Қашықтан және кеңседегі жұмыс нәтижесі: деректер не көрсетеді

Гибридті нәтиже салыстырулары командалар тек орналасу белгілерін емес, ұқсас рөлдерді, мерзімдерді және жоба жағдайларын салыстырғанда ғана пайдалы болады. Сегменттеусіз шикі орташа көрсеткіштер ақпарат берудің орнына жиі шатастырады.

Ұқсастарды ұқсастармен салыстырыңыз

Қашықтан және кеңседегі үлгілер туралы қорытынды жасамас бұрын рөл, жоба түрі және ынтымақтастық жүктемесі бойынша сегменттеңіз.

Қолдау тобы мен зерттеу тобы бір нәтиже эталонын бөліспеуі керек.

• Рөл мен деңгей бойынша сегменттеу
• Жоба кезеңі мен мерзім қысымы
• Тәуелді командалармен қабаттасатын жұмыс сағаттары

Нәтижені қатысудан бөліп қараңыз

Онлайн сағаттар өнімді жеткізумен бірдей емес. Белсенділік деректерімен қатар кезеңдер, сапа, қайта жасау сияқты нәтиже көрсеткіштерін пайдаланыңыз.

Қатысу бойынша ауытқу нақты нәтиже айырмашылықтарын жасырып, әділетсіз бағалауға әкелуі мүмкін.

Ынтымақтастық тиімділігіне назар аударыңыз

Тек жеке нәтижені емес, тапсыру жылдамдығын, тексеру циклдерін және кедергілерді шешуді салыстырыңыз.

Гибридті командалар көбіне қанша нәтиже шығаратынымен емес, қалай ынтымақтасатынымен ерекшеленеді.

«Айнымалы сирек орналасу болады. Әдетте бұл жұмыс үрдісінің құрылымы.»

Түсініктерді барлығы үшін жұмыс үрдісін жақсартуға пайдаланыңыз

Қашықтағы қызметкерлер растауды ұзағырақ күтсе, жалпы шешім ретінде кеңседе болу күндерін міндеттеудің орнына растау үрдісін түзетіңіз.

Жақсы талдау орналасу талаптарына емес, жүйелік өзгерістерге бағыттайды.

Осы аптада қолдануға болатын нақты қадамдар

• Өткен тоқсандағы жеткізу деректерін рөл мен жоба түрі бойынша сегменттеңіз
• Нәтижені бағалауға қайта жасау мен кедергі көрсеткіштерін қосыңыз
• Саясатты өзгертпес бұрын командалармен жұмыс үрдісіндегі кедергілер туралы сұхбаттасыңыз
• Жұмыс үрдісіндегі түзетулерді бір гибридті топпен сынап көріңіз

«Ең пайдалы нәтиже талдауы адам қайда отырғанына емес, жеткізуді нені баяулатқанына жауап береді.»

Қорытынды

Қашықтан және кеңседегі жұмысты салыстыру мұқият сегменттеу мен нәтижеге бағытталған көрсеткіштерді талап етеді.

Дұрыс пайдаланылса, деректер әр орналасу үшін жұмыс үрдісін жақсартады, ал дұрыс пайдаланылмаса, олар алдын ала қалыптасқан пікірлерді ақтауға айналады.