Suivi de l'effort de programme
Capturez le temps de développement de contenu et de conception de programme sans alourdir les flux de travail L&D.
Reliez le travail de programme, l'animation par les formateurs et la coordination des sessions à un temps de formation mesurable.
Hubnity offre aux équipes formation un suivi clair du développement des programmes, de l'effort des formateurs et de la couverture des sessions, afin que les responsables améliorent les résultats pédagogiques en toute confiance.
Défis courants en formation
Suivez clairement l'effort des programmes pédagogiques sans angles morts sur la livraison
Les équipes formation jonglent entre les mises à jour de programme, les plannings des formateurs et la logistique des sessions, mais l'effort reste souvent invisible jusqu'à ce que les programmes prennent du retard. Hubnity aligne le travail pédagogique sur des données mesurables.
- Défi 01
La livraison des programmes n'est pas suivie
Le développement de programme, la préparation des sessions et l'animation s'intègrent rarement proprement dans les revues de performance L&D.
Résultat HubnityConstruisez des données pédagogiques fiables
Créez une source fiable de l'effort de programme au lieu de vous appuyer sur des métadonnées LMS incomplètes.
- Défi 02
Manque de visibilité sur l'utilisation des formateurs
Les responsables peinent à voir où le temps des formateurs est perdu entre la préparation, l'animation et les activités de suivi.
Résultat HubnityDétectez plus vite les lacunes de couverture
Utilisez des données d'activité fiables pour repérer les cohortes sous-couvertes et les blocages de session avant que les programmes ne dérapent.
- Défi 03
Synthèses pédagogiques manuelles
Les opérations L&D reconstruisent manuellement les synthèses de session avant les revues de programme et les réunions avec les parties prenantes.
Résultat HubnityAccélérez la préparation des revues de programme
Remplacez le nettoyage manuel des données par des synthèses pédagogiques prêtes à être revues.
- Défi 04
Manque de visibilité sur la capacité des formateurs
La charge des formateurs semble maîtrisable jusqu'à ce que de nouvelles cohortes, des mises à jour de contenu et des sessions ponctuelles s'accumulent.
Résultat HubnityPlanifiez la capacité des formateurs en toute confiance
Identifiez tôt les formateurs surchargés et rééquilibrez la couverture des sessions avant que la tenue des cours n'en pâtisse.
Fonctionnalités du département
Tout ce dont les équipes L&D ont besoin pour relier les programmes aux résultats
Du suivi des programmes à l'utilisation des formateurs, Hubnity aide les équipes formation à mesurer l'effort, améliorer la couverture des sessions et renforcer le reporting pédagogique.
Conçu pour la fonction formation et développement : ses propres responsabilités, ses revues récurrentes et les équipes qu'elle accompagne.
- Aperçu de la livraison des programmes
- Couverture de l'utilisation des formateurs
- Visibilité sur les sessions et les cohortes
Journaux de tenue des sessions
Suivez l'animation, la tenue des ateliers et le suivi des apprenants grâce à des données cohérentes.
Visibilité sur le planning des formateurs
Visualisez où le temps des formateurs est consacré, entre préparation, sessions en direct et activités post-session.
Suivi des sessions virtuelles
Distinguez les sessions en salle des formations virtuelles et des activités d'apprentissage hybride.
Signaux d'utilisation des formateurs
Identifiez les formateurs surchargés et rééquilibrez la couverture des sessions avant que les programmes ne dérapent.
Rapports de programmes de formation
Générez des synthèses claires pour les revues de programme, les mises à jour des parties prenantes et le reporting de direction.
Workflow
De la planification du programme à un reporting prêt à l'emploi
Hubnity aide les équipes formation à suivre la livraison des programmes, résoudre les goulots d'étranglement et partager un reporting pédagogique cohérent dans toute l'organisation.
L'accent est mis sur le cycle de fonctionnement interne du département et les décisions qu'il aide le reste de l'organisation à prendre.
- 01
Planifiez la couverture du programme
Définissez les priorités de programme, l'affectation des formateurs et le planning des sessions pour chaque cycle de formation.
- 02
Enregistrez l'activité pédagogique
Suivez le développement de contenu, la préparation des sessions et l'effort d'animation pendant que les programmes sont en cours.
- 03
Classez le travail de livraison
Séparez la conception de programme, l'animation en direct et le support aux apprenants pour une analyse plus claire.
- 04
Analysez la performance du programme
Validez la couverture des sessions, l'utilisation des formateurs et la qualité de la tenue des cours avant les revues.
- 05
Publiez le reporting pédagogique
Partagez des synthèses de programme claires pour la planification des parties prenantes et les initiatives de stratégie pédagogique.
Cas d'usage
Conçu pour tous les types de d'équipe formation
Que vous pilotiez l'intégration des nouveaux salariés, le développement des compétences ou la formation réglementaire, Hubnity s'adapte à la façon dont votre équipe suit l'effort de formation.
Équipes formation entreprise
Suivez le développement de programme, l'effort des formateurs et la tenue des sessions avec moins de saisie manuelle.
Programmes d'intégration
Suivez la préparation, les sessions en direct et le suivi de l'intégration des nouveaux salariés sur l'ensemble des cohortes.
Formation réglementaire
Mesurez la tenue des sessions obligatoires et la couverture des formateurs pour un reporting prêt pour l'audit.
Opérations formation
Standardisez le reporting de programme entre les formateurs pour une analyse d'utilisation plus claire.
Direction L&D
Analysez les tendances d'effort de formation à l'échelle de l'organisation et la capacité des formateurs avant de planifier les prochains programmes.