Satu sistem untuk setiap cara pasukan bekerja.

Beri pasukan jauh, hibrid, lapangan, pejabat dan global aliran kerja yang betul tanpa memecahkan data tenaga kerja merentas alat yang tidak bersambung.

Gambaran model pasukan Hubnity untuk pasukan jauh, lapangan, pejabat, mudah alih, hibrid dan global

Pilih model operasi anda

Cari halaman mengikut cara pasukan anda bekerja

Bahagian ini tidak disusun mengikut industri. Ia disusun mengikut corak kerja: di mana orang berada, bagaimana mereka bergerak dan apa yang perlu dilihat pengurus tanpa menambah kerja pentadbiran.

Asas tenaga kerja

Satu rentak operasi untuk setiap model pasukan

Setiap jenis pasukan mendapat halamannya sendiri, manakala janji teras kekal konsisten: rekod masa yang tepat, keterlihatan lebih jelas dan kurang pentadbiran manual.

Jejaki setiap pekerja

Tangkap jam bekerja, kehadiran, lebih masa, rehat dan rekod sedia gaji dari mana-mana lokasi.

Urus pasukan di mana-mana

Pastikan pekerja pejabat, pekerja jauh, kakitangan mudah alih, pasukan lapangan dan pejabat antarabangsa bersambung.

Perbaik keterlihatan tenaga kerja

Pantau produktiviti, penggunaan, kemajuan projek, kos buruh dan prestasi pasukan daripada satu papan pemuka.

Panduan penghalaan pasukan

Pilih halaman pasukan mengikut corak kerja

Padankan cara pekerja bekerja dengan rekod yang perlu dipercayai pengurus.

Di mana pekerja bekerja
Bagaimana pengurus menyemak aktiviti
Rekod mana yang diperlukan gaji atau operasi
Soalan Lazim Pasukan

Soalan tentang memilih aliran kerja pasukan yang betul

Mulakan dengan cara pekerja bekerja setiap hari, kemudian padankan halaman dengan konteks yang diperlukan pengurus.

Ia bermaksud memilih aliran kerja berdasarkan cara orang sebenarnya bekerja: jauh, hibrid, lapangan, mudah alih, pejabat, antarabangsa atau rekod pekerja individu.

Ya. Hubnity boleh menyokong pasukan yang menggabungkan pekerja pejabat, kakitangan mudah alih, kontraktor, pekerja jauh dan pengurus dalam satu organisasi.

Ya. Setiap model pasukan menghubungkan jam pekerja, kehadiran, lebih masa, rehat, konteks aktiviti dan pelaporan pengurus dengan aliran kerja yang praktikal.

Mulakan dengan corak pasukan yang mencipta masalah pelaporan terbesar hari ini: kerja teragih, kerja tapak kerja, laluan mudah alih, liputan pejabat atau pasukan rentas sempadan.

WhatsApp