Hubnity aide les équipes à comprendre où passe le temps, ce qui peut être facturé et comment rendre compte de l'avancement sans transformer le travail en microgestion.
Comment Hubnity suit le travail
Hubnity est conçu pour les entreprises où le temps devient un coût de projet ou un revenu client. Le produit doit rendre le travail plus facile à comprendre, à approuver et à expliquer.
Principes de travail Hubnity
Un travail responsable n'exige pas une vérification constante. Ces principes définissent comment Hubnity transforme le temps en contexte métier utile.
Principe 01
Heures reliées au travail
Une feuille de temps n'est pas qu'un chiffre. Hubnity relie les heures suivies aux clients, projets, tâches, notes et approbations, afin que les équipes comprennent ce qui a été fait et pourquoi cela compte.
Principe 02
Heures prêtes pour le client
Les heures facturables et non facturables ne devraient pas être reconstituées en fin de mois. Hubnity aide les équipes à distinguer le travail client, l'effort interne, le temps administratif et les frais généraux de projet pendant que le travail est encore récent.
Principe 03
Du contexte, pas de la pression
Le suivi du temps doit expliquer le travail, pas transformer les gens en flux en direct. Hubnity concentre son attention sur les espaces de travail approuvés, les chronomètres visibles, les politiques configurables et les informations qui servent un objectif métier clair.
Profils de suivi
Partez du résultat métier, puis décidez ce que les employés sélectionnent, qui valide l'enregistrement et quel rapport l'équipe reçoit.
Travail client et projet
Exigez un contexte client et projet lors de l'enregistrement du temps, examinez les exceptions avant validation, et fournissez à la finance un rapport clair, immédiatement exploitable.
Garde-fous de confidentialité
Hubnity suit le contexte dont les équipes ont besoin pour les approbations, la facturation, la planification et les rapports. Il évite les signaux qui n'aident pas à expliquer le travail.
Hubnity n'enregistre pas ce que les gens tapent.
La visibilité du travail ne doit jamais nécessiter l'accès à la caméra.
Les chronomètres, notifications et paramètres rendent le suivi transparent.
Les données appartiennent aux espaces de travail et flux approuvés.
Des réponses claires sur la confidentialité, la transparence, le contexte de facturation et les principes qui fondent Hubnity.
Hubnity considère le temps suivi comme un enregistrement de travail servant à la facturation, la planification, les approbations et le reporting client. L'objectif est la clarté, pas la pression sur les employés.
Oui. Hubnity s'articule autour du contexte client, projet, tâche et facturation, afin que les équipes comprennent quelles heures génèrent du revenu et lesquelles sont internes.
Oui. Hubnity se concentre sur le contexte de travail approuvé et évite les méthodes intrusives telles que l'enregistrement de frappe, la capture webcam et le suivi caché.
Oui. Les équipes peuvent choisir des paramètres de suivi adaptés au rôle, à l'accord client et à la politique interne. L'objectif est de recueillir juste assez de contexte pour approuver le travail et justifier les factures, sans ajouter de bruit inutile.
