01
Užfiksuokite darbo vietos kontekstą
Naudokite laiko apskaitą, tvarkaraščius ir komandos kontekstą, kad atskirtumėte nuotolinio, mišraus ir biuro darbo dienas.
Palyginkite nuotolinio ir biuro darbo našumą be triukšmo.
„Hubnity“ padeda mišrioms komandoms suprasti darbo pagal vietą tendencijas, tvarkaraščio ritmą, neveiklumo rodiklius ir narių kontekstą vienoje aiškioje peržiūroje.
Mišraus darbo našumo peržiūros
Supraskite, kur vyksta darbas ir kaip diena skiriasi pagal vietą.
Perjunkite į vadovams reikalingus vietos rodiklius, neapkraudami vaizdo dekoratyvinėmis diagramomis ar perkrautomis suvestinėmis.
Vidutinis darbo laikas
Palyginkite darbo valandas pagal vietą
Supraskite, kuo skiriasi nuotolinio, mišraus ir biuro darbo dienos, kad vadovai galėtų geriau planuoti aprėptį ir pajėgumus. Ši peržiūra leidžia komandoms palyginti darbo modelius nesuvedant našumo į vieną rodiklį.
Nuotolinio, mišraus ir biuro darbo palyginimas
Aiškesni pokalbiai apie pajėgumus
Geresnis spragų aprėpties planavimas
Kaip tai veikia
Paverskite darbo vietos kontekstą geresniu mišraus darbo ritmu.
Peržiūrėkite nuotolinio ir biuro darbo tendencijas nesuvedant komandos našumo į diagramą.
02
Palyginkite tendencijas be diagramų
Peržiūrėkite aiškiai pateiktus darbo vietos rodiklius, pavyzdžiui, tvarkaraščius, neveiklumo laiką ir komandos pasiskirstymą.
03
Koreguokite darbo ritmą
Naudokite radinius aprėpčiai, susikaupimo laikui, bendradarbiavimo dienoms ir personalo planams gerinti.
Mišraus darbo priemonių rinkinys
Palaikykite nuotolinio darbo lankstumą ir planuokite darbą biure vienoje darbo eigoje.
Mišrios darbo jėgos stebėjimas
Susiekite nuotolinio ir biuro darbo kontekstą su kasdieniais laiko ir lankomumo procesais.
Nuotolinio darbo vertinimai
Padėkite dirbti savarankiškai ir suteikite vadovams pakankamai informacijos darbo tendencijoms suprasti.
Biuro planavimas
Planuokite aprėptį, darbo vietų naudojimą ir bendradarbiavimo laiką pagal darbo vietos kontekstą.
DUK
Nuotolinio ir biuro darbo našumas su kontekstu
Palyginkite darbą skirtingose vietose ir išlaikykite aiškią, neperkrautą informaciją.
Sistema palygina darbo modelius pagal vietą, kad vadovai galėtų suprasti tvarkaraščius, susikaupimo rodiklius, neveiklumą ir komandos pasiskirstymą tarp nuotolinio bei biuro darbo.
Taip. Mišriu būdu dirbančios komandos gali pasitelkti darbo vietos informaciją, kad geriau planuotų aprėptį, bendradarbiavimo dienas ir pajėgumus.
„Hubnity“ daugiausia dėmesio skiria kontekstui ir tendencijoms, o ne pavieniams aktyvumo rodikliams, taip padėdama vadovams priimti geresnius sprendimus.