ការត្រួតពិនិត្យវត្តមាន
តាមដានលំនាំវត្តមាន ហើយកំណត់ករណីលើកលែងឱ្យឆាប់ទូទាំងក្រុម។
ផ្តល់ឱ្យ HR នូវវត្តមាន សមត្ថភាព និងកម្លាំងពលកម្មច្បាស់លាស់ជាង ភាពមើលឃើញ។
Hubnity ជួយក្រុម HR និងប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យវត្តមាន កែលម្អការធ្វើផែនការបន្ទុកការងារ និងរក្សាកំណត់ត្រាកម្លាំងពលកម្មដែលអនុលោមតាម ជាមួយការតាមដានរដ្ឋបាលតិចជាង។
បញ្ហាប្រឈម HR ទូទៅ
គាំទ្រប្រតិបត្តិការកម្លាំងពលកម្ម ដោយមិនចាំបាច់ដេញតាមដោយដៃ
ក្រុម HR ត្រូវការសញ្ញាវត្តមាន និងបន្ទុកការងារទាន់ពេល ដើម្បីគាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក និងលំហូរការងារអនុលោមតាម។ Hubnity បង្រួមកំណត់ត្រាមកកណ្តាល ដើម្បីឱ្យ HR អាចធ្វើសកម្មភាពឱ្យឆាប់។
- បញ្ហាប្រឈម 01
ការដេញតាមតារាងម៉ោងគ្មានទីបញ្ចប់
ក្រុមប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកចំណាយពេលដ៏មានតម្លៃលើការតាមដានធាតុដែលបាត់ ជំនួសឱ្យការគាំទ្រកម្លាំងពលកម្ម។
លទ្ធផល Hubnityកាត់បន្ថយបន្ទុករដ្ឋបាល
ចំណាយពេលតិចជាងលើការដេញតាមកំណត់ត្រា ហើយច្រើនជាងលើការគាំទ្រមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
- បញ្ហាប្រឈម 02
ចំណុចងងឹតនៃវត្តមាន
បញ្ហាការគ្របដណ្តប់ និងវត្តមានលេចឡើងយឺត នៅពេលទិន្នន័យខ្ចាត់ខ្ចាយទូទាំងនាយកដ្ឋាន។
លទ្ធផល Hubnityកែលម្អការតម្រឹមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវសញ្ញាច្បាស់លាស់ជាងអំពីវត្តមាន ការគ្របដណ្តប់ និងចំណុចសម្ពាធរបស់ក្រុម។
- បញ្ហាប្រឈម 03
គម្លាតភាពស្មើគ្នានៃគោលការណ៍
ការត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមក្លាយជាប្រតិកម្ម នៅពេលកំណត់ត្រាយល់ព្រម និងម៉ោងមិនស្មើគ្នា។
លទ្ធផល Hubnityកែលម្អទំនុកចិត្តនៃការអនុលោមតាម
ធ្វើស្តង់ដារលំហូរការងារយល់ព្រម និងរាយការណ៍ ដើម្បីពង្រឹងភាពស្មើគ្នានៃគោលការណ៍។
- បញ្ហាប្រឈម 04
សញ្ញាសមត្ថភាពដែលបាត់
HR មិនអាចធ្វើផែនការជួល ឬចែកចាយឡើងវិញដោយទំនុកចិត្តបាន បើគ្មាននិន្នាការបន្ទុកការងារត្រឹមត្រូវ។
លទ្ធផល Hubnityបើកការធ្វើផែនការសកម្ម
ប្រើនិន្នាការបន្ទុកការងារដើម្បីដឹកនាំកិច្ចខិតខំបុគ្គលិក ការចែកចាយឡើងវិញ និងការការពារការហត់នឿយ។
សមត្ថភាពនាយកដ្ឋាន
អ្វីៗទាំងអស់ដែលក្រុម HR ត្រូវការដើម្បី គ្រប់គ្រងភាពមើលឃើញកម្លាំងពលកម្ម
ពីការត្រួតពិនិត្យវត្តមាន និងលំហូរការងារយល់ព្រម ដល់ការធ្វើផែនការ និងការរាយការណ៍ Hubnity ជួយក្រុម HR ដំណើរការជាមួយទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មស្អាតជាង។
បង្កើតឡើងសម្រាប់មុខងារ ធនធានមនុស្ស៖ ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យជាប្រចាំ និងក្រុមដែលវាគាំទ្រ។
- ទិដ្ឋភាពទូទៅការបញ្ចប់វត្តមាន
- ការជូនដំណឹងធាតុដែលបាត់
- ស្ថានភាពលំហូរការងារយល់ព្រម
ការតាមដានស្ថានភាពតារាងម៉ោង
មើលកំណត់ត្រាដែលបាត់ កំពុងរង់ចាំ និងបានយល់ព្រមក្នុងជួរប្រតិបត្តិការតែមួយ។
ការយល់ដឹងអំពីសមត្ថភាព
យល់ពីនិន្នាការបន្ទុកការងារតាមក្រុម ដើម្បីគាំទ្រការសម្រេចចិត្តធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម។
ការគ្រប់គ្រងការយល់ព្រម
អនុវត្តលំហូរយល់ព្រមដែលអនុលោមតាមគោលការណ៍ ហើយរក្សាកំណត់ត្រាដែលអាចសវនកម្មបាន។
ការរកឃើញករណីលើកលែង
សម្គាល់ភាពមិនប្រក្រតីក្នុងម៉ោង ម៉ោងបន្ថែម និងការយល់ព្រម មុនពេលវាក្លាយជាការបញ្ជូនបន្ត។
ការរាយការណ៍កម្លាំងពលកម្ម
បង្កើតសេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកស្មើគ្នាសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការអនុលោមតាម។
លំហូរការងារ
ពីវត្តមានប្រចាំថ្ងៃទៅ ភាពច្បាស់លាស់នៃការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម
Hubnity ជួយក្រុម HR ដំណើរការវដ្តស្មើគ្នាសម្រាប់កត់ត្រាកំណត់ត្រា ដោះស្រាយករណីលើកលែង និងចែករំលែកការយល់ដឹងអំពីកម្លាំងពលកម្ម។
ការផ្ដោតលើវដ្តប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តដែលវាជួយអង្គភាពទូលំទូលាយជាងធ្វើ។
- 01
ប្រមូលសញ្ញាវត្តមាន
ប្រមូលកំណត់ត្រាម៉ោង និងវត្តមានប្រចាំថ្ងៃទូទាំងក្រុមទាំងអស់។
- 02
ដោះស្រាយធាតុដែលបាត់
តាមដានកំណត់ត្រាដែលបាត់ ឬមិនពេញលេញ មុនពេលកាលកំណត់ប្រាក់ខែ និងគោលការណ៍។
- 03
អនុវត្តគោលការណ៍យល់ព្រម
បញ្ជាក់ការយល់ព្រមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយបញ្ជូនបន្តករណីលើកលែងដែលមិនទាន់ដោះស្រាយតាមលំហូរស្តង់ដារ។
- 04
ពិនិត្យលំនាំសមត្ថភាព
វិភាគនិន្នាការម៉ោងបន្ថែម និងបន្ទុកការងារ ដើម្បីដឹកនាំការសម្រេចចិត្តជួល និងចែកចាយឡើងវិញ។
- 05
ចែករំលែកការយល់ដឹង HR
ផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសង្ខេបកម្លាំងពលកម្មដែលថ្នាក់ដឹកនាំអាចប្រើសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការពិនិត្យគោលការណ៍។
ករណីប្រើប្រាស់
បង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃ ក្រុមប្រតិបត្តិការបុគ្គលិក
មិនថាអ្នកដំណើរការប្រតិបត្តិការ HR ស្នូល ការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម ឬកម្មវិធីបុគ្គលិកទេ Hubnity គាំទ្រលំហូរការងារវត្តមាន និងអនុលោមតាមរបស់អ្នក។
ប្រតិបត្តិការ HR
តាមដានវត្តមាន និងការយល់ព្រមឱ្យស្មើគ្នាទូទាំងអង្គភាពអាជីវកម្ម។
ប្រតិបត្តិការបុគ្គលិក
ត្រួតពិនិត្យបន្ទុកការងាររបស់ក្រុម និងគាំទ្រការចែកចាយកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អជាង។
ការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម
ប្រើការយល់ដឹងអំពីសមត្ថភាព និងម៉ោងបន្ថែមដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់ការជួល និងការរចនាអង្គភាព។
ដៃគូអាជីវកម្ម HR
គាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រងដោយបរិបទវត្តមាន និងប្រសិទ្ធភាពស្អាតជាងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុម។
ក្រុមបទពិសោធន៍បុគ្គលិក
កែលម្អការប្រកាន់ខ្ជាប់គោលការណ៍ និងតម្លាភាពបន្ទុកការងារ ដើម្បីគាំទ្រប្រតិបត្តិការក្រុមប្រកបដោយចីរភាព។