Hubnity

Pārvaldiet darbspēka procesus uzņēmuma mērogā.

Hubnity nodrošina lielo uzņēmumu vadītājiem lomu pārvaldību, pārskatāmus ierakstus un analītiku lēmumu pieņemšanai dažādās atrašanās vietās, meitasuzņēmumos un sarežģītās organizatoriskās struktūrās.

Skatīt plānus
Privātuma informācija
Visu lielumu uzņēmumi
Hubnity analītikas žurnāls ar dienas kopsummām dažādiem dalībniekiem un projektiem

Pārvaldības pārskats

Standartizējiet politiku visā pasaulē, saglabājot reģionālo kontroli

Lielu uzņēmumu darbspēka datiem jābūt pietiekami konsekventiem auditam un pietiekami elastīgiem vietējai darbībai. Pārraugiet politiku tvērumu, izņēmumus un pārskatu statusu pa reģioniem.

Ieviesiet kopīgus darbaspēka standartus dažādās struktūrvienībās, vienlaikus saglabājot katram reģionam nepieciešamo piekļuvi, apstiprinājumus un vietējo pārraudzību.

Vadības centrs

Pārraugiet darbaspēka sniegumu visā organizācijā

Vadībai nepieciešamais uzņēmuma mēroga pārskats – vairāku atrašanās vietu dati, atbilstības signāli un analītika, kas sagatavota valdes pārskatam.

Hubnity informācijas panelis ar nedēļas pārskatu un nesenajām aktivitātēm
  • Globālie apmeklējuma un noslodzes KPI
  • Detalizēts pārskats par reģioniem un struktūrvienībām
  • Atbilstības un izņēmumu uzraudzība
  • Darbspēka izmaksu un produktivitātes tendences
  • Pārvaldības komandām pārskatāms eksports

Salīdzinājums

Hubnity salīdzinājumā ar sadrumstalotiem uzņēmumu rīkiem

Kāpēc lielo uzņēmumu vadītāji apvieno darbaspēka pārskatāmību Hubnity, nevis savieno atsevišķus reģionālos risinājumus.

  • Darbība globālā mērogā

    Hubnity

    Kopīga politika ar reģionālo pārskatāmību

    Alternatīva

    Atšķirīgi rīki un noteikumi katrā valstī

  • Pārvaldība

    Hubnity

    Piekļuve pēc lomām un audita pēdas

    Alternatīva

    Kopīgi konti un neuzskaitītas manuālas izmaiņas

  • Gatavība atbilstības pārbaudēm

    Hubnity

    Ieraksti, kas sagatavoti pārskatīšanas cikliem

    Alternatīva

    Pierādījumu atjaunošana pirms auditiem

  • Vadības analītika

    Hubnity

    Vadības KPI bez manuālas datu apvienošanas

    Alternatīva

    BI projekti, kas atpaliek no faktiskās darbības

Darbplūsma

Kā uzņēmumi pārvalda darbspēku

Ieviesiet politiku visā uzņēmumā, īstenojiet kontroli reģionos un nodrošiniet vadības analītikas datus pēc paredzama grafika.

  1. 01

    Pārvaldiet piekļuvi un politiku

    Centralizēti nosakiet lomas, piekļuves tiesības un uzskaites noteikumus, lai katra struktūrvienība sāktu no vienādiem pamatnosacījumiem.

  2. 02

    Strādājiet dažādās atrašanās vietās

    Reģionu vadītāji apstiprina ierakstus, risina izņēmumus un uztur datus, nepārkāpjot globālos standartus.

  3. 03

    Analizējiet vadības līmenī

    Vadītāji vienā analītikas slānī pārskata darbaspēka tendences, atbilstības stāvokli un noslodzi dažādās struktūrvienībās.

Lietošanas gadījumi

Paredzēts sarežģītai uzņēmuma darbībai

Situācijas, kurās izklaidētām komandām, regulatīvajām prasībām un vadības pārskatiem vajadzīgs vairāk nekā standarta darba laika uzskaites rīks.

Hubnity sesiju informācijas panelis ar ikdienas darba laika žurnālu

  • Globālas izklaidētas komandas

    Apvienojiet attālinātos, hibrīdos un klātienes darbspēka ierakstus dažādos reģionos, nezaudējot vietējo vadītāju kontroli.

  • Regulētās nozares

    Uzturiet auditam gatavus darba laika un apmeklējuma ierakstus ar apstiprinājumiem, kas atbilst iekšējās kontroles prasībām.

  • Darbaspēka plānošanas biroji

    Izmantojiet noslodzes un darbaspēka analītiku darbinieku skaita plānošanā, piegādātāju pārbaudēs un pārmaiņu programmās.

Uzzināt vairāk

Cita lieluma uzņēmumu darbplūsmas

Uzziniet, kā Hubnity pielāgojas dažādiem uzņēmumu lielumiem – no individuāliem speciālistiem līdz lielu uzņēmumu darbībai.

Skatīt visus uzņēmumu lielumus
WhatsApp