Hubnity

HR टीमों को उपस्थिति, क्षमता और वर्कफ़ोर्स की स्पष्ट दृश्यता दें।

Hubnity HR और पीपल ऑप्स टीमों को उपस्थिति मॉनिटर करने, कार्यभार योजना सुधारने, और कम प्रशासनिक फॉलो-अप के साथ अनुरूप वर्कफोर्स रिकॉर्ड बनाए रखने में मदद करता है।

पात्र नए अकाउंट मालिकों को एक बार 14-दिन का Team ट्रायल दिया जा सकता है।
गोपनीयता संसाधन
मीटिंग टेबल के आसपास साथ में जश्न मनाती ऑफ़िस टीम

आम HR चुनौतियां

बिना मैन्युअल पीछा किए वर्कफोर्स ऑपरेशन्स का समर्थन करें

HR टीमों को मैनेजरों, कर्मचारियों, और अनुपालन वर्कफ़्लो का समर्थन करने के लिए समय पर उपस्थिति और कार्यभार संकेत चाहिए। Hubnity रिकॉर्ड को केंद्रीकृत करता है ताकि HR पहले कार्रवाई कर सके।

  1. चुनौती 01

    अंतहीन टाइमशीट पीछा

    पीपल ऑप्स टीमें वर्कफोर्स सपोर्ट के बजाय गायब एंट्रीज़ के पीछे भागने में कीमती समय बिताती हैं।

    Hubnity परिणाम

    प्रशासनिक बोझ कम करें

    रिकॉर्ड के पीछे भागने में कम समय बिताएं और लोगों व मैनेजरों का समर्थन करने में अधिक समय दें।

  2. चुनौती 02

    उपस्थिति ब्लाइंड स्पॉट

    जब डेटा विभागों में बिखरा होता है तो कवरेज और उपस्थिति समस्याएं देर से सामने आती हैं।

    Hubnity परिणाम

    मैनेजर संरेखण सुधारें

    मैनेजरों को उपस्थिति, कवरेज, और टीम दबाव बिंदुओं पर स्पष्ट संकेत दें।

  3. चुनौती 03

    नीति संगति अंतराल

    जब स्वीकृति और समय रिकॉर्ड असंगत होते हैं तो अनुपालन जांच प्रतिक्रियात्मक हो जाती है।

    Hubnity परिणाम

    अनुपालन आत्मविश्वास सुधारें

    नीति संगति मज़बूत करने के लिए स्वीकृतियों और रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को मानकीकृत करें।

  4. चुनौती 04

    गायब क्षमता संकेत

    सटीक कार्यभार रुझानों के बिना HR आत्मविश्वास के साथ भर्ती या पुनर्वितरण की योजना नहीं बना सकता।

    Hubnity परिणाम

    सक्रिय योजना सक्षम करें

    स्टाफिंग, पुनर्वितरण, और बर्नआउट रोकथाम प्रयासों का मार्गदर्शन करने के लिए कार्यभार रुझानों का उपयोग करें।

विभाग की क्षमताएँ

वर्कफोर्स दृश्यता प्रबंधित करने के लिए HR टीमों को जो कुछ चाहिए, वह सब

उपस्थिति निगरानी और स्वीकृति वर्कफ़्लो से लेकर योजना और रिपोर्टिंग तक, Hubnity HR टीमों को स्वच्छ वर्कफोर्स डेटा के साथ काम करने में मदद करता है।

ह्यूमन रिसोर्सेज़ फ़ंक्शन के लिए बनाया गया: इसकी अपनी ज़िम्मेदारियाँ, नियमित समीक्षाएँ और जिन टीमों को यह सहयोग देता है।

  • उपस्थिति पूर्णता अवलोकन
  • गायब एंट्री अलर्ट
  • स्वीकृति वर्कफ़्लो स्थिति
साप्ताहिक अवलोकन और हाल की गतिविधि वाला Hubnity डैशबोर्ड

उपस्थिति निगरानी

उपस्थिति पैटर्न ट्रैक करें और टीमों में अपवाद जल्दी पहचानें।

टाइमशीट स्थिति ट्रैकिंग

एक ही परिचालन क्यू में गायब, लंबित, और स्वीकृत रिकॉर्ड देखें।

क्षमता अंतर्दृष्टि

वर्कफोर्स योजना निर्णयों का समर्थन करने के लिए टीम के अनुसार कार्यभार रुझान समझें।

स्वीकृति नियंत्रण

नीति-अनुरूप स्वीकृति फ्लो लागू करें और ऑडिट करने योग्य रिकॉर्ड बनाए रखें।

अपवाद पहचान

घंटों, ओवरटाइम, और स्वीकृतियों में विसंगतियों को एस्केलेशन बनने से पहले फ्लैग करें।

वर्कफोर्स रिपोर्टिंग

लीडरशिप और अनुपालन के लिए सुसंगत पीपल ऑपरेशन्स सारांश बनाएं।

वर्कफ़्लो

दैनिक उपस्थिति से लेकर वर्कफोर्स योजना स्पष्टता तक

Hubnity HR टीमों को रिकॉर्ड कैप्चर करने, अपवाद हल करने, और वर्कफोर्स अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए एक सुसंगत चक्र चलाने में मदद करता है।

फोकस विभाग के आंतरिक कार्य चक्र और उन फैसलों पर है जिनमें यह पूरे संगठन की मदद करता है।

  1. 01

    उपस्थिति संकेत इकट्ठा करें

    सभी टीमों में दैनिक समय और उपस्थिति रिकॉर्ड इकट्ठा करें।

  2. 02

    गायब एंट्रीज़ हल करें

    पेरोल और नीति समयसीमा से पहले गायब या अधूरे रिकॉर्ड पर फॉलो-अप करें।

  3. 03

    स्वीकृति नीतियां लागू करें

    मैनेजर स्वीकृतियों की पुष्टि करें और मानक फ्लो के माध्यम से अनसुलझे अपवाद एस्केलेट करें।

  4. 04

    क्षमता पैटर्न की समीक्षा करें

    भर्ती और पुनर्वितरण निर्णयों का मार्गदर्शन करने के लिए ओवरटाइम और कार्यभार रुझानों का विश्लेषण करें।

  5. 05

    HR अंतर्दृष्टि साझा करें

    वर्कफोर्स सारांश प्रकाशित करें जिन्हें लीडरशिप योजना और नीति समीक्षाओं के लिए उपयोग कर सके।

उपयोग के मामले

हर तरह की पीपल ऑपरेशन्स टीम के लिए बनाया गया

चाहे आप मुख्य HR ऑपरेशन्स, वर्कफोर्स योजना, या कर्मचारी प्रोग्राम चलाते हों, Hubnity आपके उपस्थिति और अनुपालन वर्कफ़्लो का समर्थन करता है।

  • HR ऑपरेशन्स

    बिज़नेस यूनिट्स में उपस्थिति और स्वीकृतियों को सुसंगत रूप से ट्रैक करें।

  • पीपल ऑपरेशन्स

    टीम कार्यभार मॉनिटर करें और स्वस्थ वर्कफोर्स वितरण का समर्थन करें।

  • वर्कफोर्स योजना

    भर्ती और संगठनात्मक डिज़ाइन को सूचित करने के लिए क्षमता और ओवरटाइम अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।

  • HR बिज़नेस पार्टनर

    टीम निर्णयों के लिए मैनेजरों को स्वच्छ उपस्थिति और प्रदर्शन संदर्भ के साथ समर्थन दें।

  • एम्प्लॉई एक्सपीरियंस टीमें

    टिकाऊ टीम संचालन का समर्थन करने के लिए नीति पालन और कार्यभार पारदर्शिता सुधारें।

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