考勤监控
跟踪出勤模式并在各团队中尽早识别异常。
让 HR 获得更清晰的出勤、产能和劳动力可见性。 可见性。
Hubnity 帮助 HR 和 People Ops 团队监控出勤、改进工作量规划，并在减少后续行政工作的同时，维持符合规定的劳动力记录。
常见人力资源挑战
支持劳动力运营 无需手动追踪
人力资源团队需要及时的出勤和工作量信号，以支持管理者、员工和合规流程。Hubnity 将记录集中化，使 HR 能更早采取行动。
- 挑战 01
无尽的工时表追踪
人事运营团队花费宝贵时间追踪缺失条目，而非提供人力资源支持。
Hubnity 结果降低行政开销
花更少时间追查记录，更多时间用于支持人员和管理者。
- 挑战 02
出勤盲点
当数据分散在各部门时，覆盖与出勤问题往后暴露。
Hubnity 结果提升管理层一致性
向管理者提供更清晰的出勤、覆盖和团队压力点信号。
- 挑战 03
政策一致性差距
当批准与时间记录不一致时，合规检查将变得被动。
Hubnity 结果提升合规信心
标准化审批和报告工作流程，以加强政策一致性。
- 挑战 04
容量信号缺失
没有准确的工作量趋势，HR 无法自信地规划招聘或重新分配。
Hubnity 结果实现前瞻性规划
利用工作量趋势来指导人员配置、重新分配和防止倦怠的举措。
部门能力
HR 团队所需的一切 管理劳动力可见性
从考勤监控与审批工作流到规划与报告，Hubnity 帮助人力资源团队以更整洁的劳动力数据开展工作。
为 人力资源 职能设计：它自身的职责、定期评审，以及它所支持的团队。
- 考勤完成概览
- 缺失条目提醒
- 审批工作流状态
工时表状态跟踪
在一个工作队列中查看缺失、待处理和已批准的记录。
人力容量洞察
了解各团队的工作量趋势，以支持人力资源规划决策。
审批控制
强制执行符合政策的审批流程并维护可审计记录。
异常检测
在问题升级前标记工时、加班和审批中的异常。
劳动力报告
为领导层和合规性生成一致的人事运营摘要。
工作流程
从日常出勤到 人力资源规划清晰
Hubnity 帮助人力资源团队建立一个一致的循环，用于记录、解决异常并分享劳动力洞察。
焦点是该部门的内部运作循环，以及它帮助整个组织做出的决策。
- 01
收集考勤信号
汇总所有团队的每日工时与考勤记录。
- 02
解决缺失条目
在工资单和政策截止日期前跟进缺失或不完整的记录。
- 03
应用批准策略
通过标准流程确认经理批准，并对未解决的异常进行升级。
- 04
评估容量模式
分析加班和工作量趋势以指导招聘和人员再分配决策。
- 05
分享人力资源洞察
发布可供管理层用于规划和政策审查的人力资源概要。
应用场景
为每一种类型量身定制 人事运营团队
无论您是在开展核心人力资源运营、劳动力规划还是员工计划，Hubnity 都支持您的考勤与合规工作流。
人力资源运营
在各业务单元中实现出勤与审批的一致跟踪。
人事运营
监控团队工作量并促进更健康的劳动力分布。
人力资源规划
利用产能与加班洞察来指导招聘与组织设计。
人力资源业务伙伴
为管理者提供更清晰的出勤与绩效背景，以支持团队决策。
员工体验团队
提升政策遵从性与工作量透明度，以支持可持续的团队运营。