Hubnity

Valdykite darbuotojų veiklą įmonės mastu.

Hubnity didelių įmonių veiklos vadovams suteikia prieigos kontrolę pagal vaidmenis, peržiūrimus įrašus ir analizę, padedančią priimti sprendimus skirtingose vietovėse, dukterinėse įmonėse ir sudėtingose organizacinėse struktūrose.

Peržiūrėti planus
Privatumo informacija
Visų dydžių įmonės
Hubnity analitikos žurnalas su dienos suvestinėmis pagal narius ir projektus

Valdymo apžvalga

Visame pasaulyje standartizuokite politiką ir kartu išsaugokite regioninę kontrolę

Didelės įmonės darbuotojų duomenys turi būti pakankamai nuoseklūs auditui ir pakankamai lankstūs vietos veiklai. Stebėkite politikos aprėptį, išimtis ir ataskaitų būseną pagal regioną.

Taikykite bendrus darbuotojų standartus verslo padaliniuose, kartu išsaugodami kiekvienam regionui reikalingas prieigos teises, patvirtinimus ir vietos priežiūrą.

Vadovų valdymo centras

Stebėkite darbuotojų veiklą visoje organizacijoje

Vadovams reikalingas įmonės vaizdas: kelių vietovių suvestinės, atitikties signalai ir valdybos lygmens peržiūrai paruošta analizė.

„Hubnity“ skydelis su savaitės apžvalga ir naujausia veikla
  • Pasauliniai lankomumo ir užimtumo KPI
  • Išsami regionų analizė pagal verslo padalinį
  • Atitikties ir išimčių stebėsena
  • Darbo sąnaudų ir produktyvumo tendencijos
  • Valdymo komandoms skirti peržiūrimi eksportai

Palyginimas

Hubnity ar išskaidyti įmonės įrankiai

Kodėl didelių įmonių vadovai sutelkia darbuotojų matomumą Hubnity sistemoje, užuot jungę atskirus regioninius sprendimus.

  • Pasaulinis mastas

    Hubnity

    Bendra politika ir regioninis matomumas

    Alternatyva

    Skirtingi įrankiai ir taisyklės kiekvienoje šalyje

  • Valdymas

    Hubnity

    Prieigos teisės pagal vaidmenis ir audito seka

    Alternatyva

    Bendros paskyros ir nestebimi pakeitimai

  • Pasirengimas atitikčiai

    Hubnity

    Įrašai, pritaikyti peržiūros ciklams

    Alternatyva

    Įrodymų atkūrimas prieš auditą

  • Vadovų analizė

    Hubnity

    Vadovų KPI be rankinio duomenų sujungimo

    Alternatyva

    BI projektai, atsiliekantys nuo realios veiklos

Darbo eiga

Kaip didelės įmonės valdo darbuotojų priežiūrą

Įgyvendinkite politiką visame pasaulyje, regionuose taikykite kontrolės priemones ir reguliariai pateikite vadovų analizę.

  1. 01

    Valdykite prieigą ir politiką

    Centralizuotai apibrėžkite vaidmenis, teises ir stebėjimo taisykles, kad visi verslo padaliniai pradėtų nuo to paties pagrindo.

  2. 02

    Dirbkite skirtingose vietovėse

    Regionų vadovai tvirtina įrašus, sprendžia išimtis ir prižiūri dokumentaciją, laikydamiesi pasaulinių standartų.

  3. 03

    Analizuokite vadovų lygmeniu

    Vadovai iš vieno analizės sluoksnio vertina darbuotojų tendencijas, atitikties būklę ir užimtumą skirtingose įmonėse.

Naudojimo atvejai

Sukurta sudėtingai įmonių veiklai

Paskirstytoms komandoms, reguliavimo reikalavimams ir vadovų ataskaitoms reikia daugiau nei įprasto laiko stebėjimo įrankio.

„Hubnity“ seansų skydelis su dienos laiko žurnalu

  • Pasaulinės paskirstytos komandos

    Suvienodinkite nuotoliniu, mišriu ir biure dirbančių darbuotojų įrašus skirtinguose regionuose, išlaikydami vietos vadovų kontrolę.

  • Reguliuojamos pramonės šakos

    Tvarkykite auditui pritaikytus darbo laiko ir lankomumo įrašus; patvirtinimus susiekite su vidaus kontrolės reikalavimais.

  • Darbuotojų planavimo padaliniai

    Įtraukite užimtumo ir darbo sąnaudų analizę į darbuotojų skaičiaus planavimą, tiekėjų vertinimą ir pertvarkos programas.

Sužinoti daugiau

Kitos įmonės skirtingo dydžio darbo eigos

Peržiūrėkite, kaip Hubnity prisitaiko ne tik prie didelių įmonių – nuo savarankiškai dirbančių specialistų iki didelių įmonių veiklos.

Peržiūrėti visų dydžių įmones
WhatsApp