Hubnity

Upravljajte delovanje delovne sile v razsežnosti velikega podjetja.

Hubnity velikim podjetjem omogoča nadzor na podlagi vlog, pregledljive zapise in analitiko za odločanje na več lokacijah, hčerinskih družbah in zapletenih organizacijskih strukturah.

Raziščite pakete
Viri o zasebnosti
Vse velikosti podjetij
Analitična evidenca Hubnity z dnevnimi skupnimi vrednostmi po članih in projektih

Pregled upravljanja

Standardizirajte politiko globalno, hkrati pa ohranite regionalni nadzor

Podatki o delovni sili velikega podjetja morajo biti dovolj dosledni za revizijo in dovolj prilagodljivi za lokalno poslovanje. Spremljajte pokritost politik, izjeme in status poročanja po regijah.

Uporabite skupne standarde delovne sile med poslovnimi enotami, hkrati pa ohranite dostop, odobritve in lokalni nadzor, ki jih zahteva vsaka regija.

Vodstveni nadzorni center

Spremljajte uspešnost delovne sile v celotni organizaciji

Vodstveni pogled, ki ga pričakuje vodstvo — zbirni pregledi za več lokacij, signali skladnosti in analitika, pripravljena za pregled na ravni uprave.

Nadzorna plošča Hubnity s tedenskim pregledom in nedavnimi aktivnostmi
  • Globalni KPI-ji prisotnosti in izkoriščenosti
  • Regionalni podroben pogled po poslovnih enotah
  • Nadzor skladnosti in izjem
  • Trendi stroškov dela in produktivnosti
  • Pregledljiv izvoz za ekipe za upravljanje

Primerjava

Hubnity proti razdrobljenim orodjem za velika podjetja

Zakaj upravljavci v velikih podjetjih vidnost delovne sile združijo v Hubnity namesto sestavljanja regionalnih posamičnih rešitev.

  • Globalna razsežnost

    Hubnity

    Osrednja politika z regionalno vidnostjo

    Alternativa

    Različna orodja in pravila za vsako državo

  • Upravljanje

    Hubnity

    Dostop na podlagi vlog in revizijske sledi

    Alternativa

    Deljene prijave in nesledene preglasitve

  • Pripravljenost na skladnost

    Hubnity

    Zapisi, zasnovani za cikle pregleda

    Alternativa

    Ponovno sestavljanje dokazov pred revizijami

  • Vodstvena analitika

    Hubnity

    KPI-ji za vodstvo brez ročnega združevanja

    Alternativa

    Projekti BI, ki zaostajajo za operativno resničnostjo

Delovni proces

Kako velika podjetja upravljajo delovno silo

Uvedite politiko globalno, uveljavljajte nadzor regionalno in vodstvu zagotavljajte analitiko po predvidljivem operativnem ritmu.

  1. 01

    Upravljajte dostop in politiko

    Vloge, pravice in pravila sledenja določite centralno, tako da vsaka poslovna enota začne z isto izhodiščno točko.

  2. 02

    Poslujte na več lokacijah

    Regionalni vodje izvajajo odobritve, rešujejo izjeme in vzdržujejo zapise, ne da bi kršili globalne standarde.

  3. 03

    Analizirajte na vodstveni ravni

    Vodstvo pregleduje trende delovne sile, stanje skladnosti in izkoriščenost med subjekti iz ene analitične plasti.

Primeri uporabe

Zgrajeno za zapletene operacije velikega podjetja

Kjer razpršene ekipe, regulativne zahteve in vodstveno poročanje zahtevajo več kot standardno orodje za sledenje časa.

Nadzorna plošča sej Hubnity z dnevnim dnevnikom časa

  • Globalno razpršene ekipe

    Poenotite zapise delovne sile na daljavo, hibridne in na lokaciji med regijami, ne da bi izgubili lokalni nadzor vodij.

  • Regulirane panoge

    Vzdržujte za revizijo prijazne zapise časa in prisotnosti z odobritvami, ki ustrezajo zahtevam notranjega nadzora.

  • Pisarne za načrtovanje delovne sile

    Podatke o izkoriščenosti in stroških dela vključite v načrtovanje kadrov, preglede ponudnikov in transformacijske programe.

Raziščite več

Drugi poslovni delovni procesi po velikosti

Poglejte, kako se Hubnity prilagaja tudi zunaj velikih podjetij — od samostojnih izvajalcev do velikih poslovnih operacij.

Prebrskajte vse velikosti podjetij
WhatsApp