تتبع فرق التوظيف والموارد البشرية
سجّل تلقائيًا حضور الموظفين ووقت المشاريع والأنشطة اليومية والاستراحات والوقت الإضافي وتحليلات وقت القوى العاملة.
- تتبع وقت الموظفين
- إدارة الحضور
- سجلات دوام تلقائية
فرق التوظيف بتركيز واضح.
تتبع وقت المسؤولين عن التوظيف ومهام التوظيف والمقابلات وعمل التهيئة واستخدام الفريق من مكان واحد.
الأنسب لـ: وكالات التوظيف, شركات التوظيف المؤقت, شركات البحث عن الكوادر التنفيذية. المقاييس المرئية هي وقت المسؤول عن التوظيف, مهام التوظيف, استخدام الفريق. هذا يمنع العمل اليومي من التحول إلى متابعة يدوية.
سياق تشغيل الصناعة
اطّلع على كيفية تنظيم العمل في قطاع التوظيف والموارد البشرية.
تُبنى هذه النظرة حول ظروف الصناعة: العمل الذي يجب تسجيله، وإيقاع التشغيل وراءه، والتسليمات التي يحتاج المديرون لمراجعتها.
وقت المسؤول عن التوظيف
راجع سياق التشغيل المهم في هذه الصناعة إلى جانب هذا المقياس: وقت المسؤول عن التوظيف.
مهام التوظيف
راجع سياق التشغيل المهم في هذه الصناعة إلى جانب هذا المقياس: مهام التوظيف.
استخدام الفريق
راجع سياق التشغيل المهم في هذه الصناعة إلى جانب هذا المقياس: استخدام الفريق.
إعداد الصناعة
سير عمل مصمم لقطاع التوظيف والموارد البشرية.
يربط كل قسم سجلات العمل بالظروف التي تؤثر على هذا القطاع: إيقاع التشغيل وتقديم الخدمة والمواقع ومتطلبات المراجعة.
وقت المسؤول عن التوظيفمهام التوظيفاستخدام الفريق
تتبع فرق التوظيف والموارد البشرية
سجّل تلقائيًا حضور الموظفين ووقت المشاريع والأنشطة اليومية والاستراحات والوقت الإضافي وتحليلات وقت القوى العاملة.
- تتبع وقت الموظفين
- إدارة الحضور
- سجلات دوام تلقائية
إدارة مشاريع التوظيف
نسّق حملات التوظيف ومشاريع التوظيف وأعباء عمل المسؤولين عن التوظيف والمواعيد النهائية وعمليات الموارد البشرية الداخلية.
- توزيع مهام التوظيف
- تقدم المشروع
- عبء عمل المسؤول عن التوظيف
تحسين عمليات التوظيف
راقب الإنتاجية والحضور وأداء الفريق والاستخدام ومستويات التوظيف وفرق الموارد البشرية عن بُعد.
- لوحات معلومات الفريق
- دعم فرق التوظيف عن بُعد
- تحليلات القوى العاملة
النتائج
امنح عمليات الموارد البشرية رؤية أوضح
تتبع عمل الموارد البشرية والتوظيف وراء كل عملية توظيف دون إضافة المزيد من الأعمال الإدارية.
تحدث مع المبيعات- تحسين إنتاجية فريق التوظيف
- تقليل التكاليف الإدارية
- إبقاء مشاريع التوظيف منظمة
- تحسين تخطيط القوى العاملة
حالات استخدام لـ التوظيف والموارد البشرية
مبني حول العمل اليومي في قطاع التوظيف والموارد البشرية.
يمنح Hubnity كل فريق سجلاً عمليًا لوقت الموظف والعمل اليومي والحضور والتسليم والتقدم التشغيلي.
إدارة مشاريع التوظيف
نسّق حملات التوظيف ومشاريع التوظيف وأعباء عمل المسؤولين عن التوظيف والمواعيد النهائية وعمليات الموارد البشرية الداخلية.
- توزيع مهام التوظيف
- تقدم المشروع
- عبء عمل المسؤول عن التوظيف
تحسين عمليات التوظيف
راقب الإنتاجية والحضور وأداء الفريق والاستخدام ومستويات التوظيف وفرق الموارد البشرية عن بُعد.
- لوحات معلومات الفريق
- دعم فرق التوظيف عن بُعد
- تحليلات القوى العاملة
مقارنات
أوضح من التقارير اليدوية.
تساعد هذه المقارنات الفرق على اختيار سير العمل الصحيح قبل أن يصبح من الصعب الوثوق بسجلات الوقت أو تفاصيل الرواتب أو تقارير الأداء.
الأدوات اليدويةسجلات الرواتبالرؤية
Hubnity مقابل السجلات اليدوية في قطاع التوظيف والموارد البشرية
تجعل السجلات اليدوية مراجعة الوقت المسجل والاستراحات والعمل الإضافي وسياق العمل أبطأ. يحافظ Hubnity على تنظيم تلك السجلات ضمن سير عمل واحد.
Hubnity مقابل جداول البيانات المنفصلة
توزّع جداول البيانات العمل على ملفات ومسؤولين مختلفين. يربط Hubnity وقت الموظفين والنشاط اليومي والتقارير قبل أن تصبح البيانات غير موثوقة.
لماذا يناسب Hubnity قطاع التوظيف والموارد البشرية
تستخدم الفرق Hubnity لربط تتبع الوقت ورؤية النشاط وكشوف الدوام والتقارير دون إضافة طبقات إدارية إضافية.
سير عمل ذو صلة
انتقل إلى أجزاء المنتج الأهم لقطاع التوظيف والموارد البشرية.
تتبع الوقت عبر GPSأضف سياق الموقع للعمل المتنقل والميداني وفي الموقع.كشوف الدوامحوّل العمل المتتبَّع يوميًا إلى سجلات جاهزة للمراجعة والتصدير.مراقبة الإنتاجيةراجع أنماط العمل وإشارات النشاط وتركيز الفريق.التقارير والتصديرأعِدّ تقارير PDF أو CSV واضحة للمديرين وفرق المالية.التسعيرقارن الخطط للفرق النامية والعمل متعدد المواقع.تواصل مع المبيعاتتحدث مع Hubnity عن الإعداد والفرق وسير العمل.
الأسئلة الشائعة لـ التوظيف والموارد البشرية
إجابات تتبع الوقت للمشترين في التوظيف والموارد البشرية
إجابات واضحة عن الإعداد والرؤية والتقارير وسير العمل الذي تحتاجه الفرق لتثق به.
يساعد Hubnity الفرق على تسجيل ساعات الموظفين والاستراحات والعمل الإضافي والمهام وسياق العمل لـ التوظيف والموارد البشرية. ويربط تلك السجلات بكشوف الدوام والتقارير والتصدير ورؤية الفريق اليومية.
يمكن مراجعة ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي والسجلات المسجلة عبر تطبيق الويب وسطح المكتب والجوال.
نعم. يدعم Hubnity العمل المكتبي وعن بُعد والهجين والميداني والمتنقل حتى تتمكن الفرق من الحفاظ على سجلات متسقة عبر المواقع والمشاريع.
يساعد Hubnity على إعداد تقارير أوضح لساعات الموظفين ومؤشرات الإنتاجية والعمل الإضافي ومراجعة المشاريع والتخطيط التشغيلي.