HR کو حاضری، صلاحیت، اور ورک فورس کی زیادہ واضح مرئیت فراہم کریں۔

Hubnity HR اور پیپل آپس ٹیموں کو حاضری کی نگرانی، کام کے بوجھ کی بہتر منصوبہ بندی، اور کم انتظامی پیروی کے ساتھ تعمیل شدہ ورک فورس ریکارڈز برقرار رکھنے میں مدد دیتا ہے۔

14 دن کا مفت ٹرائل
پرائیویسی کے وسائل
میٹنگ ٹیبل کے گرد مل کر جشن مناتی آفس ٹیم

عام HR چیلنجز

ورک فورس آپریشنز کی مدد کریں دستی پیچھا کیے بغیر

HR ٹیموں کو مینیجرز، ملازمین، اور تعمیل ورک فلوز کی مدد کے لیے بروقت حاضری اور کام کے بوجھ کے اشارے درکار ہوتے ہیں۔ Hubnity ریکارڈز کو مرکزی بناتا ہے تاکہ HR جلد کارروائی کر سکے۔

  1. چیلنج 01

    لامتناہی ٹائم شیٹ پیچھا

    پیپل آپس ٹیمیں ورک فورس کی مدد کے بجائے غائب اندراجات کی پیروی میں قیمتی وقت صرف کرتی ہیں۔

    Hubnity کا نتیجہ

    انتظامی بوجھ میں کمی

    ریکارڈز کے پیچھے بھاگنے میں کم اور لوگوں اور مینیجرز کی مدد میں زیادہ وقت صرف کریں۔

  2. چیلنج 02

    حاضری کے اندھے دھبے

    جب ڈیٹا مختلف شعبوں میں بکھرا ہو تو کوریج اور حاضری کے مسائل دیر سے سامنے آتے ہیں۔

    Hubnity کا نتیجہ

    مینیجر ہم آہنگی میں بہتری

    مینیجرز کو حاضری، کوریج، اور ٹیم کے دباؤ کے پوائنٹس پر زیادہ واضح اشارے فراہم کریں۔

  3. چیلنج 03

    پالیسی مستقل مزاجی کے خلاء

    جب منظوری اور وقت کے ریکارڈز غیر مستقل ہوں تو تعمیل کی جانچ رد عملی بن جاتی ہے۔

    Hubnity کا نتیجہ

    تعمیل کے اعتماد میں بہتری

    پالیسی کی مستقل مزاجی کو مضبوط کرنے کے لیے منظوریوں اور رپورٹنگ ورک فلوز کو معیاری بنائیں۔

  4. چیلنج 04

    صلاحیت کے اشاروں کی کمی

    درست کام کے بوجھ کے رجحانات کے بغیر HR بھرتی یا دوبارہ تقسیم کی اعتماد سے منصوبہ بندی نہیں کر سکتا۔

    Hubnity کا نتیجہ

    فعال منصوبہ بندی کو ممکن بنائیں

    اسٹافنگ، دوبارہ تقسیم، اور برن آؤٹ سے بچاؤ کی کوششوں کی رہنمائی کے لیے کام کے بوجھ کے رجحانات استعمال کریں۔

محکمے کی صلاحیتیں

HR ٹیموں کو ہر وہ چیز جس کی انہیں ضرورت ہے تاکہ ورک فورس کی مرئیت کا انتظام کر سکیں

حاضری کی نگرانی اور منظوری کے ورک فلو سے لے کر منصوبہ بندی اور رپورٹنگ تک، Hubnity HR ٹیموں کو زیادہ درست ورک فورس ڈیٹا کے ساتھ کام کرنے میں مدد دیتا ہے۔

ہیومن ریسورسز فنکشن کے لیے بنایا گیا: اس کی اپنی ذمہ داریاں، بار بار آنے والے جائزے، اور جن ٹیموں کو یہ سپورٹ کرتا ہے۔

  • حاضری کی تکمیل کا جائزہ
  • غائب اندراجات کے الرٹس
  • منظوری ورک فلو کی صورتحال
ہفتہ وار جائزہ اور حالیہ سرگرمی کے ساتھ Hubnity ڈیش بورڈ

حاضری کی نگرانی

ٹیموں میں حاضری کے پیٹرن کو ٹریک کریں اور استثنات کو جلد شناخت کریں۔

ٹائم شیٹ اسٹیٹس ٹریکنگ

غائب، زیرِ التوا، اور منظور شدہ ریکارڈز کو ایک آپریشنل قطار میں دیکھیں۔

صلاحیت کی بصیرت

ورک فورس کی منصوبہ بندی کے فیصلوں میں مدد کے لیے ٹیم کے لحاظ سے کام کے بوجھ کے رجحانات کو سمجھیں۔

منظوری کنٹرولز

پالیسی کے مطابق منظوری کے عمل نافذ کریں اور قابلِ آڈٹ ریکارڈ برقرار رکھیں۔

استثنات کی شناخت

گھنٹوں، اوور ٹائم، اور منظوریوں میں بے قاعدگیوں کو بڑھنے سے پہلے نشان زد کریں۔

ورک فورس رپورٹنگ

قیادت اور تعمیل کے لیے مستقل پیپل آپریشنز کے خلاصے تیار کریں۔

ورک فلو

روزانہ حاضری سے لے کر ورک فورس پلاننگ کی وضاحت تک

Hubnity HR ٹیموں کو ریکارڈز کیپچر کرنے، استثنات حل کرنے، اور ورک فورس کی بصیرت شیئر کرنے کے لیے ایک مستقل سائیکل چلانے میں مدد دیتا ہے۔

توجہ محکمے کے اندرونی آپریٹنگ چکر اور اُن فیصلوں پر ہے جو یہ وسیع تنظیم کو کرنے میں مدد دیتا ہے۔

  1. 01

    حاضری کے اشارے جمع کریں

    تمام ٹیموں کے روزانہ وقت اور حاضری کے ریکارڈز جمع کریں۔

  2. 02

    غائب اندراجات حل کریں

    پے رول اور پالیسی کی آخری تاریخوں سے پہلے غائب یا نامکمل ریکارڈز کی پیروی کریں۔

  3. 03

    منظوری پالیسیاں لاگو کریں

    مینیجر کی منظوریوں کی تصدیق کریں اور غیر حل شدہ استثنات کو معیاری عمل کے ذریعے آگے بڑھائیں۔

  4. 04

    صلاحیت کے پیٹرن کا جائزہ لیں

    بھرتی اور دوبارہ تقسیم کے فیصلوں کی رہنمائی کے لیے اوور ٹائم اور کام کے بوجھ کے رجحانات کا تجزیہ کریں۔

  5. 05

    HR بصیرت شیئر کریں

    ورک فورس کے خلاصے شائع کریں جنہیں قیادت منصوبہ بندی اور پالیسی جائزوں کے لیے استعمال کر سکے۔

استعمال کے کیسز

ہر قسم کی ٹیم کے لیے تیار کیا گیا پیپل آپریشنز ٹیم

چاہے آپ بنیادی HR آپریشنز، ورک فورس کی منصوبہ بندی، یا ملازمین کے پروگرام چلاتے ہوں، Hubnity آپ کے حاضری اور تعمیل ورک فلوز کی مدد کرتا ہے۔

  • HR آپریشنز

    کاروباری یونٹس میں مستقل طور پر حاضری اور منظوریوں کو ٹریک کریں۔

  • پیپل آپریشنز

    ٹیم کے کام کے بوجھ کی نگرانی کریں اور صحت مند ورک فورس تقسیم کی مدد کریں۔

  • ورک فورس پلاننگ

    بھرتی اور تنظیمی ڈیزائن کو آگاہ کرنے کے لیے صلاحیت اور اوور ٹائم کی بصیرت استعمال کریں۔

  • HR بزنس پارٹنرز

    ٹیم کے فیصلوں کے لیے صاف حاضری اور کارکردگی کے تناظر کے ساتھ مینیجرز کی مدد کریں۔

  • ایمپلائی ایکسپیریئنس ٹیمیں

    پائیدار ٹیم آپریشنز کی مدد کے لیے پالیسی کی پابندی اور کام کے بوجھ کی شفافیت کو بہتر بنائیں۔

WhatsApp