ثبت تلاش سرفصل
زمان توسعه محتوا و طراحی برنامه را بدون ایجاد اصطکاک در گردش‌کار آموزش و توسعه ثبت کنید.
کار سرفصل، ارائه مدرسان و هماهنگی جلسات را متصل کنید به زمان یادگیری قابل‌سنجش.
Hubnity به تیم‌های آموزش و پرورش سابقه‌ای روشن از توسعه برنامه، تلاش مدرسان و پوشش جلسات می‌دهد تا رهبران بتوانند نتایج یادگیری را با اطمینان بهبود دهند.
چالش‌های رایج آموزش و پرورش
تلاش برنامه یادگیری را واضح ثبت کنید بدون نقاط کور تحویل
تیم‌های آموزشی با به‌روزرسانی سرفصل، برنامه مدرسان و لجستیک جلسات دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اما تلاش آن‌ها اغلب تا زمان عقب‌افتادن برنامه‌ها نامرئی می‌ماند. Hubnity کار یادگیری را با سوابق قابل‌سنجش هم‌راستا می‌کند.
- چالش 01
تحویل برنامه ثبت نمی‌شود
توسعه سرفصل، آماده‌سازی جلسه و کار تسهیل‌گری به‌ندرت به‌صورت شفاف در بازبینی عملکرد آموزش و توسعه جمع‌بندی می‌شود.
نتیجه Hubnityساخت سوابق یادگیری قابل‌اعتماد
به‌جای اتکا به فراداده ناقص LMS، منبعی قابل‌اعتماد از تلاش برنامه بسازید.
- چالش 02
شکاف‌های میزان بهره‌گیری مدرسان
رهبران در دیدن اینکه زمان مدرسان کجا میان آماده‌سازی، ارائه و پیگیری تلف می‌شود، دچار مشکل هستند.
نتیجه Hubnityشناسایی سریع‌تر شکاف‌های پوشش
از داده‌های فعالیت تمیز برای شناسایی گروه‌های کم‌پوشش و گلوگاه‌های جلسه، پیش از تأخیر برنامه استفاده کنید.
- چالش 03
جمع‌بندی دستی یادگیری
عملیات آموزش و توسعه پیش از بازبینی برنامه و جلسات ذی‌نفعان، خلاصه‌های جلسه را به‌صورت دستی بازسازی می‌کند.
نتیجه Hubnityتسریع آماده‌سازی بازبینی برنامه
پاک‌سازی دستی داده را با خلاصه‌های یادگیری آماده برای بررسی جایگزین کنید.
- چالش 04
شکاف‌های ظرفیت مدرسان
حجم کاری مدرسان قابل‌مدیریت به نظر می‌رسد تا زمانی که گروه‌های جدید، به‌روزرسانی محتوا و جلسات موردی روی هم انباشته شود.
نتیجه Hubnityبرنامه‌ریزی ظرفیت مدرسان با اطمینان
مدرسان با بار زیاد را زودتر شناسایی کنید و پیش از افت ارائه، پوشش جلسات را متعادل کنید.
قابلیت‌های دپارتمان
هرآنچه تیم‌های آموزش و توسعه نیاز دارند تا برنامه‌ها را به نتایج متصل کنند
از ثبت سرفصل تا میزان بهره‌گیری مدرسان، Hubnity به تیم‌های آموزش و پرورش کمک می‌کند تلاش را بسنجند، پوشش جلسات را بهبود دهند و گزارش‌دهی یادگیری را تقویت کنند.
ساخته‌شده برای عملکرد آموزش و پرورش: مسئولیت‌های خاص آن، بازبینی‌های تکرارشونده و تیم‌هایی که پشتیبانی می‌کند.
- نمای لحظه‌ای تحویل برنامه
- پوشش میزان بهره‌گیری مدرسان
- دید نسبت به جلسات و گروه‌ها
سوابق ارائه جلسات
تسهیل‌گری، ارائه کارگاه و پیگیری فراگیران را با سوابق یکپارچه ثبت کنید.
دید نسبت به برنامه مدرسان
ببینید زمان مدرسان در آماده‌سازی، جلسات زنده و فعالیت‌های پس از جلسه چگونه صرف می‌شود.
ثبت جلسات مجازی
ارائه کلاس درس زنده را از آموزش مجازی و فعالیت‌های یادگیری ترکیبی جدا کنید.
سیگنال‌های میزان بهره‌گیری مدرسان
مدرسان با بار زیاد را شناسایی کنید و پیش از تأخیر برنامه، پوشش جلسات را متعادل کنید.
گزارش‌های برنامه یادگیری
خلاصه‌های تمیزی برای بازبینی برنامه، به‌روزرسانی ذی‌نفعان و گزارش‌دهی مدیریت تهیه کنید.
گردش‌کار
از برنامه‌ریزی برنامه تا گزارش‌دهی آماده برای یادگیری
Hubnity به تیم‌های آموزش و پرورش کمک می‌کند تحویل برنامه را ثبت کنند، گلوگاه‌ها را رفع کنند و گزارش‌دهی یادگیری یکپارچه‌ای را در سازمان به اشتراک بگذارند.
تمرکز بر چرخه عملیاتی داخلی دپارتمان و تصمیم‌هایی است که به کل سازمان کمک می‌کند بگیرد.
- 01
برنامه‌ریزی پوشش برنامه
اولویت‌های سرفصل، تخصیص مدرسان و برنامه جلسات را برای هر چرخه یادگیری تعیین کنید.
- 02
ثبت فعالیت یادگیری
توسعه محتوا، آماده‌سازی جلسه و تلاش تسهیل‌گری را در حین جریان برنامه ثبت کنید.
- 03
دسته‌بندی کار ارائه
طراحی سرفصل، تسهیل‌گری زنده و فعالیت‌های پشتیبانی فراگیران را برای تحلیل شفاف‌تر جدا کنید.
- 04
بررسی عملکرد برنامه
پوشش جلسات، میزان بهره‌گیری مدرسان و کیفیت ارائه را پیش از بازبینی‌ها تأیید کنید.
- 05
انتشار گزارش یادگیری
خلاصه‌های روشن برنامه را برای برنامه‌ریزی ذی‌نفعان و ابتکارهای استراتژی یادگیری به اشتراک بگذارید.
موارد استفاده
ساخته‌شده برای هر نوع تیم یادگیری
چه آنبوردینگ سازمانی اداره کنید، چه توسعه مهارت یا آموزش انطباق، Hubnity از نحوه ثبت تلاش آموزش و پرورش در تیم شما پشتیبانی می‌کند.
تیم‌های یادگیری سازمانی
توسعه سرفصل، تلاش مدرسان و ارائه جلسات را با ثبت دستی کمتر پیگیری کنید.
برنامه‌های آنبوردینگ
آماده‌سازی آموزش کارکنان جدید، جلسات زنده و پیگیری را در همه گروه‌ها رصد کنید.
آموزش انطباق
ارائه جلسات الزامی و پوشش مدرسان را برای گزارش‌دهی آماده برای ممیزی بسنجید.
عملیات یادگیری
گزارش‌دهی برنامه را در میان مدرسان استاندارد کنید برای تحلیل تمیزتر میزان بهره‌گیری.
رهبری آموزش و توسعه
روندهای تلاش یادگیری در کل سازمان و ظرفیت مدرسان را پیش از برنامه‌ریزی برنامه‌های بعدی بررسی کنید.