Hubnity

Adjon minden osztálynak munkaerő-átláthatóságot amelyre a vezetők cselekedhetnek.

A Hubnity segít a KKV-knak egységesíteni az időkövetést, a jóváhagyásokat és a jelentéskészítést az osztályokon átívelően – hogy a vezetőség kézi összesítésre várakozás nélkül lássa a kihasználtságot.

A feltételeknek megfelelő új fióktulajdonosok 14 napos Team próbaidőszakot kaphatnak; fióktulajdonosonként egyszer, a jogosultság ellenőrzése regisztrációkor történik.
Adatvédelmi tudnivalók
Minden vállalatméret
Hubnity munkatárslista szerepkörökkel, állapottal és projektekkel

Vezetői vezérlőfelület

Kövesse nyomon az osztályokat, jóváhagyásokat és kihasználtsági trendeket

A KKV-irányítópult, amelyre az üzemeltetők támaszkodnak – osztályrészletezés, függő jóváhagyások és munkaerő-KPI-k egy helyen.

Hubnity irányítópult heti áttekintéssel és legutóbbi tevékenységgel
  • Kihasználtság osztály és szerepkör szerint
  • Függőben lévő jóváhagyási sor
  • Túlóra- és kapacitásriasztások
  • Csapatokon átívelő projektóra-összesítések
  • Vezetői szintre kész munkaerő-összesítők

Osztályos irányítás

Adjon felelősséget minden vezetőnek anélkül, hogy elveszítené a vállalatszintű áttekintést

Középvállalati méretben egyetlen központi munkaidő-sor szűk keresztmetszetté válik. Az osztályvezetők kezelik saját kivételeiket, miközben a működés egységes jelentési szabványt tart fenn.

Engedje, hogy a vezetők áttekintsék saját csapataikat, miközben a vezetőség egységes áttekintést tart fenn az osztályok, szabályzatok és jelentési időszakok között.

KKV-képességek

Osztályok, jóváhagyások és munkaerő-átláthatóság

Olyan struktúra, amely illeszkedik a középvállalati csapatok működéséhez – vezetői irányítópultok, következetes szabályzatok és jelentések, amelyekben a vezetőség megbízik.

  • 01

    Osztályszintű átláthatóság

    Tekintse meg az órákat, a jelenlétet és a kihasználtságot csapatonként, hogy az igazgatók újraoszthassák a munkát, mielőtt a határidők csúsznának.

  • 02

    Jóváhagyási munkafolyamatok

    Irányítsa a munkaidő-kimutatásokat és kivételeket a vezetőkön keresztül, auditbarát nyilvántartásokkal minden lépésnél.

  • 03

    Munkaerő-átláthatósági jelentések

    Csapatokon átívelő összesítések a működési áttekintésekhez – kapacitás, túlóra és projektlefedettség öt rendszer exportálása nélkül.

Hubnity munkaterhelés-elemzés teljes idővel és napi bontással

Összevetés

Hubnity vs osztályos táblázatok

Miért váltják fel a KKV-k a széttöredezett osztályos nyomon követőket a Hubnityre, amikor a jóváhagyások és jelentések heti szűk keresztmetszetté válnak.

  • Osztály-átláthatóság

    Hubnity

    Élő összesítések csapat és vezető szerint

    Alternatíva

    Minden osztály saját táblázatot vezet

  • Jóváhagyási kontroll

    Hubnity

    Auditálható vezetői munkafolyamatok

    Alternatíva

    E-mail-láncok és aláíratlan javítások

  • Jelentéskészítés sebessége

    Hubnity

    Vezetői összesítők kézi összefésülés nélkül

    Alternatíva

    Üzemeltetési csapatok minden pénteken újraépítik az adatokat

  • Növekedés teljes lecserélés nélkül

    Hubnity

    Adjon struktúrát a meglévő rutinokhoz

    Alternatíva

    Új eszközök értékelése minden növekedési szakaszban

Munkafolyamat

Hogyan egységesítik a KKV-k a munkaerő-működést

Határozza meg egyszer a szabályzatokat, futtassa naponta az osztályos rutinokat, és tekintse át a munkaerő teljesítményét kiszámítható ütemben.

  1. 01

    Csapatok és szabályzatok strukturálása

    Térképezze fel az osztályokat, a jóváhagyókat és a követési szabályokat, hogy minden csapat ugyanazt az alapot kövesse.

  2. 02

    Jóváhagyások és rutinok futtatása

    A vezetők áttekintik a beküldéseket, megoldják a kivételeket, és tisztán tartják a nyilvántartásokat a bérszámfejtés és az ügyfélszámlázás előtt.

  3. 03

    Jelentés az osztályokon átívelően

    A vezetőség egyetlen munkaerő-nézetet nyit meg a kihasználtsági, túlóra- és projektlefedettségi trendekhez.

Fedezzen fel többet

Egyéb üzleti méretű munkafolyamatok

Böngéssze, hogyan alkalmazkodik a Hubnity a középvállalatokon (KKV-kon) túl – egyéni vállalkozóktól a vállalati működésig.

Minden vállalatméret böngészése
WhatsApp