ለእያንዳንዱ ክፍል አስተዳዳሪዎች እርምጃ ሊወስዱበት የሚችሉ የሰው ኃይል ታይነት ይስጡ።

Hubnity አነስተኛና መካከለኛ ንግዶች የጊዜ ክትትልን፣ ማጽደቆችንና ሪፖርትን በክፍሎች ላይ እንዲያስተካክሉ ይረዳል — አመራሩ በእጅ ማጠቃለያዎችን ሳይጠብቅ አጠቃቀምን ያያል።

ዕቅዶችን ያስሱ
የግላዊነት ግብዓቶች
ሁሉም የንግድ መጠኖች
የHubnity የሠራተኞች ዝርዝር ከሚናዎች፣ ሁኔታና ፕሮጀክቶች ጋር

የአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ገጽ

ክፍሎችን፣ ማጽደቆችንና የአጠቃቀም አዝማሚያዎችን ይከታተሉ

አነስተኛና መካከለኛ ንግድ ኦፕሬተሮች የሚተማመኑበት ዳሽቦርድ — የክፍል ዝርዝር እይታዎች፣ በመጠባበቅ ላይ ያሉ ማጽደቆችና የሰው ኃይል KPIዎች በአንድ ቦታ።

ሳምንታዊ አጠቃላይ እይታ እና የቅርብ ጊዜ እንቅስቃሴ ያለው የHubnity ዳሽቦርድ
  • አጠቃቀም በክፍልና በሚና
  • የመጠባበቂያ የማጽደቅ ወረፋ
  • የትርፍ ሰዓትና የአቅም ማንቂያዎች
  • የቡድን አቋራጭ የፕሮጀክት ሰዓት ማጠቃለያዎች
  • ለአስፈጻሚዎች ዝግጁ የሰው ኃይል ማጠቃለያዎች

የክፍል ቁጥጥር

ለእያንዳንዱ አስተዳዳሪ ባለቤትነት ይስጡ የኩባንያ አቀፍ እይታን ሳያጡ

በመካከለኛ ገበያ ስፋት አንድ ማዕከላዊ የሰዓት ሉህ ወረፋ እንቅፋት ይሆናል። የክፍል መሪዎች ልዩ ሁኔታዎቻቸውን ሲያስተናግዱ ኦፕሬሽን አንድ ወጥ የሪፖርት መስፈርት ይይዛል።

አመራሩ በክፍሎች፣ ፖሊሲዎችና የሪፖርት ጊዜዎች ላይ ወጥ እይታ ሲይዝ አስተዳዳሪዎች የራሳቸውን ቡድኖች እንዲገመግሙ ያድርጉ።

የአነስተኛና መካከለኛ ንግድ አቅሞች

ክፍሎች፣ ማጽደቆችና የሰው ኃይል ታይነት

መካከለኛ ገበያ ቡድኖች ከሚሠሩበት መንገድ ጋር የሚጣጣም መዋቅር — የአስተዳዳሪ ዳሽቦርዶች፣ ወጥ ፖሊሲዎችና አመራሩ የሚያምናቸው ሪፖርቶች።

  • 01

    የክፍል ደረጃ ታይነት

    ዳይሬክተሮች የጊዜ ገደቦች ከመንሸራተታቸው በፊት ሥራን እንደገና እንዲያመዛዝኑ ሰዓታትን፣ መገኘትንና አጠቃቀምን በቡድን ይመልከቱ።

  • 02

    የማጽደቅ የሥራ ፍሰቶች

    የሰዓት ሉሆችንና ልዩ ሁኔታዎችን በእያንዳንዱ ደረጃ ለኦዲት ምቹ በሆኑ መዝገቦች በአስተዳዳሪዎች በኩል ያሳልፉ።

  • 03

    የሰው ኃይል ታይነት ሪፖርቶች

    ለኦፕሬሽን ግምገማዎች የቡድን አቋራጭ ማጠቃለያዎች — አምስት ስርዓቶችን ሳይልኩ አቅም፣ የትርፍ ሰዓትና የፕሮጀክት ሽፋን።

የ Hubnity የሥራ ጫና ትንታኔ ከጠቅላላ ጊዜና በቀን ከሚውል ጊዜ ጋር

ንጽጽር

Hubnity በተቃራኒ የክፍል የተመን ሉሆች

ማጽደቆችና ሪፖርት ሳምንታዊ እንቅፋት ሲሆኑ አነስተኛና መካከለኛ ንግዶች የተበታተኑ የክፍል መከታተያዎችን በ Hubnity ለምን እንደሚተኩ።

  • የክፍል ታይነት

    Hubnity

    በቡድንና በአስተዳዳሪ ቀጥታ ማጠቃለያዎች

    አማራጭ

    እያንዳንዱ ክፍል የራሱን ሉህ ይይዛል

  • የማጽደቅ ቁጥጥር

    Hubnity

    ሊመረመሩ የሚችሉ የአስተዳዳሪ የሥራ ፍሰቶች

    አማራጭ

    የኢሜይል ሰንሰለቶችና ያልተፈረሙ እርማቶች

  • የሪፖርት ፍጥነት

    Hubnity

    ያለ በእጅ ማዋሃድ የአስፈጻሚ ማጠቃለያዎች

    አማራጭ

    የኦፕሬሽን ቡድኖች በየአርብ ውሂብን እንደገና ይገነባሉ

  • ሁሉንም ሳይተኩ ያስፋፉ

    Hubnity

    በነባር ልማዶች ላይ መዋቅር ያክሉ

    አማራጭ

    በእያንዳንዱ የዕድገት ምዕራፍ አዲስ መሣሪያ መገምገም

የሥራ ፍሰት

አነስተኛና መካከለኛ ንግዶች እንዴት የሰው ኃይል ሥራዎችን እንደሚያስተካክሉ

ፖሊሲዎችን አንድ ጊዜ ይግለጹ፣ የክፍል ልማዶችን በየቀኑ ያካሂዱ እና የሰው ኃይል አፈጻጸምን በሚገመት ምት ይገምግሙ።

  1. 01

    ቡድኖችንና ፖሊሲዎችን ያዋቅሩ

    እያንዳንዱ ቡድን ተመሳሳይ መነሻ እንዲከተል ክፍሎችን፣ አጽዳቂዎችንና የክትትል ደንቦችን ይመድቡ።

  2. 02

    ማጽደቆችንና ልማዶችን ያካሂዱ

    አስተዳዳሪዎች ከደመወዝና ከደንበኛ ክፍያ በፊት ግቤቶችን ይገምግማሉ፣ ልዩ ሁኔታዎችን ይፈታሉ እና መዝገቦችን ንጹህ ያደርጋሉ።

  3. 03

    በክፍሎች ላይ ሪፖርት ያድርጉ

    አመራሩ ለአጠቃቀም፣ ለትርፍ ሰዓትና ለፕሮጀክት ሽፋን አዝማሚያዎች አንድ የሰው ኃይል እይታ ይከፍታል።

ተጨማሪ ያስሱ

Hubnity ከመካከለኛ መጠን ንግዶች (SMB) ባሻገር እንዴት እንደሚላመድ ያስሱ — ከግለሰብ ኦፕሬተሮች እስከ የድርጅት ሥራዎች።

WhatsApp