பயன்பாடு
பணிச்சுமை அளவுகளை நிலையானதாக வையுங்கள்
குழுக்கள் அதிக சுமைக்குச் செல்லாமல் உற்பத்தித்திறனுடன் இருக்க கண்காணிக்கப்பட்ட வேலையை கிடைக்கும் திறனுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பணிச்சுமைகள் தடையாக மாறுவதற்கு முன் திறனைத் திட்டமிடுங்கள்.
குழுக்கள் அதிக சுமையின்றி விநியோகிக்க, கிடைக்கும் தன்மை, திட்ட தேவை மற்றும் பயன்பாட்டை சமநிலைப்படுத்த செயல்பாடுகள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு Hubnity உதவுகிறது.
திறன் திட்டமிடல் அம்சங்கள்
நம்பிக்கையான யூகங்களல்ல, உண்மையான திறனைச் சுற்றி குழுவைத் திட்டமிடுங்கள்.
மேலாளர்கள் அமைதியான ஊழியர் நியமன முடிவுகளை எடுக்க பயன்பாடு, கிடைக்கும் தன்மை, பட்ஜெட்கள் மற்றும் திட்ட தேவையை நெருக்கமாக வையுங்கள்.
பட்ஜெட்கள்
திட்ட வரம்புகளைச் சுற்றி வளங்களைத் திட்டமிடுங்கள்
செலவுகள் கட்டுப்படுத்த முடியாததாக மாறுவதற்கு முன், குழு முயற்சியை திட்ட பட்ஜெட்கள், திட்டமிடப்பட்ட நேரங்கள் மற்றும் விநியோக காலவரையறைகளுடன் இணைக்கவும்.
கிடைக்கும் தன்மை
தற்போதைய வேலைப் பதிவுகளை திட்டமிடல் சூழலாகப் பயன்படுத்துங்கள்
குழுவிற்கு எங்கு கவனம் தேவை என்பதை முடிவு செய்வதற்கு முன், கண்காணிக்கப்பட்ட வேலை, திட்ட தேவை மற்றும் வருகை சூழலை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
முன்னறிவிப்பு
எதிர்கால ஊழியர் இடைவெளிகளை முன்னதாகவே கண்டறியுங்கள்
ஒரு திட்டத்திற்கு எப்போது அதிக மனிதர்கள், தெளிவான முன்னுரிமைகள் அல்லது நோக்க மறுஅமைவு தேவைப்படலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேலை போக்குகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
திட்டமிடல் காட்சிகள்
ஒவ்வொரு திறன் மதிப்பாய்வுக்கும் தொடங்குவதற்கு தெளிவான இடத்தை வழங்குங்கள்.
திறன் வரைபடம்
எந்த குழுக்களுக்கு இடமுள்ளது, எவை நெருக்கடியில் உள்ளன என்பதைப் பாருங்கள்
பணிச்சுமை, கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் திட்ட தேவையை ஒரே இடத்தில் சமநிலைப்படுத்தும் திட்டமிடல் காட்சியை மேலாளர்களுக்கு வழங்குங்கள். புதிய வேலையை எங்கு ஒதுக்குவது, கவனத்தை எங்கு பாதுகாப்பது மற்றும் காலக்கெடுவிற்கு புத்திசாலித்தனமான திட்டம் எங்கு தேவைப்படலாம் என்பதைக் காண தலைவர்களுக்கு இது உதவுகிறது.
திட்ட தேவை
உண்மையில் கவனம் தேவைப்படும் வேலைக்கு முயற்சியைப் பொருத்துங்கள்
தடைகள் விநியோகத்தை மெதுவாக்குவதற்கு முன் செயல்பாடுகள் மறுசீரமைக்க, செயலில் உள்ள திட்டங்கள் எங்கே நேரத்தை எடுக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். மேலாளர்கள் உண்மையான முயற்சியை திட்ட அவசரத்துடன் ஒப்பிட்டு, சிறிய தாமதங்கள் வாடிக்கையாளர் பிரச்சினைகளாக மாறுவதற்கு முன் வளங்களை நகர்த்தலாம்.
திட்டமிடல் தாளம்
வாராந்திர திறன் மதிப்பாய்வுகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய பழக்கமாக மாற்றுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் ஸ்பிரெட்ஷீட்டை மீண்டும் கட்டமைக்காமல் ஊழியர் அழுத்தம் மற்றும் விநியோக ஆபத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். அதே வேலைப் பதிவுகள் நோக்கம் மற்றும் காலவரையறை முடிவுகளை ஆதரிப்பதால், குழுக்கள் நிலையான திட்டமிடல் தாளத்தைப் பெறுகின்றன.
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது
கண்காணிக்கப்பட்ட வேலையிலிருந்து யதார்த்தமான ஊழியர் திட்டத்திற்கு நகருங்கள்.
திறன் திட்டமிடல் மற்றொரு ஸ்பிரெட்ஷீட் திட்டமாக அல்லாமல் வாராந்திர செயல்பாட்டுத் தாளமாக உணரப்பட வேண்டும்.
01
உண்மையான வேலையைப் பதிவு செய்யுங்கள்
திட்டமிடல் அடிப்படையாக கண்காணிக்கப்பட்ட நேரம், திட்டங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு சமிக்ஞைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
02
தேவையை கிடைக்கும் தன்மையுடன் ஒப்பிடுங்கள்
குழுவிற்கு மேலும் வேலையை ஒதுக்குவதற்கு முன், பயன்பாடு மற்றும் திட்ட அழுத்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
03
விநியோகம் தவறுவதற்கு முன் மறுசீரமைக்கவும்
திட்டத்தை யதார்த்தமாக வைத்திருக்க போதுமான சூழலுடன் மனிதர்கள், காலவரையறைகள் அல்லது நோக்கத்தை மாற்றுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
திட்டமிடல் குழப்பம் இல்லாத திறன் திட்டமிடல்
ஒவ்வொரு வாரமும் அதே அறிக்கையை மீண்டும் கட்டமைக்காமல் பணிச்சுமைகளைத் திட்டமிட மேலாளர்களுக்கு போதுமான சூழலை வழங்குங்கள்.
அதிக சுமை, குறை பயன்பாடு மற்றும் விநியோக தாமதங்களைத் தடுக்க மேலாளர்களுக்கு உதவும் வகையில், கிடைக்கும் வேலை நேரத்தை திட்ட தேவையுடன் ஒப்பிட திறன் திட்டமிடல் மென்பொருள் குழுக்களுக்கு உதவுகிறது.
கைமுறை மதிப்பீடுகளுக்குப் பதிலாக உண்மையான வேலை தரவுடன் திறன் முடிவுகள் தொடங்க கண்காணிக்கப்பட்ட நேரம், திட்டங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு போக்குகளை Hubnity ஒன்றிணைக்கிறது.
ஆம். திறன் காட்சிகள் பணிச்சுமை அழுத்தத்தை முன்னதாகவே வெளிப்படுத்துகின்றன, இதனால் குழுக்கள் அதிக நேரம் அதிக சுமையுடன் இருப்பதற்கு முன் மேலாளர்கள் பணிகளை மறுசீரமைக்க முடியும்.
ஆம். மேலும் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், வாடிக்கையாளர் தேவை, திட்ட பட்ஜெட்கள் மற்றும் குழு கிடைக்கும் தன்மையை ஒப்பிட ஏஜென்சிகள் திறன் திட்டமிடலைப் பயன்படுத்தலாம்.