Hubnity

መስራቾች በእርግጥ ሊጠቀሙበት በሚችሉት የቡድን ታይነት በፍጥነት ይራመዱ።

Hubnity የጀማሪ ቡድኖች ጊዜ የት እንደሚሄድ እንዲያዩ፣ በቅድሚያዎች ላይ እንዲስማሙና የኦፕሬሽን ልማዶችን ቀደም ብለው እንዲገነቡ ይረዳል — ገንቢዎችን በከባድ የሰው ሀብት ሶፍትዌር ሳያዘገይ።

ዕቅዶችን ያስሱ
የግላዊነት ግብዓቶች
ሁሉም የንግድ መጠኖች
የጋራ የጊዜና የእንቅስቃሴ ታይነት ይዞ የሚተባበር የጀማሪ ቡድን

የመስራች ምት

የቡድን ጊዜ የት እንደሚደመር በማየት የሥራ ጊዜዎን ይጠብቁ

ቀደምት ቡድኖች ፈጣን ምልክት ያስፈልጋቸዋል እንጂ ሌላ የሪፖርት ሥነ ሥርዓት አይደለም። ሳምንቱ ምርቱን እያራመደ፣ ፍላጎትን እያረጋገጠ ወይም በአሠራር ጫጫታ እየጠፋ እንደሆነ ይመልከቱ።

ቅድሚያዎች ያለ ከባድ ሂደቶች ወይም የሪፖርት ጫና በፍጥነት እንዲለወጡ ለመስራቾችና ለቡድን መሪዎች ጥረት የት እንደሚሄድ የጋራ እይታ ይስጡ።

የሥራ ፍሰት

የጀማሪ ቡድኖች እንዴት የአሠራር ግልጽነት እንደሚገነቡ

አንዴ ያዋቅሩ፣ በየቀኑ ይከታተሉ፣ በየሳምንቱ ይገምግሙ — ከሠራተኛ ብዛት ጋር ከመታገል ይልቅ አብሮ የሚያድግ ቀላል ዑደት።

  1. 01

    በአንድ ክፍለ ጊዜ ያስጀምሩ

    እያንዳንዱ አዲስ ተቀጣሪ ተመሳሳይ ቀላል ልማድ እንዲወርስ ፕሮጀክቶችን፣ ሚናዎችንና የክትትል ነባሪዎችን ይግለጹ።

  2. 02

    ቡድኑን በትኩረት ያቆዩ

    አጭር ስብሰባዎች ተስፋ ያለው ትውስታን ሳይሆን እውነታን እንዲያንጸባርቁ ጊዜንና መገኘትን ከአቅርቦት ጋር ይያዙ።

  3. 03

    በየሳምንቱ ይገምግሙና ይድገሙ

    ድካምን፣ ስራ ፈት አቅምንና የተሳሳተ የተመደበ ጥረትን የሥራ ጊዜ ችግር ከመሆናቸው በፊት ይለዩ።

የመስራች እይታ

የቡድን ጥረትንና የአቅርቦት ግስጋሴን በቀጥታ ይመልከቱ

የጀማሪ መጠን መቆጣጠሪያ ገጽ — ማን ንቁ እንደሆነ፣ የትኞቹ ፕሮጀክቶች ጊዜ እንደሚወስዱና ቡድኑ የት ዳግም ማስጀመር እንደሚያስፈልገው።

የቡድን እንቅስቃሴና የፕሮጀክት ጊዜ ዝርዝር ያለው የጀማሪ ዳሽቦርድ ቅድመ እይታ
  • የቡድን እንቅስቃሴ በጨረፍታ
  • ሰዓታት በፕሮጀክትና በቅድሚያ
  • ለኦፕሬተሮች የወጪ ፍጥነት ምልክቶች
  • ለመስራች ግምገማዎች ሳምንታዊ ማጠቃለያ
  • ለአማካሪዎች ለጀማሪ ምቹ መላክ

የጀማሪ ኩባንያ አቅሞች

ፍጥነት፣ ግልጽነትና ቀላል ሥራዎች

ለቀደምት ቡድኖች ዋና የሥራ ፍሰቶች — ፈጣን ዝግጅት፣ የጋራ ታይነትና በአጭር ስብሰባ ውስጥ ለመገምገም በቂ ቀላል ሪፖርት።

  • 01

    ፈጣን ልቀት

    ቡድኑን ይጋብዙ፣ መሠረታዊ ፖሊሲዎችን ያዘጋጁ እና በአንድ ከሰዓት ውስጥ መከታተል ይጀምሩ — የትግበራ ፕሮጀክት አያስፈልግም።

  • 02

    የቡድን ግልጽነት

    የመንገድ ካርታው በየሳምንቱ ሲቀያየር ቅድሚያዎች እንዲስማሙ መስራቾችና መሪዎች በፕሮጀክቶች ላይ ቀጥታ ጥረትን ያያሉ።

  • 03

    ቀላል ሪፖርት

    ጊዜ የት እንደሄደ የሚመልሱ ሳምንታዊ ማጠቃለያዎች — ከማሳያ ቀን በኋላ ማንም የማይከፍታቸው ዳሽቦርዶች ሳይኖሩ።

የጀማሪ ቡድን ምርታማነትና የጊዜ ታይነት ዳሽቦርድ

የአጠቃቀም ሁኔታዎች

ጀማሪዎች ወዲያውኑ ዋጋ የሚያገኙበት

መደበኛ ያልሆነ ክትትል ከቅጥር ፍጥነት ጋር መጣጣም ሲያቆም ቀደምት ቡድኖች የሚያጋጥሟቸው ሁኔታዎች።

ሳምንታዊ አጠቃላይ እይታ እና የቅርብ ጊዜ እንቅስቃሴ ያለው የHubnity ዳሽቦርድ

  • የቅድመ ዘር ግንበኛ ቡድኖች

    ከመጀመሪያው የፋይናንስ ቅጥር በፊት ለተባባሪ መስራቾች የምህንድስና፣ የገበያ መግቢያና የኦፕሬሽን ጥረት የጋራ መዝገብ ይስጡ።

  • የተዳቀሉ ቀደምት ቡድኖች

    የርቀትና የቢሮ አስተዋጽዖ አድራጊዎችን በተመሳሳይ የመገኘትና የአቅርቦት የጊዜ መስመር ያቆዩ።

  • የመጀመሪያ ሰው አስተዳዳሪዎች

    መደበኛ የሰው ሀብት ስርዓቶች ከመኖራቸው በፊት አዲስ መሪዎችን ስለ የሥራ ጫና በታይነት ያስታጥቁ።

ተጨማሪ ያስሱ

ሌሎች የንግድ መጠን የሥራ ፍሰቶች

Hubnity ከጀማሪ ኩባንያዎች ባሻገር እንዴት እንደሚላመድ ያስሱ — ከግለሰብ ኦፕሬተሮች እስከ የድርጅት ሥራዎች።

ሁሉንም የንግድ መጠኖች ያስሱ
WhatsApp