01
Reģistrējiet darba atrašanās vietas kontekstu
Izmantojiet darba laika uzskaiti, grafikus un komandas kontekstu, lai nošķirtu attālinātā, hibrīdā un biroja darba dienas.
Hubnity palīdz hibrīdām komandām vienā skaidrā skatā izprast darba paradumus pēc atrašanās vietas, grafiku ritmu, dīkstāves rādītājus un dalībnieku kontekstu.

Hibrīdā darba snieguma skati
Pārslēdzieties starp vadītājiem vajadzīgajiem atrašanās vietas rādītājiem, nepievienojot dekoratīvas diagrammas vai pārblīvētus paneļus.
Vidējais stundu skaits
Izprotiet, kā atšķiras attālinātā, hibrīdā un biroja darba dienas, lai vadītāji varētu labāk plānot darba pārklājumu un kapacitāti. Šis skats palīdz komandām salīdzināt darba paradumus, nevērtējot sniegumu pēc viena izolēta rādītāja.

Kā tas darbojas
Pārskatiet attālinātā darba un biroja darba paradumus, nesamazinot komandas sniegumu līdz vienai diagrammai.
01
Izmantojiet darba laika uzskaiti, grafikus un komandas kontekstu, lai nošķirtu attālinātā, hibrīdā un biroja darba dienas.
02
Pārskatiet saprotamus atrašanās vietas rādītājus, piemēram, grafikus, dīkstāves laiku un komandas sadalījumu.
03
Izmantojiet atklāto, lai uzlabotu darba pārklājumu, koncentrēšanās laiku, sadarbības dienas un personāla plānus.

Hibrīddarba rīki
Saistiet attālinātā darba un biroja kontekstu ar ikdienas darba laika un apmeklējuma uzskaites procesiem.
Atbalstiet patstāvību, vienlaikus sniedzot vadītājiem pietiekami daudz informācijas, lai izprastu darba paradumus.
Izmantojiet informāciju par atrašanās vietu, lai plānotu darba pārklājumu, darbvietu izmantošanu un sadarbības laiku.
Salīdziniet darba paradumus dažādās atrašanās vietās, nepārslogojot skatu.
Tas salīdzina darba paradumus pēc atrašanās vietas, lai vadītāji izprastu grafikus, koncentrēšanās rādītājus, dīkstāvi un komandas sadalījumu starp attālināto un biroja darbu.
Jā. Hibrīdās komandas var izmantot informāciju par atrašanās vietu, lai uzlabotu darba pārklājumu, sadarbības dienas un kapacitātes plānošanu.
Hubnity palīdz vadītājiem pieņemt labākus lēmumus, ņemot vērā kontekstu un tendences, nevis atsevišķus aktivitātes rādītājus.