Маніторынг наведвальнасці
Адсочвайце шаблоны наведвальнасці і раней выяўляйце выключэнні па камандах.
Дайце HR больш выразную наведвальнасць, магутнасць і бачнасць персаналу.
Hubnity дапамагае HR-камандам сачыць за наведвальнасцю, паляпшаць планаванне загрузкі і весці адпаведныя запісы персаналу з меншай адміністрацыйнай працай.
Тыповыя HR-праблемы
Падтрымлівайце кадравыя аперацыі без ручнога пошуку
HR-камандам патрэбны своечасовыя сігналы аб наведвальнасці і загрузцы, каб падтрымліваць кіраўнікоў, супрацоўнікаў і адпаведнасць. Hubnity цэнтралізуе запісы, каб HR мог дзейнічаць раней.
- Праблема 01
Бясконцы пошук табеляў
Кадравыя каманды трацяць каштоўны час на пошук прапушчаных запісаў замест падтрымкі персаналу.
Вынік з HubnityСкарачайце адміністрацыйную нагрузку
Марнуйце менш часу на пошук запісаў і больш — на падтрымку людзей і кіраўнікоў.
- Праблема 02
Сляпыя зоны наведвальнасці
Праблемы з пакрыццём і наведвальнасцю выяўляюцца позна, калі дадзеныя раскіданы па аддзелах.
Вынік з HubnityПаляпшайце ўзгодненасць кіраўнікоў
Дайце кіраўнікам больш выразныя сігналы аб наведвальнасці, пакрыцці і слабых месцах каманды.
- Праблема 03
Разрывы ў паслядоўнасці палітык
Праверкі адпаведнасці становяцца рэактыўнымі, калі запісы ўзгаднення і часу непаслядоўныя.
Вынік з HubnityПавышайце ўпэўненасць у адпаведнасці
Стандартызуйце ўзгадненні і справаздачнасць, каб узмацніць паслядоўнасць палітык.
- Праблема 04
Адсутныя сігналы магутнасці
HR не можа ўпэўнена планаваць найм ці перараспределение без дакладных тэндэнцый загрузкі.
Вынік з HubnityЗабяспечце прэвентыўнае планаванне
Выкарыстоўвайце тэндэнцыі загрузкі для планавання персаналу, перараспределения і прафілактыкі выгарання.
Магчымасці аддзела
Усё, што трэба HR-камандам, каб кіраваць бачнасцю персаналу
Ад маніторынгу наведвальнасці і працэсаў узгаднення да планавання і справаздач — Hubnity дапамагае HR-камандам працаваць з больш дакладнымі дадзенымі персаналу.
Створана для функцыі кадравай службы: уласныя абавязкі, рэгулярныя аглядкі і каманды, якія яна падтрымлівае.
- Агляд запаўнення наведвальнасці
- Апавяшчэнні аб прапушчаных запісах
- Статус працэсу ўзгаднення
Улік статусу табеляў
Бачыце прапушчаныя, чакаючыя і зацверджаныя запісы ў адной аперацыйнай чарзе.
Аналітыка магутнасці
Разумейце тэндэнцыі загрузкі па камандах для падтрымкі рашэнняў па планаванні персаналу.
Кантроль узгаднення
Забяспечвайце ўзгадненні паводле палітык і вядзіце запісы, гатовыя да аўдыту.
Выяўленне адхіленняў
Пазначайце анамаліі ў гадзінах, звышурочных і ўзгадненнях, пакуль яны не сталі эскалацыямі.
Справаздачнасць па персаналу
Стварайце ўзгодненыя зводкі кадравых аперацый для кіраўніцтва і адпаведнасці.
Працоўны працэс
Ад штодзённай наведвальнасці да яснасці ў планаванні персаналу
Hubnity дапамагае HR-камандам весці паслядоўны цыкл фіксацыі запісаў, вырашэння выключэнняў і абмену аналітыкай персаналу.
У фокусе — унутраны працоўны цыкл аддзела і рашэнні, якія ён дапамагае прымаць усёй арганізацыі.
- 01
Збірайце сігналы наведвальнасці
Збірайце штодзённыя запісы часу і наведвальнасці па ўсіх камандах.
- 02
Вырашайце прапушчаныя запісы
Дапрацоўвайце адсутныя або няпоўныя запісы да тэрмінаў налічэння зарплаты і палітык.
- 03
Прымяняйце палітыкі ўзгаднення
Пацвярджайце ўзгадненні кіраўнікоў і эскалюйце нявырашаныя выключэнні праз стандартныя працэсы.
- 04
Аналізуйце шаблоны магутнасці
Аналізуйце тэндэнцыі звышурочных і загрузкі для рашэнняў па найме і перараспределении.
- 05
Дзяліцеся HR-аналітыкай
Публікуйце зводкі персаналу, якія кіраўніцтва можа выкарыстоўваць для планавання і аглядаў палітык.
Сцэнарыі выкарыстання
Створана для любой кадравай каманды
Незалежна ад таго, кіруеце вы асноўнымі HR-аперацыямі, планаваннем персаналу ці праграмамі для супрацоўнікаў, Hubnity падтрымлівае вашы працэсы наведвальнасці і адпаведнасці.
HR-аперацыі
Паслядоўна адсочвайце наведвальнасць і ўзгадненні па ўсіх бізнес-падраздзяленнях.
Кадравыя аперацыі
Сачыце за загрузкай каманды і спрыяйце больш здароваму размеркаванню персаналу.
Планаванне персаналу
Выкарыстоўвайце аналітыку магутнасці і звышурочных для рашэнняў па найме і арганізацыйнай структуры.
HR-бізнес-партнёры
Падтрымлівайце кіраўнікоў дакладным кантэкстам наведвальнасці і прадукцыйнасці для рашэнняў па камандзе.
Каманды досведу супрацоўнікаў
Паляпшайце захаванне палітык і празрыстасць загрузкі для ўстойлівай працы каманд.