نظام واحد لكل طريقة تعمل بها الفرق.
امنح الفرق عن بُعد، والهجينة، والميدانية، والمكتبية، والعالمية سير العمل المناسب دون تقسيم بيانات القوى العاملة عبر أدوات غير مترابطة.
اختر نموذج التشغيل الخاص بك
اعثر على الصفحة حسب طريقة عمل فريقك
لا يُنظَّم هذا القسم حسب الصناعة. بل يُنظَّم حسب نمط العمل: أين يتواجد الأشخاص، وكيف يتنقلون، وما يحتاج المديرون رؤيته دون إضافة مزيد من العمل الإداري.
أساس القوى العاملة
إيقاع تشغيلي واحد لكل نموذج فريق
لكل نوع فريق صفحته الخاصة، بينما يبقى الوعد الأساسي ثابتًا: سجلات وقت دقيقة، ورؤية أوضح، وإدارة يدوية أقل.
تتبّع كل موظف
التقط ساعات العمل والحضور والعمل الإضافي والاستراحات وسجلات جاهزة للرواتب من أي موقع.
أدر الفرق من أي مكان
أبقِ موظفي المكتب والعاملين عن بُعد والموظفين المتنقلين وفرق الميدان والمكاتب الدولية على تواصل.
حسّن رؤية القوى العاملة
راقب الإنتاجية والاستغلال وتقدّم المشاريع وتكاليف العمالة وأداء الفريق من لوحة واحدة.
دليل توجيه الفرق
اختر صفحة الفريق حسب نمط العمل
طابق طريقة عمل الموظفين مع السجلات التي يحتاج المديرون الوثوق بها.
أسئلة حول اختيار سير عمل الفريق المناسب
ابدأ بكيفية عمل الموظفين يوميًا، ثم طابق الصفحة مع السياق الذي يحتاجه المديرون.
يعني ذلك اختيار سير عمل بناءً على الطريقة التي يعمل بها الأشخاص فعليًا: عن بُعد، هجين، ميداني، متنقل، مكتبي، دولي، أو سجلات موظف فردية.
نعم. يمكن لـ Hubnity دعم الفرق التي تجمع بين موظفي المكتب، والعاملين المتنقلين، والمتعاقدين، والعاملين عن بُعد، والمديرين عبر مؤسسة واحدة.
نعم. يربط كل نموذج فريق ساعات الموظفين، والحضور، والعمل الإضافي، والاستراحات، وسياق النشاط، وتقارير المديرين بسير عمل عملي.
ابدأ بنمط الفريق الذي يُنشئ أكبر مشكلة تقارير اليوم: العمل الموزع، أو عمل موقع العمل، أو المسارات المتنقلة، أو تغطية المكتب، أو الفرق العابرة للحدود.