Hubnity

Kadrovski ekipi zagotovite jasnejšo prisotnost, zmogljivosti in preglednost zaposlenih.

Hubnity kadrovskim ekipam in ekipam za kadrovsko poslovanje pomaga spremljati prisotnost, izboljšati načrtovanje delovne obremenitve in vzdrževati skladne evidence zaposlenih z manj administrativnega usklajevanja.

Raziščite pakete
Viri o zasebnosti
Pisarniška ekipa skupaj praznuje ob sestankovni mizi

Pogosti kadrovski izzivi

Podprite kadrovsko poslovanje brez ročnega lovljenja podatkov

Kadrovske ekipe potrebujejo pravočasne signale o prisotnosti in obremenjenosti za podporo vodjem, zaposlenim in postopkom skladnosti. Hubnity centralizira evidence, da lahko kadrovska služba ukrepa prej.

  1. Izziv 01

    Neskončno lovljenje evidenc časa

    Kadrovske ekipe porabijo dragocen čas za lovljenje manjkajočih vnosov namesto za podporo zaposlenim.

    Rezultat Hubnity

    Manj administrativnega dela

    Porabite manj časa za lovljenje evidenc in več časa za podporo zaposlenim in vodjem.

  2. Izziv 02

    Slepe pege pri prisotnosti

    Težave s pokritostjo in prisotnostjo pridejo na dan prepozno, kadar so podatki razpršeni med oddelki.

    Rezultat Hubnity

    Boljša usklajenost vodij

    Dajte vodjem jasnejše signale o prisotnosti, pokritosti in obremenjenosti ekip.

  3. Izziv 03

    Vrzeli v doslednosti politik

    Preverjanje skladnosti postane reaktivno, kadar so evidence odobritev in časa neusklajene.

    Rezultat Hubnity

    Večje zaupanje v skladnost

    Standardizirajte odobritve in postopke poročanja za večjo doslednost politik.

  4. Izziv 04

    Manjkajoči signali o zmogljivostih

    Kadrovska služba ne more zanesljivo načrtovati zaposlovanja ali prerazporejanja brez natančnih trendov delovne obremenitve.

    Rezultat Hubnity

    Omogočite proaktivno načrtovanje

    Uporabite trende delovne obremenitve za usmerjanje kadrovanja, prerazporejanja in preprečevanja izgorelosti.

Zmožnosti oddelka

Vse, kar kadrovske ekipe potrebujejo za upravljanje preglednosti zaposlenih

Od spremljanja prisotnosti in postopkov odobritev do načrtovanja in poročanja - Hubnity kadrovskim ekipam pomaga delovati z jasnejšimi podatki o zaposlenih.

Zgrajeno za funkcijo kadrovska služba: njene lastne odgovornosti, ponavljajoče se preglede in ekipe, ki jih podpira.

  • Pregled popolnosti prisotnosti
  • Opozorila o manjkajočih vnosih
  • Stanje postopka odobritve
Nadzorna plošča Hubnity s tedenskim pregledom in nedavnimi aktivnostmi

Spremljanje prisotnosti

Spremljajte vzorce prisotnosti in zgodaj odkrijte izjeme med ekipami.

Sledenje stanju evidenc časa

Poglejte manjkajoče, čakajoče in odobrene evidence v enem operativnem seznamu.

Vpogled v zmogljivosti

Razumite trende delovne obremenitve po ekipah za podporo odločitvam pri načrtovanju delovne sile.

Kontrole odobritev

Uveljavite postopke odobritev, skladne s politiko, in vzdržujte evidence, primerne za revizijo.

Zaznavanje izjem

Označite nepravilnosti pri urah, nadurah in odobritvah, preden prerastejo v težave.

Kadrovsko poročanje

Ustvarite dosledne povzetke kadrovskega poslovanja za vodstvo in skladnost.

Potek dela

Od dnevne prisotnosti do jasnega načrtovanja delovne sile

Hubnity kadrovskim ekipam pomaga izvajati dosleden cikel zajemanja evidenc, reševanja izjem in deljenja vpogledov o zaposlenih.

Poudarek je na notranjem operativnem ciklu oddelka in odločitvah, ki jih pomaga sprejemati širši organizaciji.

  1. 01

    Zbiranje podatkov o prisotnosti

    Združite dnevne evidence časa in prisotnosti vseh ekip.

  2. 02

    Reševanje manjkajočih vnosov

    Preverite manjkajoče ali nepopolne evidence pred roki za obračun plač in politike.

  3. 03

    Uveljavitev politik odobritev

    Potrdite odobritve vodij in nerešene izjeme eskalirajte po standardnih postopkih.

  4. 04

    Pregled vzorcev zmogljivosti

    Analizirajte trende nadur in obremenitve za usmerjanje odločitev o zaposlovanju in prerazporejanju.

  5. 05

    Delite vpoglede v kadrovske podatke

    Objavite povzetke o zaposlenih, ki jih lahko vodstvo uporabi za načrtovanje in preglede politik.

Primeri uporabe

Zasnovano za vsako vrsto kadrovske ekipe

Ne glede na to, ali vodite osnovno kadrovsko poslovanje, načrtovanje delovne sile ali programe za zaposlene, Hubnity podpira vaše postopke prisotnosti in skladnosti.

  • Kadrovske operacije

    Dosledno sledite prisotnosti in odobritvam med poslovnimi enotami.

  • Kadrovsko poslovanje

    Spremljajte obremenitev ekip in podprite bolj zdravo porazdelitev delovne sile.

  • Načrtovanje delovne sile

    Uporabite vpoglede v zmogljivosti in nadure za informirano zaposlovanje in organizacijsko zasnovo.

  • Kadrovski poslovni partnerji

    Podprite vodje z jasnejšim kontekstom prisotnosti in uspešnosti za odločanje o ekipah.

  • Ekipe za izkušnjo zaposlenih

    Izboljšajte upoštevanje politik in preglednost obremenitve za podporo trajnostnemu delovanju ekip.

WhatsApp