01
Tsipiho ny fomba tena itrangan'ny asa lavitra
Mamorona tetikasa, ekipa, andraikitra ary fitsipika fanarahana manaraka ny fomba fanaterana asa efa ataon'ny olonao.
Manampy ny ekipa miparitaka hanara-dia fotoana, hahatakatra ny famokarana, hitantana ny vidiny ary hitazona hita ny asa lavitra amin'ny toerana fiasana iray i Hubnity.
Endri-javatra momba ny mpiasa lavitra
Mifindra eo amin'ny fizotra fototra mitazona ny famokarana ao amin'ny ekipa miparitaka tsy manampy tatitra an-tanana bebe kokoa.
Fanarahana fotoana
Raiso araka ny tetikasa, asa ary mpikambana ny fotoana mba hahafahan'ny ekipa miparitaka mitazona ny firindrana tsy misy fanamarinana satan'asa tsy tapaka. Ovain'i Hubnity ho firaketana iombonana ho an'ny mpitantana, mpiasa ary ekipa fitantanam-bola ny fotoam-piasana andavanandro.

Ahoana no fiasany
01
Mamorona tetikasa, ekipa, andraikitra ary fitsipika fanarahana manaraka ny fomba fanaterana asa efa ataon'ny olonao.
02
Manara-dia amin'ny birao, tranonkala na finday ny mpiasa raha hitan'ny mpitantana ny fandrosoana tsy mila fivoriana satan'asa hafa.
03
Jereo ny fotoana, ny fifantohana, ny vidiny ary ny famantarana enta-mavesatra mba hivoatry ny fanapahan-kevitra amin'ny asa tena izy fa tsy vaovao miparitaka.

Fitaovana fitantanana asa lavitra
Fantaro ny fomba fanaovana ny asa manerana ny tetikasa, ny rindrambaiko ary ny faritry ny ora.
Ampifandraiso ho an'ny ekipa miparitaka ny fanatrehana, ny karama, ny vidin'ny tetikasa ary ny tatitra.
Omeo fahitana ny mpitantana ary omeo fidirana mangarahara amin'ny firaketana asany ny mpiasa.
Ampifanarahonao ny ekipa miparitaka amin'ny firaketana mazava fa tsy amin'ny fanamarinana an-tanana bebe kokoa.
Ny rindrambaiko mpiasa lavitra dia manampy ny ekipa manara-dia fotoana, mahatakatra ny famokarana, mitantana ny vidiny ary mandrindra ny asa miparitaka amin'ny rafitra iray.
Eny. Manampy ny ekipa miasa lavitra handamina ny fanarahana fotoana, ny tetikasa, ny toe-javatry ny hetsika, ny firaketana vonona ho an'ny karama ary ny tatitra manerana ny toerana i Hubnity.
Tsia. Ny tanjona dia ny hanome toe-javatra mangarahara momba ny asa, hampihena ny tatitra an-tanana ary hanampy ny mpitantana hanohana ny ekipa tsy misy fanamarinana tsy tapaka.