Pagsubaybay sa Pagsisikap sa Curriculum
Kunin ang oras sa pagbuo ng nilalaman at disenyo ng programa nang hindi nagdaragdag ng alitan sa mga workflow ng L&D.
Ikonekta ang gawain sa curriculum, delivery ng trainer, at koordinasyon ng session sa nasusukat na oras ng pagkatuto.
Binibigyan ng Hubnity ang mga education at training team ng malinaw na record ng pagbuo ng programa, pagsisikap ng facilitator, at saklaw ng session para mapabuti ng mga lider nang may kumpiyansa ang mga resulta ng pagkatuto.
Mga Karaniwang Hamon sa Edukasyon at Pagsasanay
Subaybayan nang Malinaw ang Pagsisikap sa Learning Program Nang Walang Blind Spot sa Delivery
Sabay-sabay na hinahawakan ng mga training team ang mga update sa curriculum, iskedyul ng facilitator, at logistics ng session, ngunit madalas na hindi nakikita ang pagsisikap hangga't hindi nahuhuli ang mga programa. Iniuugnay ng Hubnity ang gawain sa pagkatuto sa mga nasusukat na record.
- Hamon 01
Hindi Nasusubaybayan ang Delivery ng Programa
Bihirang maayos na mapasama sa mga pagsusuri ng performance ng L&D ang pagbuo ng curriculum, paghahanda ng session, at gawaing facilitation.
Resulta ng HubnityBumuo ng Kapani-paniwalang mga Record sa Pagkatuto
Lumikha ng mapagkakatiwalaang pinagmulan ng pagsisikap sa programa sa halip na umasa sa hindi kumpletong metadata ng LMS.
- Hamon 02
Mga Puwang sa Utilization ng Trainer
Nahihirapan ang mga lider na makita kung saan nawawala ang oras ng facilitator sa pagitan ng paghahanda, delivery, at mga follow-up na aktibidad.
Resulta ng HubnityMas Mabilis na Tuklasin ang mga Puwang sa Saklaw
Gamitin ang malinis na data ng aktibidad para makita ang mga cohort na kulang sa serbisyo at mga bottleneck sa session bago maantala ang mga programa.
- Hamon 03
Manwal na Learning Rollup
Mano-manong binubuo ng L&D ops ang mga buod ng session bago ang mga pagsusuri ng programa at pulong ng stakeholder.
Resulta ng HubnityPabilisin ang Paghahanda sa Pagsusuri ng Programa
Palitan ang manwal na paglilinis ng data ng mga buod ng pagkatuto na handa nang suriin.
- Hamon 04
Mga Puwang sa Kapasidad ng Facilitator
Mukhang kayang hawakan ang mga workload ng trainer hanggang sa magsimulang magpatong-patong ang mga bagong cohort, update sa nilalaman, at ad-hoc na session.
Resulta ng HubnityMagplano ng Kapasidad ng Trainer nang May Kumpiyansa
Tukuyin nang maaga ang mga sobrang na-load na facilitator at muling ibalanse ang saklaw ng session bago maapektuhan ang delivery.
Mga kakayahan ng departamento
Lahat ng Kailangan ng mga L&D Team para Ikonekta ang mga Programa sa mga Resulta
Mula sa pagsubaybay ng curriculum hanggang sa utilization ng facilitator, tinutulungan ng Hubnity ang mga education at training team na sukatin ang pagsisikap, pagbutihin ang saklaw ng session, at palakasin ang pag-uulat sa pagkatuto.
Ginawa para sa function ng edukasyon at pagsasanay: ang sarili nitong mga responsibilidad, paulit-ulit na pagsusuri, at ang mga team na sinusuportahan nito.
- Snapshot ng Delivery ng Programa
- Saklaw ng Utilization ng Trainer
- Visibility ng Session at Cohort
Mga Log ng Delivery ng Session
Subaybayan ang facilitation, delivery ng workshop, at follow-up sa mga learner gamit ang pare-parehong mga record.
Visibility ng Iskedyul ng Trainer
Tingnan kung saan ginugugol ang oras ng facilitator sa paghahanda, mga live na session, at mga aktibidad pagkatapos ng session.
Pagsubaybay sa Virtual na Session
Paghiwalayin ang live na delivery sa classroom sa virtual na pagsasanay at mga blended learning na aktibidad.
Mga Senyales ng Utilization ng Trainer
Tukuyin ang mga sobrang na-load na facilitator at muling ibalanse ang saklaw ng session bago maantala ang mga programa.
Mga Ulat ng Learning Program
Gumawa ng malilinis na buod para sa mga pagsusuri ng programa, update sa stakeholder, at pag-uulat sa pamunuan.
Workflow
Mula sa Pagpaplano ng Programa hanggang sa Pag-uulat na Handa sa Pagkatuto
Tinutulungan ng Hubnity ang mga education at training team na subaybayan ang delivery ng programa, lutasin ang mga bottleneck, at magbahagi ng pare-parehong pag-uulat sa pagkatuto sa buong organisasyon.
Nakatuon ito sa panloob na siklo ng operasyon ng departamento at sa mga desisyong tinutulungan nitong gawin ng mas malawak na organisasyon.
- 01
Planuhin ang Saklaw ng Programa
Tukuyin ang mga priyoridad sa curriculum, takdang gawain ng facilitator, at iskedyul ng session para sa bawat siklo ng pagkatuto.
- 02
I-log ang Aktibidad sa Pagkatuto
Subaybayan ang pagbuo ng nilalaman, paghahanda ng session, at pagsisikap sa facilitation habang nasa proseso ang mga programa.
- 03
Uriin ang Trabaho sa Delivery
Paghiwalayin ang disenyo ng curriculum, live na facilitation, at mga aktibidad sa suporta sa learner para sa mas malinaw na pagsusuri.
- 04
Suriin ang Performance ng Programa
Patunayan ang saklaw ng session, utilization ng trainer, at kalidad ng delivery bago ang mga pagsusuri.
- 05
Ilathala ang Pag-uulat sa Pagkatuto
Magbahagi ng malilinaw na buod ng programa para sa pagpaplano ng stakeholder at mga inisyatiba sa learning strategy.
Mga Gamit
Ginawa para sa Bawat Uri ng Learning Team
Nagpapatakbo ka man ng corporate onboarding, pagpapaunlad ng kasanayan, o compliance training, sinusuportahan ng Hubnity ang paraan ng pagsubaybay ng iyong team sa pagsisikap sa edukasyon at pagsasanay.
Mga Corporate Learning Team
Subaybayan ang pagbuo ng curriculum, pagsisikap ng facilitator, at delivery ng session nang may mas kaunting manwal na pag-log.
Mga Programa sa Onboarding
Bantayan ang paghahanda sa pagsasanay ng mga bagong hire, mga live na session, at follow-up sa mga cohort.
Compliance Training
Sukatin ang delivery ng mga sapilitang session at saklaw ng facilitator para sa nasusuring pag-uulat.
Learning Operations
Gawing pamantayan ang pag-uulat ng programa sa mga trainer para sa mas malinis na pagsusuri ng utilization.
Pamunuan ng L&D
Suriin ang mga trend ng pagsisikap sa pagkatuto sa buong organisasyon at kapasidad ng trainer bago magplano ng mga susunod na programa.