Hubnity

ເຄື່ອນໄຫວໄວດ້ວຍການເບິ່ງເຫັນທີມ ທີ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໃຊ້ໄດ້ຈິງ.

Hubnity ຊ່ວຍທີມສະຕາດອັບເຫັນວ່າເວລາໄປໃສ, ປັບບຸລິມະສິດໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ສ້າງນິໄສການດຳເນີນງານແຕ່ຕົ້ນ — ໂດຍບໍ່ໜ່ວງຄົນສ້າງດ້ວຍຊອບແວ HR ທີ່ໜັກໜ່ວງ.

ເບິ່ງແຜນ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ທຸກຂະໜາດທຸລະກິດ
ທີມສະຕາດອັບຮ່ວມມືກັນພ້ອມການເບິ່ງເຫັນເວລາ ແລະ ກິດຈະກຳຮ່ວມກັນ

ຈັງຫວະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ

ປົກປ້ອງໄລຍະເວລາທຶນດ້ວຍການເບິ່ງວ່າ ເວລາຂອງທີມທະວີຄູນຢູ່ໃສ

ທີມໄລຍະຕົ້ນຕ້ອງການສັນຍານໄວ ບໍ່ແມ່ນພິທີກຳລາຍງານອີກອັນ. ເບິ່ງວ່າອາທິດນີ້ກຳລັງຂັບເຄື່ອນຜະລິດຕະພັນ, ຢືນຢັນຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ຫາຍໄປກັບສຽງລົບກວນຂອງການດຳເນີນງານ.

ໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ້າທີມມີມຸມມອງຮ່ວມກັນວ່າຄວາມພະຍາຍາມໄປໃສ ເພື່ອປ່ຽນບຸລິມະສິດໄດ້ໄວ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີຂະບວນການໜັກ ຫຼື ພາລະການລາຍງານ.

ຂະບວນການເຮັດວຽກ

ວິທີທີ່ທີມສະຕາດອັບ ສ້າງຄວາມຊັດເຈນໃນການດຳເນີນງານ

ຕັ້ງຄ່າຄັ້ງດຽວ, ຕິດຕາມທຸກວັນ, ທົບທວນທຸກອາທິດ — ວົງຈອນແບບເບົາທີ່ເຕີບໂຕໄປພ້ອມຈຳນວນພະນັກງານ ແທນທີ່ຈະຂັດຂວາງ.

  1. 01

    ເລີ່ມໃຊ້ໃນເຊດຊັນດຽວ

    ກຳນົດໂຄງການ, ບົດບາດ ແລະ ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນການຕິດຕາມ ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃໝ່ຮັບກິດຈະວັດງ່າຍໆດຽວກັນ.

  2. 02

    ຮັກສາທີມໃຫ້ມີໂຟກັສ

    ບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າວຽກຄຽງຄູ່ການສົ່ງມອບ ເພື່ອໃຫ້ສະແຕນດ໌ອັບສະທ້ອນຄວາມຈິງ ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈຳທີ່ມອງໂລກໃນແງ່ດີ.

  3. 03

    ທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງທຸກອາທິດ

    ສັງເກດຄວາມເຫນື່ອຍລ້າ, ກຳລັງການຜະລິດທີ່ວ່າງ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈັດສັນຜິດ ກ່ອນກາຍເປັນບັນຫາໄລຍະເວລາທຶນ.

ມຸມມອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ

ເບິ່ງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມ ແລະ ແຮງຂັບເຄື່ອນການສົ່ງມອບແບບສົດ

ໜ້າຄວບຄຸມຂະໜາດສະຕາດອັບ — ໃຜກຳລັງເຄື່ອນໄຫວ, ໂຄງການໃດໃຊ້ເວລາ ແລະ ທີມຕ້ອງຣີເຊັດຈຸດໃດ.

ຕົວຢ່າງແດຊບອດສະຕາດອັບພ້ອມກິດຈະກຳທີມ ແລະ ການແຍກເວລາໂຄງການ
  • ກິດຈະກຳທີມໃນມຸມມອງດຽວ
  • ຊົ່ວໂມງຕາມໂຄງການ ແລະ ບຸລິມະສິດ
  • ສັນຍານອັດຕາເຜົາຜານເງິນທຶນສຳລັບຜູ້ດຳເນີນງານ
  • ສະຫຼຸບລາຍອາທິດສຳລັບການທົບທວນຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ
  • ການສົ່ງອອກງ່າຍໆສຳລັບທີ່ປຶກສາ

ຄວາມສາມາດສຳລັບສະຕາດອັບ

ຄວາມໄວ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ການດຳເນີນງານແບບກະທັດຮັດ

ຂະບວນການຫຼັກສຳລັບທີມໄລຍະຕົ້ນ — ຕັ້ງຄ່າໄວ, ການເບິ່ງເຫັນຮ່ວມກັນ ແລະ ການລາຍງານທີ່ເບົາພໍທົບທວນໃນສະແຕນດ໌ອັບ.

  • 01

    ນຳອອກໃຊ້ໄວ

    ເຊີນທີມ, ຕັ້ງນະໂຍບາຍພື້ນຖານ ແລະ ເລີ່ມຕິດຕາມໃນບ່າຍດຽວ — ບໍ່ຕ້ອງມີໂຄງການນຳອອກໃຊ້.

  • 02

    ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງທີມ

    ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ້າເຫັນຄວາມພະຍາຍາມສົດທົ່ວໂຄງການ ເພື່ອໃຫ້ບຸລິມະສິດສອດຄ່ອງເມື່ອແຜນງານປ່ຽນທຸກອາທິດ.

  • 03

    ການລາຍງານແບບກະທັດຮັດ

    ສະຫຼຸບລາຍອາທິດທີ່ຕອບວ່າເວລາໄປໃສ — ໂດຍບໍ່ມີແດຊບອດທີ່ບໍ່ມີໃຜເປີດຫຼັງວັນເດໂມ.

ແດຊບອດຜະລິດຕະພາບທີມສະຕາດອັບ ແລະ ການເບິ່ງເຫັນເວລາ

ກໍລະນີການນຳໃຊ້

ບ່ອນທີ່ສະຕາດອັບ ໄດ້ຮັບຄຸນຄ່າທັນທີ

ສະຖານະການທີ່ທີມໄລຍະຕົ້ນພົບເມື່ອການຕິດຕາມແບບບໍ່ເປັນທາງການຂະຫຍາຍບໍ່ທັນຄວາມໄວການຈ້າງງານ.

ແດຊບອດ Hubnity ທີ່ມີພາບລວມລາຍອາທິດ ແລະ ກິດຈະກຳຫຼ້າສຸດ

  • ທີມຜູ້ສ້າງໄລຍະກ່ອນ Seed

    ໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງມີບັນທຶກຮ່ວມກັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມດ້ານວິສະວະກຳ, GTM ແລະ ການດຳເນີນງານ ກ່ອນຈ້າງຄົນການເງິນຄົນທຳອິດ.

  • ທີມໄລຍະຕົ້ນແບບປະສົມ

    ຮັກສາຜູ້ປະກອບສ່ວນທາງໄກ ແລະ ໃນຫ້ອງການໃຫ້ຢູ່ທາມລາຍການເຂົ້າວຽກ ແລະ ການສົ່ງມອບດຽວກັນ.

  • ຜູ້ຈັດການຄົນທຳອິດ

    ໃຫ້ຫົວໜ້າໃໝ່ເຫັນພາລະງານກ່ອນມີລະບົບ HR ທາງການ.

ສຳຫຼວດເພີ່ມເຕີມ

ຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງ ທຸລະກິດຂະໜາດອື່ນ

ເບິ່ງວ່າ Hubnity ປັບຕົວເກີນກວ່າສະຕາດອັບແນວໃດ — ຈາກຜູ້ດຳເນີນງານດ່ຽວຈົນເຖິງການດຳເນີນງານລະດັບອົງກອນ.

ເບິ່ງທຸກຂະໜາດທຸລະກິດ
WhatsApp