Hubnity

Kelola operasional tenaga kerja pada skala enterprise.

Hubnity memberi operator enterprise kontrol berbasis peran, catatan yang dapat ditinjau, dan analitik untuk keputusan di berbagai lokasi, anak perusahaan, dan struktur organisasi yang kompleks.

Uji coba Team 14 hari dapat ditawarkan sekali kepada pemilik akun baru yang memenuhi syarat.
Sumber daya privasi
Semua ukuran bisnis
Buku besar analitik Hubnity dengan total harian di seluruh anggota dan proyek

Ikhtisar tata kelola

Standarkan kebijakan secara global sambil mempertahankan kontrol regional

Data tenaga kerja enterprise harus cukup konsisten untuk audit dan cukup fleksibel untuk operasional lokal. Pantau cakupan kebijakan, pengecualian, dan status pelaporan per wilayah.

Terapkan standar tenaga kerja bersama di seluruh unit bisnis sambil mempertahankan akses, persetujuan, dan pengawasan lokal yang dibutuhkan tiap wilayah.

Pusat komando eksekutif

Pantau kinerja tenaga kerja di seluruh organisasi

Tampilan enterprise yang diharapkan pimpinan — rekapitulasi multi-lokasi, sinyal kepatuhan, dan analitik siap untuk tinjauan tingkat dewan.

Dasbor Hubnity dengan ringkasan mingguan dan aktivitas terbaru
  • KPI kehadiran dan utilisasi global
  • Penelusuran regional per unit bisnis
  • Pemantauan kepatuhan dan pengecualian
  • Tren biaya tenaga kerja dan produktivitas
  • Ekspor yang dapat ditinjau untuk tim tata kelola

Perbandingan

Hubnity vs alat enterprise yang terfragmentasi

Mengapa operator enterprise mengonsolidasikan visibilitas tenaga kerja di Hubnity, bukan menyambungkan solusi regional yang terpisah.

  • Skala global

    Hubnity

    Kebijakan terpusat dengan visibilitas regional

    Alternatif

    Alat dan aturan berbeda di setiap negara

  • Tata kelola

    Hubnity

    Akses berbasis peran dan jejak audit

    Alternatif

    Login bersama dan penimpaan tanpa pelacakan

  • Kesiapan kepatuhan

    Hubnity

    Catatan yang dibangun untuk siklus tinjauan

    Alternatif

    Menyusun bukti sebelum audit

  • Analitik eksekutif

    Hubnity

    KPI pimpinan tanpa penggabungan manual

    Alternatif

    Proyek BI yang tertinggal dari realitas operasional

Alur kerja

Cara enterprise menjalankan tata kelola tenaga kerja

Terapkan kebijakan secara global, tegakkan kontrol secara regional, dan suplai analitik pimpinan dalam ritme operasional yang dapat diprediksi.

  1. 01

    Kelola akses dan kebijakan

    Tentukan peran, hak akses, dan aturan pelacakan secara terpusat agar setiap unit bisnis berangkat dari dasar yang sama.

  2. 02

    Beroperasi di berbagai lokasi

    Manajer regional menjalankan persetujuan, menyelesaikan pengecualian, dan menjaga catatan tanpa melanggar standar global.

  3. 03

    Analisis di tingkat pimpinan

    Eksekutif meninjau tren tenaga kerja, postur kepatuhan, dan utilisasi di seluruh entitas dari satu lapisan analitik.

Kasus penggunaan

Dibangun untuk operasional enterprise yang kompleks

Saat tim terdistribusi, persyaratan regulasi, dan pelaporan eksekutif membutuhkan lebih dari pelacak waktu biasa.

Dasbor sesi Hubnity dengan log waktu harian

  • Tim terdistribusi global

    Satukan catatan tenaga kerja remote, hibrida, dan di lokasi lintas wilayah tanpa kehilangan kontrol manajer lokal.

  • Industri teregulasi

    Pertahankan catatan waktu dan kehadiran yang ramah audit dengan persetujuan yang sesuai persyaratan kontrol internal.

  • Kantor perencanaan tenaga kerja

    Salurkan analitik utilisasi dan tenaga kerja ke perencanaan headcount, tinjauan vendor, dan program transformasi.

Jelajahi lebih lanjut

Alur kerja untuk bisnis berbagai ukuran

Lihat bagaimana Hubnity beradaptasi bagi bukan hanya perusahaan enterprise — dari operator tunggal hingga operasional enterprise.

Lihat semua ukuran bisnis
WhatsApp