Hubnity

Gefðu mannauði skýrari viðveru, afkastagetu og sýnileika vinnuafls.

Hubnity hjálpar mannauðs- og starfsmannateymum að fylgjast með viðveru, bæta vinnuálagsáætlanagerð og halda regluvörslutækum vinnuaflsskrám með minni stjórnunareftirfylgni.

Skoða áskriftarleiðir
Persónuverndarúrræði
Skrifstofuteymi fagnar saman við fundarborð

Algengar áskoranir í mannauðsmálum

Styddu rekstur vinnuafls án handvirkrar eftirfylgni

Mannauðsteymi þurfa tímanleg merki um viðveru og vinnuálag til að styðja stjórnendur, starfsfólk og regluvörsluferla. Hubnity miðstýrir skrám svo mannauður geti brugðist fyrr við.

  1. Áskorun 01

    Endalaus eftirfylgni tímaskráninga

    Mannauðsteymi eyða dýrmætum tíma í að elta uppi vantandi færslur í stað þess að styðja starfsfólk.

    Niðurstaða Hubnity

    Dragðu úr stjórnunarálagi

    Eyddu minni tíma í að elta skrár og meiri tíma í að styðja fólk og stjórnendur.

  2. Áskorun 02

    Blindir blettir í viðveru

    Þekju- og viðveruvandamál koma seint í ljós þegar gögn eru dreifð þvert á deildir.

    Niðurstaða Hubnity

    Bættu samræmi stjórnenda

    Gefðu stjórnendum skýrari merki um viðveru, þekju og álagspunkta teymis.

  3. Áskorun 03

    Göt í samræmi stefnu

    Regluvörslueftirlit verður viðbragðskennt þegar samþykktar- og tímaskrár eru ósamræmdar.

    Niðurstaða Hubnity

    Bættu öryggi í regluvörslu

    Staðlaðu samþykktar- og skýrslugerðarverkflæði til að styrkja samræmi í stefnu.

  4. Áskorun 04

    Vantandi merki um afkastagetu

    Mannauður getur ekki skipulagt ráðningar eða endurdreifingu af öryggi án nákvæmrar vinnuálagsþróunar.

    Niðurstaða Hubnity

    Gerðu fyrirbyggjandi áætlanagerð mögulega

    Notaðu vinnuálagsþróun til að leiðbeina mönnun, endurdreifingu og forvörnum gegn kulnun.

Eiginleikar deilda

Allt sem mannauðsteymi þurfa til að stýra sýnileika vinnuafls

Frá viðveruvöktun og samþykktarferlum til áætlanagerðar og skýrslugerðar hjálpar Hubnity mannauðsteymum að starfa með hreinni vinnuaflsgögnum.

Byggt fyrir mannauðsmál-starfsemina: eigin ábyrgð, endurteknar yfirferðir og teymin sem hún styður.

  • Yfirlit yfir heild viðveru
  • Viðvaranir um vantandi færslur
  • Staða samþykktarferlis
Mælaborð Hubnity með vikulegu yfirliti og nýlegri virkni

Viðveruvöktun

Fylgstu með viðveruinnstum og komdu auga á undantekningar snemma þvert á teymi.

Rakning stöðu tímaskráninga

Sjáðu vantandi, bíðandi og samþykktar skráningar í einni rekstrarbiðröð.

Innsýn í afkastagetu

Skildu vinnuálagsþróun eftir teymi til að styðja ákvarðanir í mannaflaáætlanagerð.

Samþykktareftirlit

Framfylgdu stefnusamræmdum samþykktarferlum og haltu úttektarhæfum skrám.

Greining undantekninga

Merktu frávik í stundum, yfirvinnu og samþykktum áður en þau verða að stigmögnun.

Skýrslugerð vinnuafls

Búðu til samræmdar mannauðssamantektir fyrir stjórnendur og regluvörslu.

Verkflæði

Frá daglegri mætingu til skýrleika í mannaflaáætlun

Hubnity hjálpar mannauðsteymum að reka samræmda lotu fyrir söfnun skráninga, úrlausn undantekninga og deilingu vinnuaflsinnsýnar.

Áherslan er á innri rekstrartakt deildarinnar og ákvarðanirnar sem hún hjálpar stærri fyrirtækinu að taka.

  1. 01

    Safnaðu viðveruupplýsingum

    Safnaðu saman daglegum tíma- og viðveruskráningum þvert á öll teymi.

  2. 02

    Leystu úr vantandi færslum

    Fylgdu eftir vantandi eða ófullkomnum skráningum áður en launa- og stefnufrestir renna út.

  3. 03

    Beittu samþykktarstefnum

    Staðfestu samþykki stjórnenda og stigmagnaðu óleystar undantekningar í gegnum staðlað flæði.

  4. 04

    Farðu yfir afkastagetumynstur

    Greindu þróun yfirvinnu og vinnuálags til að leiðbeina ráðningum og endurdreifingarákvörðunum.

  5. 05

    Deila innsýn í mannauðsmál

    Birtu vinnuaflssamantektir sem stjórnendur geta notað fyrir áætlanagerð og stefnuyfirferðir.

Notkunartilvik

Byggt fyrir allar tegundir af mannauðsteymum

Hvort sem þú rekur kjarnastarfsemi mannauðs, vinnuaflsáætlanagerð eða starfsmannaáætlanir, styður Hubnity viðveru- og regluvörsluverkflæði þitt.

  • Mannauðsrekstur

    Fylgstu með viðveru og samþykktum samræmt þvert á rekstrareiningar.

  • Starfsmannareksturs

    Fylgstu með vinnuálagi teymis og styddu heilbrigðari dreifingu vinnuafls.

  • Vinnuaflsáætlanagerð

    Notaðu innsýn í afkastagetu og yfirvinnu til að upplýsa ráðningar og skipulagshönnun.

  • Mannauðsviðskiptastjórar

    Styddu stjórnendur með hreinna viðveru- og frammistöðusamhengi fyrir teymisákvarðanir.

  • Starfsmannaupplifunarteymi

    Bættu samræmi við stefnu og gagnsæi vinnuálags til að styðja sjálfbæran teymisrekstur.

WhatsApp