01
وښیئ چې لیرې کار په ریښتیا څنګه کېږي
پروژې، ټیمونه، رولونه او د تعقیب قواعد د هغې طریقې پر بنسټ جوړ کړئ چې ستاسو خلک یې لا دمخه کار سپاري.
خپل لیرې کارکوونکي اداره کړئ په ډاډ سره.
Hubnity له وېشل شویو ټیمونو سره مرسته کوي چې وخت تعقیب کړي، ګټورتیا وپېژني، لګښتونه اداره کړي او لیرې عملیات له یوه کاري ځای څخه څرګند وساتي.
0:00 / 0:00
د لیرې کارکوونکو ځانګړتیاوې
هر هغه څه چې لیرې ټیمونه ورته اړتیا لري ترڅو څرګند او حساب ورکوونکي پاتې شي.
د هغو اصلي کاري بهیرونو ترمنځ واوړئ چې وېشل شوي ټیمونه ګټور ساتي، پرته له دې چې نور لاسي راپورونه اضافه شي.
د وخت تعقیب
لیرې کار په هره وسیله کې تعقیب کړئ
وخت د پروژې، دندې او غړي له مخې ثبت کړئ ترڅو وېشل شوي ټیمونه پرته له دوامداره حالت پوښتنو همغږي پاتې شي. Hubnity ورځنۍ کاري ناستې د مدیرانو، کارکوونکو او مالي ټیمونو لپاره په ګډ ریکارډ بدلوي.
د پروژې لپاره چمتو د وخت ریکارډونه
د لیرې کار روښانه حساب ورکونه
د حالت لږ لاسي راپورونه
دا څنګه کار کوي
لیرې کار پرته له اداري ګډوډۍ څرګند کړئ.
02
هر همکار ته یو ساده روټین ورکړئ
کارکوونکي له ډیسکټاپ، ویب یا ګرځنده څخه تعقیب کوي او مدیران پرته له بلې حالت غونډې پرمختګ ویني.
03
ورځنی فعالیت په عملیاتي روښانتیا بدل کړئ
وخت، تمرکز، لګښتونه او د کاري بار نښې وڅېړئ ترڅو پرېکړې پر ریښتیني کار ولاړې وي، نه پر خپرو تازه معلوماتو.
د لیرې عملیاتو وسایل
وېشل شوي ټیمونه د لږو ړندو ټکو سره پرمخ یوسئ.
د لیرې کار ګټورتیا
پوه شئ چې کار د پروژو، اپونو او د وخت سیمو په اوږدو کې څنګه ترسره کېږي.
نړیوال عملیات
حاضري، معاشونه، د پروژو لګښتونه او راپورونه د وېشل شویو ټیمونو لپاره سره وصل وساتئ.
د ټیم حساب ورکونه
مدیرانو ته لید ورکړئ او کارکوونکو ته خپلو کاري ریکارډونو ته روښانه لاسرسی ورکړئ.
پوښتنې
د لیرې کارکوونکو سافټویر، پرته له اضافي اداري کار
وېشل شوي ټیمونه د روښانه ریکارډونو سره همغږي وساتئ، نه د ډېرو لاسي پوښتنو سره.
د لیرې کارکوونکو سافټویر له ټیمونو سره مرسته کوي چې وخت تعقیب کړي، ګټورتیا وپېژني، لګښتونه اداره کړي او وېشل شوی کار له یوه سیسټم څخه همغږي کړي.
هو. Hubnity له لیرې ټیمونو سره مرسته کوي چې د وخت تعقیب، پروژې، د فعالیت شرایط، د معاش لپاره چمتو ریکارډونه او راپورونه په بېلابېلو ځایونو کې منظم کړي.
نه. موخه دا ده چې روښانه کاري شرایط برابر شي، لاسي راپور ورکول کم شي او له مدیرانو سره مرسته وشي چې پرته له دوامداره پوښتنو د ټیمونو ملاتړ وکړي.