Hubnity

Hallitse henkilöstön toimintaa suuryrityksen mittakaavassa.

Hubnity antaa suuryrityksille roolipohjaisen hallinnan, tarkistettavat tietueet ja analytiikan päätöksentekoon toimipaikkojen, tytäryhtiöiden ja monimutkaisten organisaatiorakenteiden välillä.

14 päivän Team-kokeilu kelpoisille uusille tilinomistajille, kerran omistajaa kohti.
Tietosuojamateriaalit
Kaikki yrityskoot
Hubnityn analytiikkaloki päivittäisillä summilla jäsenten ja projektien mukaan

Hallinnan yleiskuva

Yhtenäistä käytännöt globaalisti säilyttäen alueellisen hallinnan

Suuryrityksen henkilöstödatan on oltava riittävän yhtenäistä auditointia varten ja riittävän joustavaa paikallista toimintaa varten. Seuraa käytäntöjen kattavuutta, poikkeamia ja raportoinnin tilaa alueittain.

Sovella yhteisiä henkilöstöstandardeja kaikissa liiketoimintayksiköissä säilyttäen samalla kunkin alueen tarvitseman pääsynhallinnan, hyväksynnät ja paikallisen valvonnan.

Johdon ohjauskeskus

Seuraa henkilöstön suorituskykyä koko organisaatiossa

Näkymä, jota johto odottaa suuryrityksiltä — monitoimipaikkaiset koosteet, vaatimustenmukaisuussignaalit ja hallitustasolle valmis analytiikka.

Hubnityn hallintapaneeli viikkokatsauksella ja viimeisimmällä aktiivisuudella
  • Globaalit läsnäolo- ja käyttöastemittarit
  • Alueellinen porautuminen liiketoimintayksiköittäin
  • Vaatimustenmukaisuuden ja poikkeamien seuranta
  • Työvoimakustannusten ja tuottavuuden trendit
  • Tarkistettava vienti hallintotiimeille

Vertailu

Hubnity vastaan hajanaiset yritystyökalut

Miksi suuryritykset kokoavat henkilöstön näkyvyyden Hubnityyn sen sijaan, että yhdistelisivät alueellisia erillisratkaisuja.

  • Globaali laajuus

    Hubnity

    Keskitetty käytäntö alueellisella näkyvyydellä

    Vaihtoehto

    Eri työkalut ja säännöt maittain

  • Hallinta

    Hubnity

    Roolipohjainen pääsy ja tapahtumaloki

    Vaihtoehto

    Jaetut tunnukset ja seuraamattomat ohitukset

  • Vaatimustenmukaisuusvalmius

    Hubnity

    Tietueet rakennettu tarkastusjaksoja varten

    Vaihtoehto

    Todisteiden kokoaminen jälkikäteen auditointeja varten

  • Johdon analytiikka

    Hubnity

    Johdon mittarit ilman manuaalista yhdistelyä

    Vaihtoehto

    BI-projektit, jotka jäävät todellisuudesta jälkeen

Työnkulku

Näin suuryritykset hallinnoivat henkilöstöä

Ota käytännöt käyttöön globaalisti, valvo hallintaa alueellisesti ja syötä johdolle analytiikkaa ennustettavassa tahdissa.

  1. 01

    Hallitse pääsyä ja käytäntöjä

    Määritä roolit, käyttöoikeudet ja seurantasäännöt keskitetysti, jotta jokainen liiketoimintayksikkö lähtee samasta lähtötilanteesta.

  2. 02

    Toimi eri toimipaikoissa

    Alueelliset esimiehet hoitavat hyväksynnät, ratkaisevat poikkeamat ja ylläpitävät tietueita rikkomatta globaaleja standardeja.

  3. 03

    Analysoi johdon tasolla

    Johtajat tarkastelevat henkilöstötrendejä, vaatimustenmukaisuutta ja käyttöastetta kaikissa yksiköissä yhdestä analytiikkakerroksesta.

Käyttötapaukset

Rakennettu monimutkaiseen suuryritystoimintaan

Silloin, kun hajautetut tiimit, sääntelyvaatimukset ja johdon raportointi vaativat enemmän kuin tavallinen ajanseuranta.

Hubnityn istuntonäkymä päivittäisellä aikakirjauksella

  • Globaalit hajautetut tiimit

    Yhdistä etä-, hybridi- ja paikan päällä työskentelevien tietueet alueiden välillä ilman, että paikallinen esimiesten hallinta katoaa.

  • Säännellyt toimialat

    Ylläpidä auditointikelpoisia aika- ja läsnäolotietueita hyväksynnöillä, jotka vastaavat sisäisen valvonnan vaatimuksia.

  • Henkilöstösuunnittelun yksiköt

    Syötä käyttöaste- ja työvoima-analytiikkaa henkilöstösuunnitteluun, toimittaja-arviointeihin ja muutosohjelmiin.

Tutustu lisää

Muut yrityskoon työnkulut

Katso, miten Hubnity mukautuu suuryritysten lisäksi — yksinyrittäjistä suuryritysten toimintaan.

Selaa kaikkia yrityskokoja
WhatsApp