Szybkie wdrożenie
Zaproś zespół, ustaw podstawowe polityki i zacznij ewidencję czasu w jedno popołudnie — bez wdrożeniowego projektu.
Hubnity pomaga zespołom startupów zobaczyć, gdzie podział czas, ujednolicić priorytety i wcześnie wyrobić nawyki operacyjne — bez spowalniania twórców ciężkim oprogramowaniem HR.

Puls założyciela
Młode zespoły potrzebują szybkiego sygnału, a nie kolejnego rytuału raportowania. Sprawdź, czy tydzień posuwa produkt do przodu, weryfikuje popyt, czy ginie w operacyjnym szumie.
Daj założycielom i liderom zespołów wspólny widok tego, gdzie idzie wysiłek, aby priorytety mogły się szybko zmieniać bez wprowadzania ciężkich procesów czy dodatkowego raportowania.
Proces pracy
Skonfiguruj raz, śledź codziennie, przeglądaj co tydzień — lekki cykl, który rośnie razem z zatrudnieniem, zamiast z nim walczyć.
Zdefiniuj projekty, role i domyślne ustawienia ewidencji, aby każdy nowy pracownik przejmował ten sam prosty proces.
Rejestruj czas i obecność wraz z realizacją zadań, aby standupy odzwierciedlały rzeczywistość, a nie optymistyczną pamięć.
Wychwyć wypalenie, niewykorzystane moce i źle rozłożony wysiłek, zanim staną się problemem dla runway.
Widok założyciela
Panel kontrolny w skali startupu — kto jest aktywny, które projekty pochłaniają czas i gdzie zespół potrzebuje reorganizacji.

Możliwości dla startupów
Podstawowe procesy dla młodych zespołów — szybka konfiguracja, wspólna widoczność i raportowanie na tyle lekkie, by omówić je na standupie.
Zaproś zespół, ustaw podstawowe polityki i zacznij ewidencję czasu w jedno popołudnie — bez wdrożeniowego projektu.
Założyciele i liderzy widzą nakład pracy w projektach na żywo, dzięki czemu priorytety pozostają spójne, gdy plan zmienia się co tydzień.
Cotygodniowe podsumowania odpowiadające, gdzie podział czas — bez paneli, których nikt nie otwiera po dniu demo.

Zastosowania
Scenariusze, z którymi mierzą się młode zespoły, gdy nieformalna ewidencja przestaje nadążać za tempem rekrutacji.

Daj współzałożycielom wspólny rejestr nakładu pracy inżynieryjnej, GTM i operacyjnej przed pierwszym zatrudnieniem w finansach.
Utrzymaj zdalnych i biurowych współpracowników na tej samej osi obecności i realizacji.
Daj nowym liderom wgląd w obciążenie pracą, zanim wdrożone zostaną formalne systemy HR.
Zobacz więcej
Zobacz, jak Hubnity dostosowuje się poza segmentem startupów — od jednoosobowych działalności po duże organizacje.
Praca solo
Śledź rozliczane godziny, pracę dla klientów i przejrzyste karty czasu pracy bez skomplikowanej konfiguracji — dla niezależnych specjalistów, którym zależy na szybkiej przejrzystości.
Poznaj procesRosnące operacje
Połącz obecność, kontekst projektów i eksportowalne raporty, gdy codzienna koordynacja rosnącego zespołu staje się trudniejsza.
Poznaj procesRosnąca struktura
Zyskaj wgląd w działy, procesy akceptacji i raportowanie międzyzespołowe, gdy struktura firmy rośnie szybciej, niż nadążają za nią arkusze kalkulacyjne.
Poznaj procesGlobalne operacje
Zarządzaj rozproszonymi zespołami dzięki dostępowi opartemu na rolach, dokumentacji zgodnej z wymogami i analityce dla kadry zarządzającej we wszystkich regionach i jednostkach biznesowych.
Poznaj proces