Hubnity

Bigyan ang HR ng mas malinaw na attendance, kapasidad, at visibility sa workforce.

Tinutulungan ng Hubnity ang mga HR at People Ops team na bantayan ang attendance, pagbutihin ang pagpaplano ng workload, at panatilihin ang mga record ng workforce na sumusunod sa patakaran nang may mas kaunting administratibong follow-up.

14-araw na Team trial para sa mga kwalipikadong bagong may-ari ng account; isang beses bawat may-ari.
Mga resource sa privacy
Team sa opisina na sabay-sabay na nagdiriwang sa paligid ng mesa ng pulong

Mga Karaniwang Hamon sa HR

Suportahan ang Operasyon ng Workforce Nang Walang Manwal na Paghabol

Kailangan ng mga HR team ng napapanahong senyales ng attendance at workload para suportahan ang mga manager, empleyado, at workflow ng compliance. Sinesentralisa ng Hubnity ang mga record para makakilos nang mas maaga ang HR.

  1. Hamon 01

    Walang Katapusang Paghabol sa Timesheet

    Gumugugol ng mahalagang oras ang mga People Ops team sa pag-follow up ng mga nawawalang entry sa halip na sa suporta sa workforce.

    Resulta ng Hubnity

    Bawasan ang Administratibong Bigat

    Gumugol ng mas kaunting oras sa paghabol ng mga record at mas maraming oras sa pagsuporta sa mga tao at manager.

  2. Hamon 02

    Mga Blind Spot sa Attendance

    Nahuhuli ang paglitaw ng mga isyu sa saklaw at attendance kapag nakakalat ang data sa mga departamento.

    Resulta ng Hubnity

    Pagandahin ang Alignment ng Manager

    Bigyan ang mga manager ng mas malinaw na senyales tungkol sa attendance, saklaw, at mga punto ng presyon ng team.

  3. Hamon 03

    Mga Puwang sa Pagkakapare-pareho ng Patakaran

    Nagiging reaktibo ang mga pagsusuri sa compliance kapag hindi pare-pareho ang mga record ng pag-apruba at oras.

    Resulta ng Hubnity

    Pagandahin ang Kumpiyansa sa Compliance

    Gawing pamantayan ang mga workflow ng pag-apruba at pag-uulat para palakasin ang pagkakapare-pareho ng patakaran.

  4. Hamon 04

    Nawawalang Senyales ng Kapasidad

    Hindi makapagplano nang may kumpiyansa ang HR ng pag-hire o muling pamamahagi kung walang tumpak na trend ng workload.

    Resulta ng Hubnity

    Paganahin ang Maagap na Pagpaplano

    Gamitin ang mga trend ng workload para gabayan ang mga pagsisikap sa staffing, muling pamamahagi, at pag-iwas sa burnout.

Mga kakayahan ng departamento

Lahat ng Kailangan ng mga HR Team para Pamahalaan ang Visibility sa Workforce

Mula sa pagmomonitor ng attendance at mga workflow ng pag-apruba hanggang sa pagpaplano at pag-uulat, tinutulungan ng Hubnity ang mga HR team na gumana gamit ang mas malinis na data ng workforce.

Ginawa para sa function ng human resources: ang sarili nitong mga responsibilidad, paulit-ulit na pagsusuri, at ang mga team na sinusuportahan nito.

  • Pangkalahatang-tanaw ng Pagkumpleto ng Attendance
  • Mga Alerto sa Nawawalang Entry
  • Status ng Workflow ng Pag-apruba
Dashboard ng Hubnity na may lingguhang pangkalahatang-tanaw at kamakailang aktibidad

Pagmomonitor ng Attendance

Subaybayan ang mga pattern ng attendance at tukuyin nang maaga ang mga exception sa mga team.

Pagsubaybay sa Status ng Timesheet

Tingnan ang nawawala, nakabinbin, at naaprubahang record sa iisang operational na pila.

Mga Insight sa Kapasidad

Unawain ang mga trend ng workload ayon sa team para suportahan ang mga desisyon sa workforce planning.

Mga Kontrol sa Pag-apruba

Ipatupad ang mga daloy ng pag-apruba na sumusunod sa patakaran at panatilihin ang mga record na maaaring i-audit.

Pagtukoy ng Exception

I-flag ang mga anomalya sa oras, overtime, at pag-apruba bago maging escalation.

Pag-uulat sa Workforce

Gumawa ng pare-parehong buod ng people operations para sa pamunuan at compliance.

Workflow

Mula sa Araw-araw na Attendance hanggang sa Linaw sa Pagpaplano ng Workforce

Tinutulungan ng Hubnity ang mga HR team na magpatakbo ng pare-parehong siklo sa pagtatala, paglutas ng mga exception, at pagbabahagi ng mga insight sa workforce.

Nakatuon ito sa panloob na siklo ng operasyon ng departamento at sa mga desisyong tinutulungan nitong gawin ng mas malawak na organisasyon.

  1. 01

    Kolektahin ang mga Signal ng Attendance

    Pagsamahin ang araw-araw na tala ng oras at attendance sa lahat ng team.

  2. 02

    Lutasin ang mga Nawawalang Entry

    Sundan ang mga nawawala o hindi kumpletong tala bago ang mga deadline ng payroll at patakaran.

  3. 03

    Ipatupad ang mga Patakaran sa Pag-apruba

    Kumpirmahin ang mga pag-apruba ng manager at i-escalate ang mga hindi pa nalulutas na exception sa mga karaniwang daloy.

  4. 04

    Repasuhin ang mga Pattern ng Kapasidad

    Suriin ang mga trend ng overtime at workload para gabayan ang mga desisyon sa pag-hire at muling pamamahagi.

  5. 05

    Ibahagi ang mga HR Insight

    I-publish ang mga buod ng workforce na magagamit ng pamunuan sa pagpaplano at pagrepaso ng patakaran.

Mga Gamit

Ginawa para sa Bawat Uri ng Team ng People Operations

Nagpapatakbo ka man ng pangunahing operasyon ng HR, workforce planning, o mga programa para sa empleyado, sinusuportahan ng Hubnity ang iyong mga workflow sa attendance at compliance.

  • HR Operations

    Subaybayan nang pare-pareho ang attendance at mga pag-apruba sa lahat ng business unit.

  • People Operations

    Bantayan ang workload ng team at suportahan ang mas malusog na distribusyon ng workforce.

  • Pagpaplano ng Workforce

    Gamitin ang mga insight sa kapasidad at overtime para gabayan ang pag-hire at disenyo ng organisasyon.

  • Mga HR Business Partner

    Suportahan ang mga manager ng mas malinaw na konteksto ng attendance at performance para sa mga desisyon ng team.

  • Mga Team sa Karanasan ng Empleyado

    Pagbutihin ang pagsunod sa mga patakaran at transparency ng workload para suportahan ang napapanatiling operasyon ng team.

WhatsApp