Hubnity

ធ្វើដំណើរលឿនជាមួយភាពមើលឃើញក្រុម ដែលស្ថាបនិកអាចប្រើបានពិតប្រាកដ។

Hubnity ជួយក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមឃើញថាម៉ោងទៅឯណា តម្រឹមលើអាទិភាព និងកសាងទម្លាប់ប្រតិបត្តិការតាំងពីដំបូង — ដោយមិនធ្វើឱ្យអ្នកសាងសង់យឺតជាមួយកម្មវិធី HR ធ្ងន់ៗ។

ស្វែងរកផែនការ
ធនធានឯកជនភាព
ទំហំអាជីវកម្មទាំងអស់
ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមសហការជាមួយភាពមើលឃើញម៉ោង និងសកម្មភាពរួម

ជីពចរស្ថាបនិក

ការពារថវិកាដំណើរការ ដោយមើលកន្លែងដែល ម៉ោងរបស់ក្រុមកើនឡើងបន្ថែម

ក្រុមដំបូងត្រូវការសញ្ញាលឿន មិនមែនពិធីរាយការណ៍មួយទៀតទេ។ មើលថាតើសប្តាហ៍កំពុងជំរុញផលិតផល បញ្ជាក់តម្រូវការ ឬបាត់ក្នុងសំឡេងរំខានប្រតិបត្តិការ។

ផ្តល់ឱ្យស្ថាបនិក និងប្រធានក្រុមនូវទិដ្ឋភាពរួមអំពីកន្លែងដែលកិច្ចខិតខំទៅ ដើម្បីឱ្យអាទិភាពអាចផ្លាស់ប្តូរបានលឿន ដោយមិនណែនាំដំណើរការធ្ងន់ ឬបន្ទុករាយការណ៍។

លំហូរការងារ

របៀបដែលក្រុមក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម កសាងភាពច្បាស់លាស់ក្នុងប្រតិបត្តិការ

កំណត់ម្តង តាមដានប្រចាំថ្ងៃ ពិនិត្យប្រចាំសប្តាហ៍ — រង្វិលជុំស្រាលដែលលូតលាស់ជាមួយចំនួនបុគ្គលិក ជំនួសឱ្យការប្រយុទ្ធជាមួយវា។

  1. 01

    ចាប់ផ្តើមក្នុងវគ្គតែមួយ

    កំណត់គម្រោង តួនាទី និងលំនាំដើមតាមដាន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកថ្មីនីមួយៗទទួលមរតកទម្លាប់សាមញ្ញដដែល។

  2. 02

    រក្សាក្រុមឱ្យផ្ដោតអារម្មណ៍

    កត់ត្រាម៉ោង និងវត្តមានរួមជាមួយការបញ្ជូន ដើម្បីឱ្យការប្រជុំរហ័សឆ្លុះបញ្ចាំងការពិត មិនមែនការចងចាំរីករាយទេ។

  3. 03

    ពិនិត្យ និងកែលម្អប្រចាំសប្តាហ៍

    រកឃើញការហត់នឿយ សមត្ថភាពទំនេរ និងកិច្ចខិតខំដែលបែងចែកខុស មុនពេលវាក្លាយជាបញ្ហាថវិកាដំណើរការ។

ទិដ្ឋភាពស្ថាបនិក

មើលកិច្ចខិតខំរបស់ក្រុម និង សន្ទុះបញ្ជូនផ្ទាល់

ផ្ទៃគ្រប់គ្រងទំហំក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម — អ្នកណាសកម្ម គម្រោងណាប្រើពេល និងកន្លែងណាដែលក្រុមត្រូវការកំណត់ឡើងវិញ។

ការមើលជាមុនផ្ទាំងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមជាមួយសកម្មភាពក្រុម និងការបែងចែកម៉ោងគម្រោង
  • សកម្មភាពក្រុមភ្លាមៗ
  • ម៉ោងតាមគម្រោង និងអាទិភាព
  • សញ្ញាអត្រាចំណាយសម្រាប់ប្រតិបត្តិករ
  • ការប្រមូលផ្តុំប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់ការពិនិត្យស្ថាបនិក
  • ការនាំចេញដែលសមស្របនឹង Starter សម្រាប់ទីប្រឹក្សា

សមត្ថភាពក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម

ល្បឿន តម្លាភាព និង ប្រតិបត្តិការសម្រួល

លំហូរការងារស្នូលសម្រាប់ក្រុមដំបូង — ការរៀបចំរហ័ស ភាពមើលឃើញរួម និងការរាយការណ៍ស្រាលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពិនិត្យក្នុងការប្រជុំរហ័ស។

  • 01

    ដាក់ឱ្យប្រើរហ័ស

    អញ្ជើញក្រុម កំណត់គោលការណ៍មូលដ្ឋាន និងចាប់ផ្តើមតាមដានក្នុងរសៀលតែមួយ — មិនត្រូវការគម្រោងអនុវត្តទេ។

  • 02

    តម្លាភាពក្រុម

    ស្ថាបនិក និងប្រធានក្រុមឃើញកិច្ចខិតខំផ្ទាល់ទូទាំងគម្រោង ដើម្បីឱ្យអាទិភាពនៅតម្រឹមនៅពេលផែនទីបង្ហាញផ្លូវប្តូរប្រចាំសប្តាហ៍។

  • 03

    ការរាយការណ៍សម្រួល

    សេចក្តីសង្ខេបប្រចាំសប្តាហ៍ដែលឆ្លើយថាម៉ោងទៅឯណា — ដោយគ្មានផ្ទាំងគ្រប់គ្រងដែលគ្មាននរណាបើកក្រោយថ្ងៃបង្ហាញ។

ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងផលិតភាព និងភាពមើលឃើញម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម

ករណីប្រើប្រាស់

កន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម ទទួលបានតម្លៃភ្លាមៗ

សេណារីយ៉ូដែលក្រុមដំបូងជួប នៅពេលការតាមដានក្រៅផ្លូវការឈប់ពង្រីកតាមល្បឿនជួលបុគ្គលិក។

ផ្ទាំងគ្រប់គ្រង Hubnity ជាមួយទិដ្ឋភាពទូទៅប្រចាំសប្តាហ៍ និងសកម្មភាពថ្មីៗ

  • ក្រុមអ្នកសាងសង់មុនដំណាក់កាលគ្រាប់ពូជ

    ផ្តល់ឱ្យសហស្ថាបនិកនូវកំណត់ត្រារួមនៃកិច្ចខិតខំវិស្វកម្ម GTM និងប្រតិបត្តិការ មុនការជួលហិរញ្ញវត្ថុដំបូង។

  • ក្រុមដំបូងចម្រុះ

    រក្សាអ្នកចូលរួមពីចម្ងាយ និងក្នុងការិយាល័យលើខ្សែពេលវេលាវត្តមាន និងបញ្ជូនតែមួយ។

  • អ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្សដំបូង

    បំពាក់ឱ្យប្រធានថ្មីនូវភាពមើលឃើញលើបន្ទុកការងារ មុនពេលមានប្រព័ន្ធ HR ផ្លូវការ។

ស្វែងរកបន្ថែម

លំហូរការងារនៃ ទំហំអាជីវកម្មផ្សេងទៀត

រកមើលរបៀបដែល Hubnity សម្របខ្លួនហួសពីក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម — ពីប្រតិបត្តិករតែម្នាក់ដល់ប្រតិបត្តិការសហគ្រាស។

រកមើលទំហំអាជីវកម្មទាំងអស់
WhatsApp