Hubnity

Управувајте со работата на персоналот на корпоративно ниво.

Hubnity им дава на корпоративните оператори контрола според улоги, евиденција за преглед и аналитика за одлуки низ локации, подружници и сложени организациски структури.

Разгледајте планови
Ресурси за приватност
Сите големини
Аналитичка книга во Hubnity со дневни збирови по членови и проекти

Преглед на управувањето

Стандардизирајте ја политиката глобално, задржувајќи регионална контрола

Корпоративните податоци за персоналот мора да бидат доволно доследни за ревизија и доволно флексибилни за локалните операции. Следете ја покриеноста со политики, исклучоците и статусот на известувањето по регион.

Применувајте заеднички стандарди за персоналот низ деловните единици, задржувајќи го пристапот, одобрувањата и локалниот надзор што ги бара секој регион.

Командна табла за раководството

Следете ги перформансите на персоналот низ целата организација

Корпоративниот приказ што го очекува раководството — збирни податоци од повеќе локации, сигнали за усогласеност и аналитика подготвена за преглед на ниво на управен одбор.

Hubnity контролна табла со неделен преглед и неодамнешна активност
  • Глобални KPI за присуство и искористеност
  • Регионален детален преглед по деловна единица
  • Следење на усогласеноста и исклучоците
  • Трендови на трошоците за труд и продуктивноста
  • Извоз за преглед за тимовите за управување

Споредба

Hubnity наспроти расцепкани корпоративни алатки

Зошто корпоративните оператори ја обединуваат видливоста на персоналот во Hubnity наместо да комбинираат регионални поединечни решенија.

  • Глобален опфат

    Hubnity

    Централна политика со регионална видливост

    Алтернатива

    Различни алатки и правила во секоја земја

  • Управување

    Hubnity

    Пристап според улоги и ревизорски траги

    Алтернатива

    Заеднички најавувања и неследени измени

  • Подготвеност за усогласеност

    Hubnity

    Евиденција изградена за циклуси на преглед

    Алтернатива

    Реконструирање докази пред ревизии

  • Аналитика за раководство

    Hubnity

    KPI за раководството без рачно спојување

    Алтернатива

    BI проекти што заостануваат зад оперативната реалност

Работен тек

Како корпорациите управуваат со персоналот

Воведете ја политиката глобално, спроведувајте ги контролите регионално и хранете ја аналитиката за раководството со предвидлив оперативен ритам.

  1. 01

    Управувајте со пристапот и политиките

    Дефинирајте ги улогите, овластувањата и правилата за следење централно, за секоја деловна единица да почне од иста основа.

  2. 02

    Работете низ локации

    Регионалните менаџери ги водат одобрувањата, ги решаваат исклучоците и ја одржуваат евиденцијата без да ги нарушат глобалните стандарди.

  3. 03

    Анализирајте на ниво на раководство

    Раководителите ги прегледуваат трендовите на персоналот, состојбата со усогласеноста и искористеноста низ ентитетите од еден аналитички слој.

Примери

Изградено за сложени корпоративни операции

Каде што дистрибуираните тимови, регулаторните барања и известувањето за раководството бараат повеќе од стандарден тракер на време.

Контролна табла за сесии во Hubnity со дневен дневник на време

  • Глобални дистрибуирани тимови

    Обединете ја евиденцијата за персоналот од далечина, хибридно и на лице место низ регионите, без да се изгуби контролата на локалните менаџери.

  • Регулирани индустрии

    Одржувајте евиденција на време и присуство погодна за ревизија, со одобрувања усогласени со барањата за внатрешна контрола.

  • Канцеларии за планирање на персоналот

    Внесувајте ја аналитиката за искористеност и труд во планирањето на кадарот, прегледите на добавувачите и програмите за трансформација.

Истражете повеќе

Работни процеси за други големини на бизнис

Погледнете како Hubnity се прилагодува и надвор од големите компании — од самостојни професионалци до корпоративни операции.

Сите големини на бизнис
WhatsApp