01
Χαρτογραφήστε πώς γίνεται πραγματικά η απομακρυσμένη εργασία
Δημιουργήστε έργα, ομάδες, ρόλους και κανόνες παρακολούθησης γύρω από τον τρόπο που ήδη δουλεύουν οι άνθρωποί σας.
Το Hubnity βοηθά τις κατανεμημένες ομάδες να παρακολουθούν τον χρόνο, να κατανοούν την παραγωγικότητα, να διαχειρίζονται το κόστος και να κρατούν τις απομακρυσμένες λειτουργίες ορατές από έναν χώρο εργασίας.
Λειτουργίες απομακρυσμένου δυναμικού
Εναλλαγή μεταξύ των βασικών ροών εργασίας που κρατούν τις κατανεμημένες ομάδες παραγωγικές, χωρίς επιπλέον χειροκίνητη αναφορά.
Παρακολούθηση χρόνου
Καταγράψτε τον χρόνο ανά έργο, εργασία και μέλος, ώστε οι κατανεμημένες ομάδες να παραμένουν συντονισμένες χωρίς συνεχείς ελέγχους κατάστασης. Το Hubnity μετατρέπει τις καθημερινές συνεδρίες εργασίας σε μια κοινή καταγραφή για διευθυντές, εργαζομένους και ομάδες οικονομικών.

Πώς λειτουργεί
01
Δημιουργήστε έργα, ομάδες, ρόλους και κανόνες παρακολούθησης γύρω από τον τρόπο που ήδη δουλεύουν οι άνθρωποί σας.
02
Οι εργαζόμενοι παρακολουθούν από επιτραπέζιο υπολογιστή, web ή κινητό, ενώ οι διευθυντές βλέπουν την πρόοδο χωρίς άλλη συνάντηση ενημέρωσης.
03
Ελέγξτε σήματα χρόνου, συγκέντρωσης, κόστους και φόρτου εργασίας, ώστε οι αποφάσεις να βασίζονται σε πραγματική εργασία και όχι σε διάσπαρτες ενημερώσεις.

Εργαλειοθήκη απομακρυσμένων λειτουργιών
Κατανοήστε πώς γίνεται η εργασία σε έργα, εφαρμογές και ζώνες ώρας.
Κρατήστε την παρουσία, τη μισθοδοσία, το κόστος έργων και τις αναφορές συνδεδεμένες για κατανεμημένες ομάδες.
Δώστε στους διευθυντές ορατότητα, δίνοντας παράλληλα στους εργαζομένους διαφανή πρόσβαση στις δικές τους καταγραφές εργασίας.
Κρατήστε τις κατανεμημένες ομάδες συντονισμένες με σαφείς καταγραφές, όχι με περισσότερους χειροκίνητους ελέγχους.
Το λογισμικό απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού βοηθά τις ομάδες να παρακολουθούν τον χρόνο, να κατανοούν την παραγωγικότητα, να διαχειρίζονται το κόστος και να συντονίζουν την κατανεμημένη εργασία από ένα σύστημα.
Ναι. Το Hubnity βοηθά τις απομακρυσμένες ομάδες να οργανώσουν την παρακολούθηση χρόνου, τα έργα, το πλαίσιο δραστηριότητας, τις καταγραφές έτοιμες για μισθοδοσία και τις αναφορές σε διαφορετικές τοποθεσίες.
Όχι. Ο στόχος είναι να παρέχεται διαφανές πλαίσιο εργασίας, να μειώνεται η χειροκίνητη αναφορά και να βοηθιούνται οι διευθυντές να υποστηρίζουν τις ομάδες χωρίς συνεχείς ελέγχους.