Հաճախելիության մոնիթորինգ
Հետևեք հաճախելիության օրինաչափություններին և վաղ բացահայտեք բացառությունները թիմերում։
Տվեք HR-ին հաճախելիության, հզորության և աշխատուժի ավելի հստակ տեսանելիություն։
Hubnity-ն օգնում է HR և People Ops թիմերին վերահսկել հաճախելիությունը, բարելավել աշխատանքային ծանրաբեռնվածության պլանավորումը և պահպանել համապատասխան աշխատուժի գրառումներ՝ ավելի քիչ վարչական հետագա աշխատանքով։
HR-ի ընդհանուր մարտահրավերներ
Աջակցեք աշխատուժի գործառնություններին առանց ձեռքով հետևից վազելու
HR թիմերին ժամանակին հաճախելիության և ծանրաբեռնվածության ազդանշաններ են պետք՝ մենեջերներին, աշխատակիցներին և համապատասխանության աշխատանքային ընթացքներին աջակցելու համար։ Hubnity-ն կենտրոնացնում է գրառումները, որպեսզի HR-ը կարողանա գործել ավելի շուտ։
- Մարտահրավեր 01
Անվերջ թայմշիթերի հետևից վազք
People Ops թիմերը արժեքավոր ժամանակ են ծախսում բացակայող գրառումների հետևից վազելու վրա՝ աշխատուժին աջակցելու փոխարեն։
Hubnity-ի արդյունքըՆվազեցրեք վարչական ծանրաբեռնվածությունը
Քիչ ժամանակ ծախսեք գրառումների հետևից վազելու վրա և ավելի շատ՝ մարդկանց ու մենեջերներին աջակցելու վրա։
- Մարտահրավեր 02
Հաճախելիության կույր կետեր
Ընդգրկման և հաճախելիության խնդիրները հայտնվում են ուշ, երբ տվյալները ցրված են բաժիններում։
Hubnity-ի արդյունքըԲարելավեք մենեջերների համաձայնեցվածությունը
Տվեք մենեջերներին հաճախելիության, ընդգրկման և թիմի լարվածության կետերի մասին ավելի հստակ ազդանշաններ։
- Մարտահրավեր 03
Քաղաքականության հետևողականության բացեր
Համապատասխանության ստուգումները դառնում են ռեակտիվ, երբ հաստատման և ժամանակի գրառումները անհետևողական են։
Hubnity-ի արդյունքըԲարձրացրեք համապատասխանության վստահությունը
Ստանդարտացրեք հաստատումների և հաշվետվությունների աշխատանքային ընթացքները՝ քաղաքականության հետևողականությունն ամրապնդելու համար։
- Մարտահրավեր 04
Հզորության ազդանշանների բացակայություն
HR-ը չի կարող վստահությամբ պլանավորել հավաքագրումը կամ վերաբաշխումը առանց ծանրաբեռնվածության ճշգրիտ միտումների։
Hubnity-ի արդյունքըՀնարավորություն տվեք ակտիվ պլանավորման
Օգտագործեք աշխատանքային ծանրաբեռնվածության միտումները՝ կադրային կազմի, վերաբաշխման և այրման կանխարգելման ջանքերն ուղղորդելու համար։
Բաժնի հնարավորություններ
Ամեն ինչ, ինչ պետք է HR թիմերին՝ աշխատուժի տեսանելիությունը կառավարելու համար
Հաճախելիության մոնիթորինգից և հաստատման աշխատանքային ընթացքներից մինչև պլանավորում և հաշվետվություն՝ Hubnity-ն օգնում է HR թիմերին աշխատել ավելի մաքուր աշխատուժի տվյալներով։
Ստեղծված մարդկային ռեսուրսներ գործառույթի համար՝ դրա սեփական պարտականությունները, կրկնվող վերանայումները և թիմերը, որոնց այն աջակցում է։
- Հաճախելիության ավարտի ակնարկ
- Բացակայող գրառումների ծանուցումներ
- Հաստատման աշխատանքային ընթացքի կարգավիճակ
Թայմշիթերի կարգավիճակի հետևում
Տեսեք բացակայող, սպասող և հաստատված գրառումները մեկ գործառնական հերթում։
Հզորության դիտարկումներ
Հասկացեք աշխատանքային ծանրաբեռնվածության միտումները ըստ թիմի՝ աշխատուժի պլանավորման որոշումներին աջակցելու համար։
Հաստատման վերահսկողություն
Կիրառեք քաղաքականությանը համապատասխան հաստատման ընթացքներ և պահեք աուդիտի ենթակա գրառումներ։
Բացառությունների հայտնաբերում
Նշեք ժամերի, հավելյալ ժամերի և հաստատումների շեղումները՝ նախքան դրանք կդառնան էսկալացիաներ։
Աշխատուժի հաշվետվություն
Ստեղծեք հետևողական մարդկային ռեսուրսների գործառնությունների ամփոփագրեր ղեկավարության և համապատասխանության համար։
Աշխատանքային գործընթաց
Ամենօրյա հաճախելիությունից մինչև աշխատուժի պլանավորման հստակություն
Hubnity-ն օգնում է HR թիմերին վարել միասնական ցիկլ՝ գրառումների հավաքագրում, բացառությունների լուծում և աշխատուժի վերլուծության տարածում։
Կենտրոնացումը բաժնի ներքին գործառնական ցիկլի վրա է և այն որոշումների, որոնք այն օգնում է կայացնել ամբողջ կազմակերպությանը։
- 01
Հավաքեք հաճախելիության ազդանշանները
Ամփոփեք բոլոր թիմերի ամենօրյա ժամանակի և հաճախելիության գրառումները։
- 02
Լուծեք բացակայող գրառումները
Հետևեք բացակայող կամ թերի գրառումներին՝ մինչև աշխատավարձի և քաղաքականությունների վերջնաժամկետները։
- 03
Կիրառեք հաստատման քաղաքականությունները
Հաստատեք ղեկավարների թույլտվությունները և չլուծված բացառությունները փոխանցեք վերադաս՝ ստանդարտ ընթացակարգերով։
- 04
Վերանայեք հզորության օրինաչափությունները
Վերլուծեք ժամային գերազանցման և ծանրաբեռնվածության միտումները՝ ընդունելության և վերաբաշխման որոշումների համար։
- 05
Կիսվեք HR վերլուծությամբ
Հրապարակեք աշխատուժի ամփոփագրեր, որոնք ղեկավարությունը կարող է օգտագործել պլանավորման և քաղաքականությունների վերանայման համար։
Օգտագործման դեպքեր
Ստեղծված է ամեն տեսակի անձնակազմի գործառնությունների թիմի համար
Անկախ նրանից՝ դուք ղեկավարում եք HR-ի հիմնական գործառնությունները, աշխատուժի պլանավորումը թե աշխատակիցների ծրագրերը, Hubnity-ն աջակցում է ձեր հաճախելիության և համապատասխանության աշխատանքային գործընթացներին։
HR գործառնություններ
Հետևեք հաճախելիությանը և հաստատումներին միասնաբար՝ բոլոր բիզնես ստորաբաժանումներում։
Անձնակազմի գործառնություններ
Վերահսկեք թիմի ծանրաբեռնվածությունը և աջակցեք աշխատուժի առողջ բաշխմանը։
Աշխատուժի պլանավորում
Օգտագործեք հզորության և ժամային գերազանցման վերլուծությունը՝ ընդունելության և կազմակերպչական դիզայնի որոշումների համար։
HR բիզնես-գործընկերներ
Աջակցեք ղեկավարներին հաճախելիության և արդյունավետության առավել հստակ տվյալներով՝ թիմային որոշումների համար։
Աշխատակիցների փորձի թիմեր
Բարելավեք քաղաքականությունների պահպանումը և աշխատանքային ծանրաբեռնվածության թափանցիկությունը՝ թիմերի կայուն աշխատանքի համար։