Hubnity

Дајте му на HR појасна видливост на присуството, капацитетот и персоналот.

Hubnity им помага на тимовите за човечки ресурси и управување со персонал да го следат присуството, да го подобрат планирањето на оптовареноста и да одржуваат усогласена евиденција за персоналот со помалку административно следење.

Разгледајте планови
Ресурси за приватност
Канцелариски тим заедно слави околу масата за состаноци

Чести HR предизвици

Поддржете ја работата со персоналот без рачно бркање

На HR тимовите им требаат навремени сигнали за присуството и оптовареноста за да ги поддржат менаџерите, вработените и процесите за усогласеност. Hubnity ја централизира евиденцијата за HR да реагира порано.

  1. Предизвик 01

    Бескрајно бркање евиденција на време

    Тимовите за управување со персонал трошат драгоцено време бркајќи внесови што недостасуваат наместо да го поддржуваат персоналот.

    Резултат со Hubnity

    Намалете го административниот товар

    Трошете помалку време бркајќи евиденција, а повеќе поддржувајќи ги луѓето и менаџерите.

  2. Предизвик 02

    Слепи точки во присуството

    Проблемите со покриеноста и присуството се откриваат доцна кога податоците се расфрлани низ одделите.

    Резултат со Hubnity

    Подобрете ја усогласеноста со менаџерите

    Дајте им на менаџерите појасни сигнали за присуството, покриеноста и точките на притисок во тимот.

  3. Предизвик 03

    Празнини во доследноста на политиките

    Проверките за усогласеност стануваат реактивни кога евиденцијата за одобрувања и време е недоследна.

    Резултат со Hubnity

    Зголемете ја сигурноста во усогласеноста

    Стандардизирајте ги процесите за одобрување и известување за да ја зајакнете доследноста на политиките.

  4. Предизвик 04

    Недостасуваат сигнали за капацитетот

    HR не може сигурно да планира вработување или прераспределба без точни трендови на оптовареноста.

    Резултат со Hubnity

    Овозможете проактивно планирање

    Користете ги трендовите на оптовареноста за насочување на вработувањето, прераспределбата и спречувањето прегорување.

Можности по оддел

Сè што им треба на HR тимовите за да управуваат со видливоста на персоналот

Од следење на присуството и процесите за одобрување до планирање и известување, Hubnity им помага на HR тимовите да работат со поуредни податоци за персоналот.

Изградено за функцијата човечки ресурси: нејзините одговорности, редовни прегледи и тимовите што ги поддржува.

  • Преглед на пополнетоста на присуството
  • Предупредувања за внесови што недостасуваат
  • Статус на процесот за одобрување
Hubnity контролна табла со неделен преглед и неодамнешна активност

Следење на присуството

Следете ги шемите на присуство и препознавајте ги исклучоците навреме низ тимовите.

Следење на статусот на евиденцијата на време

Гледајте ја евиденцијата што недостасува, е на чекање и е одобрена во една оперативна редица.

Увиди за капацитетот

Разберете ги трендовите на оптовареноста по тим за поддршка на одлуките за планирање на персоналот.

Контроли за одобрување

Спроведувајте процеси за одобрување усогласени со политиките и одржувајте евиденција погодна за ревизија.

Откривање исклучоци

Означувајте аномалии во часовите, прекувремената работа и одобрувањата пред да станат ескалации.

Известување за персоналот

Генерирајте доследни резимеа за работата со луѓе за раководството и усогласеноста.

Работен тек

Од дневно присуство до јасно планирање на работната сила

Hubnity им помага на HR тимовите да водат доследен циклус за бележење евиденција, решавање исклучоци и споделување увиди за персоналот.

Фокусот е на внатрешниот оперативен циклус на одделот и одлуките што ѝ помага да ги донесе на пошироката организација.

  1. 01

    Соберете сигнали за присуството

    Соберете ја дневната евиденција на време и присуство од сите тимови.

  2. 02

    Решете ги внесовите што недостасуваат

    Следете ја евиденцијата што недостасува или е нецелосна пред роковите за плати и политики.

  3. 03

    Применете политики за одобрување

    Потврдете ги менаџерските одобрувања и ескалирајте ги нерешените исклучоци преку стандардни процеси.

  4. 04

    Прегледајте ги шемите на капацитетот

    Анализирајте ги трендовите на прекувремената работа и оптовареноста за насочување на одлуките за вработување и прераспределба.

  5. 05

    Споделете HR увиди

    Објавувајте прегледи на работната сила што раководството може да ги користи за планирање и ревизија на политики.

Примери

Изградено за секој тип тим за работа со луѓе

Без разлика дали водите основни HR операции, планирање на персоналот или програми за вработените, Hubnity ги поддржува вашите процеси за присуство и усогласеност.

  • HR операции

    Следете ги присуството и одобрувањата доследно низ деловните единици.

  • Работа со луѓе

    Следете ја оптовареноста на тимот и поддржете поздрава распределба на персоналот.

  • Планирање на персоналот

    Користете ги увидите за капацитетот и прекувремената работа при вработувањето и организацискиот дизајн.

  • HR деловни партнери

    Поддржете ги менаџерите со поуреден контекст за присуството и перформансите за тимските одлуки.

  • Тимови за искуството на вработените

    Подобрете го почитувањето на политиките и транспарентноста на оптовареноста за одржливо работење на тимовите.

WhatsApp