Hubnity

Vsakemu oddelku omogočite vidnost delovne sile na podlagi katere lahko vodje ukrepajo.

Hubnity malim in srednjim podjetjem pomaga standardizirati sledenje časa, odobritve in poročanje med oddelki — tako da vodstvo vidi izkoriščenost brez čakanja na ročne zbirne preglede.

Raziščite pakete
Viri o zasebnosti
Vse velikosti podjetij
Seznam zaposlenih v Hubnityju z vlogami, stanjem in projekti

Nadzorna površina za vodje

Spremljajte oddelke, odobritve in trende izkoriščenosti

Nadzorna plošča, na katero se zanašajo upravljavci malih in srednjih podjetij — podrobni pregledi oddelkov, čakajoče odobritve in KPI-ji delovne sile na enem mestu.

Nadzorna plošča Hubnity s tedenskim pregledom in nedavnimi aktivnostmi
  • Izkoriščenost po oddelku in vlogi
  • Čakalna vrsta odobritev
  • Opozorila o nadurah in zmogljivosti
  • Zbirni pregledi projektnih ur med ekipami
  • Povzetki delovne sile, pripravljeni za vodstvo

Nadzor oddelkov

Vsakemu vodji dajte lastništvo, ne da bi izgubili pregled na ravni celotnega podjetja

Pri obsegu srednje velikega podjetja ena osrednja čakalna vrsta delovnih listov postane ovira. Vodje oddelkov obravnavajo svoje izjeme, operativa pa ohranja en dosleden standard poročanja.

Vodjem omogočite pregled lastnih ekip, medtem ko vodstvo ohranja dosleden pregled med oddelki, politikami in poročevalskimi obdobji.

Zmožnosti za mala in srednja podjetja

Oddelki, odobritve in vidnost delovne sile

Struktura, ki ustreza načinu delovanja srednje velikih ekip — nadzorne plošče za vodje, dosledne politike in poročila, ki jim vodstvo zaupa.

  • 01

    Vidnost na ravni oddelka

    Ure, prisotnost in izkoriščenost si oglejte po ekipah, tako da direktorji delo prerazporedijo pred zamudami rokov.

  • 02

    Delovni procesi odobritev

    Delovne liste in izjeme usmerite skozi vodje z zapisi, primernimi za revizijo, na vsakem koraku.

  • 03

    Poročila o vidnosti delovne sile

    Zbirni pregledi med ekipami za operativne preglede — zmogljivost, nadure in pokritost projektov brez izvažanja iz petih sistemov.

Analitika delovne obremenitve Hubnity s skupnim časom in časom po dnevih

Primerjava

Hubnity proti oddelčnim preglednicam

Zakaj mala in srednja podjetja zamenjajo razdrobljene oddelčne sledilnike s Hubnity, ko odobritve in poročanje postanejo tedenska ovira.

  • Vidnost oddelka

    Hubnity

    Sprotni zbirni pregledi po ekipah in vodjih

    Alternativa

    Vsak oddelek vodi svoj lastni list

  • Nadzor odobritev

    Hubnity

    Delovni procesi vodij, primerni za revizijo

    Alternativa

    Verige e-pošte in nepodpisani popravki

  • Hitrost poročanja

    Hubnity

    Vodstveni povzetki brez ročnega združevanja

    Alternativa

    Operativne ekipe vsak petek na novo sestavljajo podatke

  • Rast brez zamenjave celotnega sistema

    Hubnity

    Dodajte strukturo nad obstoječimi rutinami

    Alternativa

    Ocenjevanje novega orodja ob vsaki fazi rasti

Delovni proces

Kako mala in srednja podjetja standardizirajo delovanje delovne sile

Politike določite enkrat, oddelčne rutine izvajajte dnevno in uspešnost delovne sile preglejte v predvidljivem ritmu.

  1. 01

    Strukturirajte ekipe in politike

    Določite oddelke, odobritelje in pravila sledenja, tako da vsaka ekipa sledi isti izhodiščni točki.

  2. 02

    Izvajajte odobritve in rutine

    Vodje pregledajo oddane liste, rešijo izjeme in ohranjajo čiste zapise pred obračunom plač in zaračunavanjem strankam.

  3. 03

    Poročajte med oddelki

    Vodstvo odpre en pogled na delovno silo za trende izkoriščenosti, nadur in pokritosti projektov.

Raziščite več

Drugi poslovni delovni procesi po velikosti

Poglejte, kako se Hubnity prilagaja tudi zunaj malih in srednjih podjetij — od samostojnih izvajalcev do velikih poslovnih operacij.

Prebrskajte vse velikosti podjetij
WhatsApp