لوړ فعالیت
د غیر معمولي شدید داخلولو فعالیت تکراري مودې وګورئ.
بېلګه وګورئ. شرایط وپېژنئ.
Hubnity غیر معمولي او ثابت فعالیت موندنې په یوه د ارزونې لیست کې راټولوي، ترڅو مدیران یوه نښه وپېژني مخکې له دې چې پرېکړه وکړي وروسته څه کېږي.
د ارزونې بهیر وګورئ
د ارزونې یو روښانه لیست
موندنه وڅېړئ، نه یوازې یوه نمره.
هره نښه هغه بېلګه نوموي چې پاملرنې ته اړتیا لري. مدیران بیا کولی شي اړوند ریکارډ پرانیزي او پرېکړه وکړي چې ایا تعقیب ګټور دی.
ثابت فعالیت
هغه کاري بېلګې وڅېړئ چې د وخت په تېرېدو سره غیر معمولي یو شان پاتې کېږي.
یوازې موږک فعالیت
د موږک داخلول د کاري ناستې له پراخو شرایطو څخه جلا کړئ.
یوازې کیبورډ فعالیت
د کیبورډ داخلول له اړوند تعقیب شوي ریکارډ سره یوځای وڅېړئ.
له موندنې تر تعقیب
یوه نښه ارزونه پیلوي. پرېکړه نه کوي.
پروسه ساده، د تشریح وړ او پر هغو کاري شرایطو متمرکزه وساتئ چې مدیران یې په ریښتیا څېړلی شي.
01
نښه
د ارزونې وړ بېلګه ومومئ
Hubnity غیر معمولي او ثابت فعالیت موندنې په یوه د ارزونې لیست کې ډلبندي کوي.
02
تشریح
شاوخوا کاري شرایط پرانیزئ
د پایلې له اخیستو مخکې غړی، تعقیب شوی وخت او اړوند فعالیت وڅېړئ.
03
اقدام
سم تعقیب وټاکئ
د شرایطو پوښتنه وکړئ، کاري بار برابر کړئ یا کله چې اقدام ته اړتیا نه وي موندنه وتړئ.
پوښتنې
د غیر معمولي فعالیت په اړه پوښتنې
د غیر معمولي حالتونو موندنه پر ګټورو نښو او عادلانه تعقیب متمرکزه وساتئ.
دا د هغو کاري بېلګو لپاره د ارزونې بهیر دی چې ښايي شرایطو ته اړتیا ولري، لکه غیر معمولي لوړ، ثابت، یوازې موږک یا یوازې کیبورډ فعالیت.
نه. یوه نښه د شرایطو د کتلو یوه یادونه ده، نه د یوه کس یا د هغه د کار په اړه پایله.
لومړی اړوند ریکارډ وڅېړئ، بیا د شرایطو پوښتنه وکړئ، کاري بار برابر کړئ یا که تعقیب ته اړتیا نه وي موندنه وتړئ.
Hubnity کولی شي لوړ، ثابت، یوازې موږک او یوازې کیبورډ فعالیت موندنې د مدیر د ارزونې لپاره وښیي.