Hubnity

Zapewnij każdemu działowi widoczność kadrową, na której kierownicy mogą działać.

Hubnity pomaga MŚP ujednolicić ewidencję czasu, zatwierdzenia i raportowanie we wszystkich działach — dzięki czemu kierownictwo widzi wykorzystanie czasu bez czekania na ręczne zestawienia.

Nowi właściciele kont spełniający warunki mogą otrzymać 14-dniowy okres próbny planu Team; jeden na właściciela, a kwalifikacja jest sprawdzana podczas rejestracji.
Zasoby dotyczące prywatności
Wszystkie wielkości firm
Lista pracowników w Hubnity z rolami, statusem i projektami

Panel kierownika

Monitoruj działy, zatwierdzenia i trendy wykorzystania czasu

Panel, na którym polegają operatorzy MŚP — szczegóły działów, oczekujące zatwierdzenia i wskaźniki KPI kadrowe w jednym miejscu.

Panel Hubnity z tygodniowym przeglądem i ostatnią aktywnością
  • Wykorzystanie czasu według działu i roli
  • Kolejka oczekujących zatwierdzeń
  • Alerty o nadgodzinach i obciążeniu
  • Zbiorcze godziny projektowe między zespołami
  • Podsumowania kadrowe gotowe dla zarządu

Kontrola działów

Daj każdemu kierownikowi odpowiedzialność, nie tracąc widoku całej firmy

Przy skali średniej firmy jedna centralna kolejka rozliczeń staje się wąskim gardłem. Liderzy działów obsługują swoje wyjątki, a dział operacyjny utrzymuje spójny standard raportowania.

Pozwól kierownikom sprawdzać własne zespoły, a kierownictwu zachować spójny widok działów, polityk i okresów raportowania.

Możliwości dla MŚP

Działy, zatwierdzenia i widoczność kadr

Struktura dopasowana do sposobu działania firm z sektora mid-market — pulpity menedżerskie, spójne polityki i raporty, którym ufa kierownictwo.

  • 01

    Widoczność na poziomie działu

    Zobacz godziny, obecność i wykorzystanie czasu w podziale na zespoły, aby dyrektorzy mogli rozłożyć pracę, zanim upłyną terminy.

  • 02

    Przepływy zatwierdzania

    Kieruj grafiki czasu pracy i wyjątki do menedżerów, zachowując rekordy przyjazne audytowi na każdym etapie.

  • 03

    Raporty widoczności kadr

    Zestawienia między zespołami na potrzeby przeglądów operacyjnych — pojemność, nadgodziny i pokrycie projektów bez eksportowania danych z pięciu systemów.

Analityka obciążenia pracą Hubnity z całkowitym czasem i czasem w podziale na dni

Porównanie

Hubnity vs arkusze działowe

Dlaczego MŚP zastępują rozproszone narzędzia działowe rozwiązaniem Hubnity, gdy zatwierdzenia i raportowanie stają się cotygodniowym wąskim gardłem.

  • Widoczność działów

    Hubnity

    Zestawienia na żywo według zespołu i kierownika

    Alternatywa

    Każdy dział prowadzi własny arkusz

  • Kontrola zatwierdzeń

    Hubnity

    Audytowalne procesy zatwierdzania przez kierowników

    Alternatywa

    Wątki e-mailowe i niezatwierdzone poprawki

  • Szybkość raportowania

    Hubnity

    Podsumowania dla zarządu bez ręcznego łączenia danych

    Alternatywa

    Zespoły operacyjne co piątek odtwarzają dane od nowa

  • Skalowanie bez wymiany systemu

    Hubnity

    Dodaje strukturę do istniejących procesów

    Alternatywa

    Ocena nowych narzędzi na każdym etapie wzrostu

Proces pracy

Jak średnie firmy standaryzują operacje kadrowe

Zdefiniuj polityki raz, prowadź codzienne procesy działowe i przeglądaj wyniki kadrowe w przewidywalnym rytmie.

  1. 01

    Ustrukturyzuj zespoły i polityki

    Zmapuj działy, osoby zatwierdzające i zasady ewidencji, aby każdy zespół stosował ten sam standard.

  2. 02

    Prowadź zatwierdzenia i rutynowe procesy

    Kierownicy sprawdzają zgłoszenia, rozwiązują wyjątki i utrzymują porządek w rejestrach przed naliczeniem płac i fakturowaniem klientów.

  3. 03

    Raportuj między działami

    Kierownictwo otwiera jeden widok kadrowy z trendami wykorzystania czasu, nadgodzin i pokrycia projektów.

Zobacz więcej

Rozwiązania dla innych wielkości firm

Zobacz, jak Hubnity dostosowuje się poza segmentem średnich firm (MŚP) — od jednoosobowych działalności po duże organizacje.

Przeglądaj wszystkie wielkości firm
WhatsApp