagal komandą, kad direktoriai galėtų perskirstyti darbą dar nepasikeitus terminams.

  • 02

    Tvirtinimo procesai

    Perduokite žiniaraščius ir išimtis vadovams tvirtinti; kiekviename žingsnyje išsaugokite auditui tinkamus įrašus.

  • 03

    Darbuotojų matomumo ataskaitos

    Veiklos peržiūroms skirtos kelių komandų suvestinės: pajėgumai, viršvalandžiai ir projektų aprėptis be penkių sistemų eksporto.

Hubnity darbo krūvio analizė su bendru laiku ir dienos duomenimis

Palyginimas

Hubnity ar padalinių skaičiuoklės

Kodėl smulkios ir vidutinės įmonės atsisako padrikų padalinių stebėjimo lentelių ir renkasi Hubnity, kai tvirtinimai ir ataskaitos ima trukdyti kas savaitę.

  • Padalinių matomumas

    Hubnity

    Tiesioginės komandų ir vadovų suvestinės

    Alternatyva

    Kiekvienas padalinys tvarko savo lentelę

  • Tvirtinimų kontrolė

    Hubnity

    Vadovų darbo eiga su audito seka

    Alternatyva

    El. laiškų grandinės ir nepasirašyti taisymai

  • Ataskaitų rengimo greitis

    Hubnity

    Vadovų suvestinės be rankinio duomenų sujungimo

    Alternatyva

    Veiklos komandos kas penktadienį iš naujo surenka duomenis

  • Augimas be sistemų keitimo

    Hubnity

    Pridėkite struktūrą prie esamų įprocių

    Alternatyva

    Kiekviename augimo etape ieškoma naujo įrankio

Darbo eiga

Kaip smulkios ir vidutinės įmonės standartizuoja darbuotojų procesus

Apibrėžkite taisykles vieną kartą, kasdien vykdykite padalinių procesus ir reguliariai peržiūrėkite darbuotojų veiklą.

  1. 01

    Struktūruokite komandas ir taisykles

    Susiekite padalinius, tvirtintojus ir stebėjimo taisykles, kad visos komandos laikytųsi vienodo pagrindo.

  2. 02

    Vykdykite tvirtinimus ir įprastus procesus

    Vadovai peržiūri pateiktus įrašus, sprendžia išimtis ir sutvarko duomenis prieš atlyginimų skaičiavimą ir sąskaitų išrašymą klientams.

  3. 03

    Teikite visų padalinių ataskaitas

    Vadovybė vienoje darbuotojų peržiūroje mato užimtumo, viršvalandžių ir projektų aprėpties tendencijas.

Sužinoti daugiau

Kitos įmonės skirtingo dydžio procesai

Peržiūrėkite, kaip Hubnity tinka ne tik vidutinio dydžio įmonėms – nuo savarankiškai dirbančiųjų iki didelių įmonių veiklos.

Peržiūrėti visų dydžių įmones
WhatsApp