Hubnity

Oferiți HR o prezență mai clară, capacitate și forță de muncă vizibilitate.

Hubnity ajută echipele HR și People Ops să monitorizeze prezența, să îmbunătățească planificarea încărcăturii de muncă și să mențină înregistrări conforme ale forței de muncă cu mai puțin urmărire administrativă.

Noii proprietari de cont care îndeplinesc condițiile pot primi o perioadă de probă de 14 zile pentru planul Team; una per proprietar, cu eligibilitatea verificată la înregistrare.
Resurse privind confidențialitatea
Echipă de birou care sărbătorește împreună în jurul unei mese de ședințe

Provocări HR Comune

Sprijiniți Operațiunile Forței de Muncă Fără Urmărire Manuală

Echipele HR au nevoie de semnale opportune de prezență și încărcătură de muncă pentru a sprijini managerii, angajații și fluxurile de conformitate. Hubnity centralizează înregistrările, astfel încât HR poate acționa mai devreme.

  1. Provocarea 01

    Urmărire Nesfârșită a Foii de Timp

    Echipele People Ops petrec timp valoros urmărind intrări lipsă în loc de sprijin pentru forța de muncă.

    Rezultat Hubnity

    Reduceți Costurile Administrative

    Petreceți mai puțin timp urmărind înregistrări și mai mult timp sprijinind oamenii și managerii.

  2. Provocarea 02

    Puncte Oarbe de Prezență

    Problemele de acoperire și prezență apar târziu atunci când datele sunt dispersate în departamente.

    Rezultat Hubnity

    Îmbunătățiți Alinierea Managerului

    Oferiți managerilor semnale mai clare privind prezența, acoperirea și punctele de presiune ale echipei.

  3. Provocarea 03

    Lacune de Consistență a Politicii

    Verificările de conformitate devin reactive atunci când înregistrările de aprobare și timp sunt inconsistente.

    Rezultat Hubnity

    Îmbunătățiți Încrederea în Conformitate

    Standardizați fluxurile de aprobare și raportare pentru a consolida consistența politicii.

  4. Provocarea 04

    Semnale de Capacitate Lipsă

    HR nu poate planifica angajarea sau redistribuirea cu încredere fără tendințe precise de încărcare de muncă.

    Rezultat Hubnity

    Activați Planificarea Proactivă

    Utilizați tendințele de încărcare de muncă pentru a ghida eforturile de personal, redistribuire și prevenire a epuizării.

Capabilitățile departamentului

Tot ce au nevoie echipele HR să gestioneze vizibilitatea forței de muncă

De la monitorizarea prezenței și fluxurile de aprobare la planificare și raportare, Hubnity ajută echipele HR să lucreze cu date mai curate despre forța de muncă.

Construit pentru funcția de resurse umane: cu propriile responsabilități, verificări recurente și echipele pe care le susține.

  • Privire de Ansamblu asupra Completării Prezenței
  • Alerte de Intrări Lipsă
  • Starea Fluxului de Aprobare
Tabloul de bord cu privire de ansamblu săptămânală

Monitorizarea Prezenței

Urmăriți modelele de prezență și identificați excepțiile devreme în toate echipele.

Urmărirea Stării Foii de Timp

Vedeți înregistrările lipsă, în curs de așteptare și aprobate într-o singură coadă operațională.

Perspective asupra Capacității

Înțelegeți tendințele de încărcare de muncă după echipă pentru a sprijini deciziile de planificare a forței de muncă.

Comenzi de Aprobare

Aplicați fluxuri de aprobare conforme cu politica și mențineți înregistrări auditabile.

Detectarea Excepțiilor

Marcați anomaliile în ore, ore suplimentare și aprobări înainte ca acestea să devină escaladări.

Raportarea Forței de Muncă

Generați rezumate consistente ale operațiunilor de personal pentru conducere și conformitate.

Flux de Lucru

De la prezența zilnică la claritate în planificarea forței de muncă

Hubnity ajută echipele HR să ruleze un ciclu consecvent pentru capturarea înregistrărilor, rezolvarea excepțiilor și partajarea perspective asupra forței de muncă.

Accentul cade pe ciclul intern de funcționare al departamentului și pe deciziile pe care le ajută organizația, în ansamblu, să le ia.

  1. 01

    Colectați Semnale de Prezență

    Agregați înregistrări zilnice de timp și prezență în toate echipele.

  2. 02

    Rezolvați Intrări Lipsă

    Urmăriți înregistrările lipsă sau incomplete înainte de termenele de plată și politică.

  3. 03

    Aplicați Politicile de Aprobare

    Confirmați aprobările managerului și escaladați excepțiile nerezolvate prin fluxuri standard.

  4. 04

    Revizuiți Modelele de Capacitate

    Analizați tendințele orelor suplimentare și încărcăturii de muncă pentru a ghida deciziile de angajare și redistribuire.

  5. 05

    Partajați Perspective HR

    Publicați rezumatele forței de muncă pe care conducerea le poate utiliza pentru planificarea și revizuirea politicilor.

Cazuri de Utilizare

Construit pentru Fiecare Tip de Echipă de Operații de Personal

Fie că rulați operații HR de bază, planificare a forței de muncă sau programe de angajați, Hubnity sprijină fluxurile dumneavoastră de prezență și conformitate.

  • Operații HR

    Urmăriți prezența și aprobările în mod consecvent în toate unitățile de afaceri.

  • Operații de Personal

    Monitorizați încărcătura de muncă a echipei și sprijiniți o distribuire mai sănătoasă a forței de muncă.

  • Planificarea Forței de Muncă

    Utilizați perspective asupra capacității și orelor suplimentare pentru a informa angajarea și designul organizațional.

  • Parteneri de Afaceri HR

    Sprijiniți managerii cu context mai curat de prezență și performanță pentru deciziile echipei.

  • Echipe de Experiență a Angajaților

    Îmbunătățiți respectarea politicii și transparența încărcăturii de muncă pentru a sprijini operațiunile durabile ale echipei.

WhatsApp