ການຕິດຕາມການເຂົ້າວຽກ
ຕິດຕາມຮູບແບບການເຂົ້າວຽກ ແລະ ລະບຸຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນທົ່ວທີມ.
ໃຫ້ HR ເຫັນການເຂົ້າວຽກ, ກຳລັງການຜະລິດ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ຊັດເຈນຂຶ້ນ.
Hubnity ຊ່ວຍທີມ HR ແລະ ປະຊາກອນ ຕິດຕາມການເຂົ້າວຽກ, ປັບປຸງການວາງແຜນພາລະງານ ແລະ ຮັກສາບັນທຶກບຸກຄະລາກອນທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ດ້ວຍການຕິດຕາມດ້ານບໍລິຫານໜ້ອຍລົງ.
ບັນຫາທົ່ວໄປຂອງ HR
ສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນງານບຸກຄະລາກອນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄລ່ຕາມດ້ວຍມື
ທີມ HR ຕ້ອງການສັນຍານການເຂົ້າວຽກ ແລະ ພາລະງານທີ່ທັນເວລາເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ ແລະ ຂະບວນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. Hubnity ລວມບັນທຶກໄວ້ສູນກາງເພື່ອໃຫ້ HR ດຳເນີນການໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
- ບັນຫາທີ 01
ການໄລ່ຕາມໃບບັນທຶກເວລາບໍ່ຮູ້ຈົບ
ທີມປະຊາກອນໃຊ້ເວລາອັນມີຄ່າຕິດຕາມລາຍການທີ່ຂາດ ແທນການສະໜັບສະໜູນບຸກຄະລາກອນ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ Hubnityຫຼຸດພາລະດ້ານບໍລິຫານ
ໃຊ້ເວລາໄລ່ຕາມບັນທຶກໜ້ອຍລົງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄົນ ແລະ ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ບັນຫາທີ 02
ຈຸດອັບຂອງການເຂົ້າວຽກ
ບັນຫາຄວາມຄອບຄຸມ ແລະ ການເຂົ້າວຽກປາກົດຊ້າເມື່ອຂໍ້ມູນກະຈັດກະຈາຍທົ່ວພະແນກ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ Hubnityປັບປຸງຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຜູ້ຈັດການ
ໃຫ້ຜູ້ຈັດການເຫັນສັນຍານທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າວຽກ, ຄວາມຄອບຄຸມ ແລະ ຈຸດກົດດັນຂອງທີມ.
- ບັນຫາທີ 03
ຊ່ອງຫວ່າງຄວາມສອດຄ່ອງຂອງນະໂຍບາຍ
ການກວດການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກາຍເປັນການຕອບໂຕ້ເມື່ອບັນທຶກການອະນຸມັດ ແລະ ເວລາບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ Hubnityເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ
ມາດຕະຖານຂະບວນການອະນຸມັດ ແລະ ການລາຍງານ ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສອດຄ່ອງຂອງນະໂຍບາຍ.
- ບັນຫາທີ 04
ສັນຍານກຳລັງການຜະລິດທີ່ຂາດ
HR ບໍ່ສາມາດວາງແຜນການຈ້າງ ຫຼື ການກະຈາຍຄືນຢ່າງໝັ້ນໃຈໄດ້ ຖ້າບໍ່ມີແນວໂນ້ມພາລະງານທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ Hubnityເປີດໃຊ້ການວາງແຜນເຊີງຮຸກ
ໃຊ້ແນວໂນ້ມພາລະງານເພື່ອນຳພາການຈັດບຸກຄະລາກອນ, ການກະຈາຍຄືນ ແລະ ການປ້ອງກັນຄວາມເຫນື່ອຍຫຼ້າ.
ຄວາມສາມາດຂອງພະແນກ
ທຸກຢ່າງທີ່ທີມ HR ຕ້ອງການເພື່ອ ຈັດການການເບິ່ງເຫັນບຸກຄະລາກອນ
ຕັ້ງແຕ່ການຕິດຕາມການເຂົ້າວຽກ ແລະ ຂະບວນການອະນຸມັດຈົນເຖິງການວາງແຜນ ແລະ ການລາຍງານ Hubnity ຊ່ວຍທີມ HR ດຳເນີນງານດ້ວຍຂໍ້ມູນບຸກຄະລາກອນທີ່ສະອາດຂຶ້ນ.
ສ້າງມາສຳລັບໜ້າທີ່ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ, ການທົບທວນປະຈຳ ແລະ ທີມທີ່ມັນສະໜັບສະໜູນ.
- ພາບລວມການເຂົ້າວຽກສຳເລັດ
- ການແຈ້ງເຕືອນລາຍການທີ່ຂາດ
- ສະຖານະຂະບວນການອະນຸມັດ
ການຕິດຕາມສະຖານະໃບບັນທຶກເວລາ
ເບິ່ງບັນທຶກທີ່ຂາດ, ລໍຖ້າ ແລະ ອະນຸມັດແລ້ວໃນຄິວການດຳເນີນງານດຽວ.
ຂໍ້ມູນເຊີງເລິກກຳລັງການຜະລິດ
ເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມພາລະງານຕາມທີມເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຕັດສິນໃຈວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ.
ການຄວບຄຸມການອະນຸມັດ
ບັງຄັບຂະບວນການອະນຸມັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ຮັກສາບັນທຶກທີ່ກວດສອບໄດ້.
ການກວດພົບຂໍ້ຍົກເວັ້ນ
ໝາຍຄວາມຜິດປົກກະຕິໃນຊົ່ວໂມງ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ການອະນຸມັດ ກ່ອນກາຍເປັນການສົ່ງຕໍ່ຂຶ້ນ.
ການລາຍງານບຸກຄະລາກອນ
ສ້າງບົດສະຫຼຸບການດຳເນີນງານບຸກຄະລາກອນທີ່ສອດຄ່ອງສຳລັບຜູ້ນຳ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.
ຂະບວນການເຮັດວຽກ
ຈາກການເຂົ້າວຽກປະຈຳວັນ ໄປສູ່ ການວາງແຜນກຳລັງແຮງງານທີ່ຊັດເຈນ
Hubnity ຊ່ວຍທີມ HR ດຳເນີນວົງຈອນທີ່ສອດຄ່ອງສຳລັບເກັບບັນທຶກ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເຊີງເລິກບຸກຄະລາກອນ.
ຈຸດເນັ້ນແມ່ນວົງຈອນການດຳເນີນງານພາຍໃນຂອງພະແນກ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທັງອົງກອນເຮັດໄດ້.
- 01
ເກັບສັນຍານການເຂົ້າວຽກ
ລວມບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າວຽກລາຍວັນທົ່ວທຸກທີມ.
- 02
ແກ້ໄຂລາຍການທີ່ຂາດ
ຕິດຕາມບັນທຶກທີ່ຂາດ ຫຼື ບໍ່ຄົບ ກ່ອນກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍ.
- 03
ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການອະນຸມັດ
ຢືນຢັນການອະນຸມັດຂອງຜູ້ຈັດການ ແລະ ສົ່ງຕໍ່ຂຶ້ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຍັງບໍ່ແກ້ໄຂຜ່ານຂະບວນການມາດຕະຖານ.
- 04
ທົບທວນຮູບແບບກຳລັງການຜະລິດ
ວິເຄາະແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ພາລະງານເພື່ອຊີ້ນຳການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ແລະ ກະຈາຍຄືນ.
- 05
ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເຊິງເລິກດ້ານ HR
ເຜີຍແຜ່ບົດສະຫຼຸບບຸກຄະລາກອນທີ່ຜູ້ນຳໃຊ້ເພື່ອການວາງແຜນ ແລະ ການທົບທວນນະໂຍບາຍ.
ກໍລະນີການນຳໃຊ້
ສ້າງມາສຳລັບທຸກປະເພດຂອງ ທີມດຳເນີນງານບຸກຄະລາກອນ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະດຳເນີນການດຳເນີນງານ HR ຫຼັກ, ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ ຫຼື ໂຄງການພະນັກງານ Hubnity ສະໜັບສະໜູນຂະບວນການເຂົ້າວຽກ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງທ່ານ.
ການດຳເນີນງານ HR
ຕິດຕາມການເຂົ້າວຽກ ແລະ ການອະນຸມັດຢ່າງສອດຄ່ອງທົ່ວໜ່ວຍທຸລະກິດ.
ການດຳເນີນງານບຸກຄະລາກອນ
ຕິດຕາມພາລະງານຂອງທີມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການກະຈາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສຸຂະພາບດີຂຶ້ນ.
ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ
ໃຊ້ຂໍ້ມູນເຊີງເລິກກຳລັງການຜະລິດ ແລະ ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອຊີ້ນຳການຈ້າງ ແລະ ການອອກແບບອົງກອນ.
ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ HR
ສະໜັບສະໜູນຜູ້ຈັດການດ້ວຍບໍລິບົດການເຂົ້າວຽກ ແລະ ປະສິດທິພາບທີ່ສະອາດຂຶ້ນເພື່ອການຕັດສິນໃຈຂອງທີມ.
ທີມປະສົບການພະນັກງານ
ປັບປຸງການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງພາລະງານ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນງານທີມທີ່ຍືນຍົງ.