Das Muster sehen. Den Kontext verstehen.

Hubnity bringt Befunde zu ungewöhnlicher und gleichförmiger Aktivität in eine Prüfliste, damit Führungskräfte ein Signal verstehen, bevor sie über den nächsten Schritt entscheiden.

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Hubnity Prüfliste der Signale mit Musteränderungen und ungewöhnlichen Aktivitätsbefunden

Eine klare Prüfliste

Prüfen Sie den Befund, nicht nur eine Kennzahl.

Jedes Signal benennt das Muster, das Aufmerksamkeit braucht. Führungskräfte können dann die zugehörige Aufzeichnung öffnen und entscheiden, ob eine Nachverfolgung sinnvoll ist.

Hubnity Signale-Ansicht mit Änderungen im Arbeitsmuster und prüfbedürftigen Befunden

Hohe Aktivität

Sehen Sie wiederholte Zeiträume mit ungewöhnlich intensiver Eingabeaktivität.

Gleichförmige Aktivität

Prüfen Sie Arbeitsmuster, die über längere Zeit ungewöhnlich gleichförmig bleiben.

Nur Mausaktivität

Trennen Sie Mauseingaben vom weiteren Kontext der Arbeitssitzung.

Nur Tastaturaktivität

Prüfen Sie Tastatureingaben zusammen mit der zugehörigen Zeitaufzeichnung.

Vom Befund zur Nachverfolgung

Ein Signal startet eine Prüfung. Es trifft nicht die Entscheidung.

Halten Sie den Prozess einfach, erklärbar und auf den Arbeitskontext ausgerichtet, den Führungskräfte wirklich prüfen können.

01

Signal

Das prüfenswerte Muster finden

Hubnity fasst Befunde zu ungewöhnlicher und gleichförmiger Aktivität in einer Prüfliste zusammen.

02

Erklärung

Den umgebenden Arbeitskontext öffnen

Prüfen Sie Mitglied, erfasste Zeit und zugehörige Aktivität, bevor Sie ein Urteil bilden.

03

Maßnahme

Die richtige Nachverfolgung wählen

Fragen Sie nach dem Kontext, passen Sie die Arbeitslast an oder schließen Sie den Befund, wenn nichts zu tun ist.

FAQ

Fragen zu ungewöhnlicher Aktivität

Halten Sie die Auffälligkeitserkennung auf nützliche Signale und faire Nachverfolgung ausgerichtet.

Es ist ein Prüfablauf für Arbeitsmuster, die Kontext brauchen könnten – etwa ungewöhnlich hohe, gleichförmige, rein mausbasierte oder rein tastaturbasierte Aktivität.

Nein. Ein Signal ist ein Anlass, den Kontext zu prüfen, kein Urteil über eine Person oder ihre Arbeit.

Prüfen Sie zuerst die zugehörige Aufzeichnung, fragen Sie dann nach dem Kontext, passen Sie die Arbeitslast an oder schließen Sie den Befund, wenn nichts weiter nötig ist.

Hubnity kann Befunde zu hoher, gleichförmiger, rein mausbasierter und rein tastaturbasierter Aktivität zur Prüfung durch Führungskräfte anzeigen.

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