Ένα σύστημα για κάθε τρόπο που εργάζονται οι ομάδες.
Δώστε σε απομακρυσμένες, υβριδικές, πεδίου, γραφείου και παγκόσμιες ομάδες τη σωστή ροή εργασίας χωρίς να διαχωρίζετε τα δεδομένα εργατικού δυναμικού σε ασύνδετα εργαλεία.
Επιλέξτε το μοντέλο λειτουργίας σας
Βρείτε τη σελίδα ανάλογα με τον τρόπο που εργάζεται η ομάδα σας
Αυτή η ενότητα δεν είναι οργανωμένη ανά κλάδο. Είναι οργανωμένη ανά μοτίβο εργασίας: πού βρίσκονται οι άνθρωποι, πώς μετακινούνται και τι χρειάζεται να δουν οι διαχειριστές χωρίς επιπλέον διαχειριστική εργασία.
Βάση εργατικού δυναμικού
Ένας ρυθμός λειτουργίας για κάθε μοντέλο ομάδας
Κάθε τύπος ομάδας έχει τη δική του σελίδα, ενώ η βασική υπόσχεση παραμένει σταθερή: ακριβή αρχεία χρόνου, μεγαλύτερη ορατότητα και λιγότερη χειροκίνητη διαχείριση.
Παρακολουθήστε κάθε εργαζόμενο
Καταγράψτε ώρες εργασίας, παρουσία, υπερωρίες, διαλείμματα και αρχεία έτοιμα για μισθοδοσία από οποιαδήποτε τοποθεσία.
Διαχειριστείτε ομάδες από παντού
Κρατήστε συνδεδεμένους τους εργαζομένους γραφείου, τους απομακρυσμένους, το κινητό προσωπικό, τις ομάδες πεδίου και τα διεθνή γραφεία.
Βελτιώστε την ορατότητα του εργατικού δυναμικού
Παρακολουθήστε παραγωγικότητα, αξιοποίηση, πρόοδο έργου, κόστος εργασίας και απόδοση ομάδας από έναν πίνακα ελέγχου.
Οδηγός δρομολόγησης ομάδας
Επιλέξτε τη σελίδα ομάδας ανάλογα με το μοτίβο εργασίας
Αντιστοιχίστε τον τρόπο εργασίας των υπαλλήλων με τα αρχεία που χρειάζεται να εμπιστεύονται οι διαχειριστές.
Ερωτήσεις για την επιλογή της σωστής ροής εργασίας ομάδας
Ξεκινήστε με τον τρόπο που εργάζονται καθημερινά οι υπάλληλοι, στη συνέχεια αντιστοιχίστε τη σελίδα στο πλαίσιο που χρειάζονται οι διαχειριστές.
Σημαίνει την επιλογή μιας ροής εργασίας βάσει του πραγματικού τρόπου εργασίας: απομακρυσμένα, υβριδικά, πεδίου, κινητά, γραφείου, διεθνή ή ατομικά αρχεία υπαλλήλων.
Ναι. Το Hubnity μπορεί να υποστηρίξει ομάδες που συνδυάζουν υπαλλήλους γραφείου, κινητό προσωπικό, εργολάβους, απομακρυσμένους εργαζομένους και διαχειριστές σε έναν οργανισμό.
Ναι. Κάθε μοντέλο ομάδας συνδέει τις ώρες υπαλλήλων, την παρουσία, τις υπερωρίες, τα διαλείμματα, το πλαίσιο δραστηριότητας και τη διαχειριστική αναφορά σε μια πρακτική ροή εργασίας.
Ξεκινήστε με το μοτίβο ομάδας που δημιουργεί το μεγαλύτερο πρόβλημα αναφοράς σήμερα: κατανεμημένη εργασία, εργασία σε εργοτάξιο, κινητές διαδρομές, κάλυψη γραφείου ή διασυνοριακές ομάδες.