Hubnity

Tadbir operasi tenaga kerja pada skala perusahaan.

Hubnity memberi pengendali perusahaan kawalan berasaskan peranan, rekod yang boleh disemak dan analitik untuk keputusan merentas lokasi, anak syarikat dan struktur organisasi yang kompleks.

Terokai pelan
Sumber privasi
Semua saiz perniagaan
Lejar analitik Hubnity dengan jumlah harian merentas ahli dan projek

Gambaran keseluruhan tadbir urus

Piawaikan dasar secara global sambil mengekalkan kawalan serantau

Data tenaga kerja perusahaan mesti cukup konsisten untuk audit dan cukup fleksibel untuk operasi setempat. Pantau liputan dasar, pengecualian dan status pelaporan mengikut wilayah.

Gunakan piawaian tenaga kerja yang sama merentas unit perniagaan sambil mengekalkan akses, kelulusan dan pengawasan setempat yang diperlukan setiap wilayah.

Pusat arahan eksekutif

Pantau prestasi tenaga kerja merentas organisasi

Paparan perusahaan yang dijangka pihak pimpinan: gulungan berbilang lokasi, isyarat pematuhan dan analitik yang sedia untuk semakan peringkat lembaga.

Papan pemuka Hubnity dengan gambaran mingguan dan aktiviti terkini
  • KPI kehadiran dan penggunaan global
  • Penelusuran serantau mengikut unit perniagaan
  • Pemantauan pematuhan dan pengecualian
  • Trend kos buruh dan produktiviti
  • Eksport yang boleh disemak untuk pasukan tadbir urus

Perbandingan

Hubnity berbanding alat perusahaan yang berpecah-pecah

Mengapa pengendali perusahaan menyatukan keterlihatan tenaga kerja dalam Hubnity dan bukannya menyambung penyelesaian serantau yang terpisah.

  • Skala global

    Hubnity

    Dasar pusat dengan keterlihatan serantau

    Alternatif

    Alat dan peraturan berbeza bagi setiap negara

  • Tadbir urus

    Hubnity

    Akses berasaskan peranan dan jejak audit

    Alternatif

    Log masuk dikongsi dan pengatasan tanpa jejak

  • Kesediaan pematuhan

    Hubnity

    Rekod dibina untuk kitaran semakan

    Alternatif

    Membina semula bukti sebelum audit

  • Analitik eksekutif

    Hubnity

    KPI kepimpinan tanpa penggabungan manual

    Alternatif

    Projek BI yang ketinggalan daripada realiti operasi

Aliran kerja

Cara perusahaan menjalankan tadbir urus tenaga kerja

Laksanakan dasar secara global, kuatkuasakan kawalan secara serantau dan salurkan analitik kepimpinan mengikut rentak operasi yang boleh diramal.

  1. 01

    Tadbir akses dan dasar

    Tentukan peranan, hak dan peraturan penjejakan secara berpusat supaya setiap unit perniagaan bermula daripada garis asas yang sama.

  2. 02

    Beroperasi merentas lokasi

    Pengurus serantau menjalankan kelulusan, menyelesaikan pengecualian dan menyelenggara rekod tanpa melanggar piawaian global.

  3. 03

    Analisis pada peringkat kepimpinan

    Eksekutif menyemak trend tenaga kerja, kedudukan pematuhan dan penggunaan merentas entiti daripada satu lapisan analitik.

Kes penggunaan

Dibina untuk operasi perusahaan yang kompleks

Apabila pasukan teragih, keperluan kawal selia dan pelaporan eksekutif menuntut lebih daripada penjejak masa biasa.

Papan pemuka sesi Hubnity dengan log masa harian

  • Pasukan teragih global

    Satukan rekod tenaga kerja jarak jauh, hibrid dan di tapak merentas wilayah tanpa kehilangan kawalan pengurus setempat.

  • Industri terkawal

    Kekalkan rekod masa dan kehadiran mesra audit dengan kelulusan yang sepadan dengan keperluan kawalan dalaman.

  • Pejabat perancangan tenaga kerja

    Salurkan analitik penggunaan dan buruh ke dalam perancangan kakitangan, semakan vendor dan program transformasi.

Terokai lagi

Aliran kerja mengikut saiz perniagaan lain

Lihat cara Hubnity menyesuaikan diri melangkaui syarikat perusahaan, daripada pengendali solo hingga operasi perusahaan.

Layari semua saiz perniagaan
WhatsApp